WVAD是什么指标期货中的技术指标是什么意思？

一、如何判别市盈率指标?

普通股每股市场价格÷普通股每年每股盈利=市盈率
般认为该比率保持在15－25之间是正常的，
也就是说15-25年可收回(静态的).
静态看确实市盈率越高该公司的风险就越大，盈利的机会就越小！
但公司经营中常常是变化的，如某公司06年0.1元/股07年0.3元/股08年0.6元/股
预计009年1.00元/股 动态看06的100倍到09只有10倍了，
所以要看公司的成长性了！
所以不能简单认为市盈率越高该公司的风险就越大，盈利的机会就越小！
个人浅见  希望能有所帮助！

二、kpi考核的三大指标是什么？

kpi考核的三大指标包括效益类指标、营运类指标、组织类指标。
效益类指标包括资产盈利效率、盈利水平等；
营运类指标包括部门管理费用控制、市场份额等；
组织类指标包括满意度水平、服务效率等。
使用KPI的最终目标是企业组织结构的集成化，是以提高企业的效率为核心，精简不必要的机构、不必要的流程以及不必要的系统。
KPI确立的是关键绩效指标，而不是目标，因此，KPI的设定并不是越多越好，而需要抓住绩效特征的根本，科学的设定KPI的考核指标。
关键业绩指标指明各项工作内容所应产生的结果或所应达到的标准，以量化最好。
最常见的关键业绩指标有三种：一是效益类指标，如资产盈利效率、盈利水平等；
二是营运类指标，如部门管理费用控制、市场份额等；
三是组织类指标，如满意度水平、服务效率等。
关键指标的选取，不同类型的岗位KPI指标选取的重点有所不同。
上山型岗位：上山型岗位一般考核指标较少，且存在主流业绩指标，比如业务员的销售指标、生产工人的生产件数指标，这些主流业绩指标允许占权重达到40%以上。
上山型岗位KPI指标选取顺序为：1、业绩生产类指标；
2、能力指标；
3、职能类指标。
平路型岗位：平路型岗位工作内容较多，权重较为平均，所以考核指标也较多，单个指标权重较少超过30%以上。
平路型岗位KPI指标选取顺序为：1、职责、职能类指标；
2、胜任力指标；
3、工作业绩指标。
下山型岗位：下山型岗位指标往往存在大指标和小指标，大指标内有包含若干个小指标，分类较细。
如会计报税指标又可细化为报税及时性、报税完整性、报税差错率等要求。
研发类下山型岗位指标还具备一个特色，即存在流程性指标，工作存在先后顺序，每月工作重点不同，指标及目标值变动较大。
下山型岗位KPI指标选取顺序为：1、胜任力指标；
2、业绩产出指标；
3、职能职责类指标。
此类顺序更多为针对研发型下山型岗位。

三、大哥 width指标 ma是什么意思？和均线有联系吗？另外这个指标怎么用啊 哪个缩小到10以内啊求解释啊

width中的MA 是对Width的五日平均线。
下面是指标自身的解释 足以说明你的问题1.极限宽主要的作用在于辅助布林线搜索即将发动行情的个股；
2.极限宽的极限数据随个股不同而不同，使用者应自行观察后判定；
3.一般情形下，当极限宽下跌至3%左右的水平时，该股随时有爆发大行情的可能；
4.布林线、布林极限、极限宽三者构成一组指标群，必须合并使用。

四、什么是D/A转换器，它有哪些主要指标？简述其含义？

DAC主要由数字寄存器、模拟电子开关、位权网络、求和运算放大器和基准电压源（或恒流源）组成。
用存于数字寄存器的数字量的各位数码，分别控制对应位的模拟电子开关，使数码为1的位在位权网络上产生与其位权成正比的电流值，再由运算放大器对各电流值求和，并转换成电压值[1] 。
根据位权网络的不同，可以构成不同类型的DAC，如权电阻网络DAC、R–2R倒T形电阻网络DAC和单值电流型网络DAC等。
权电阻网络DAC的转换精度取决于基准电压VREF，以及模拟电子开关、运算放大器和各权电阻值的精度。
它的缺点是各权电阻的阻值都不相同，位数多时，其阻值相差甚远，这给保证精度带来很大困难，特别是对于集成电路的制作很不利，因此在集成的DAC中很少单独使用该电路[1] 。
它由若干个相同的R、2R网络节组成，每节对应于一个输入位。
节与节之间串接成倒T形网络。
R–2R倒T形电阻网络DAC是工作速度较快、应用较多的一种。
和权电阻网络比较，由于它只有R、2R两种阻值，从而克服了权电阻阻值多，且阻值差别大的缺点[1] 。
电流型DAC则是将恒流源切换到电阻网络中，恒流源内阻极大，相当于开路，所以连同电子开关在内，对它的转换精度影响都比较小，又因电子开关大多采用非饱和型的ECL开关电路，使这种DAC可以实现高速转换，转换精度较高[1] 。

五、K线，各指标vol，MACD，KDJ，RSI，WR，VR是什么意思？做一下详细介绍，还有使用技巧？

人气指标(AR)*：//*asharing.cn/post/54.html 
均价线(AVL)*：//*asharing.cn/post/53.html 
多空指数(BBI)*：//*asharing.cn/post/52.html 
乖离率(BIAS)*：//*asharing.cn/post/51.html 
布林线(BOLL)*：//*asharing.cn/post/50.html 
意愿指标(BR)*：//*asharing.cn/post/49.html 
顺势指标(CCI)*：//*asharing.cn/post/48.html 
CR指标(CR)*：//*asharing.cn/post/47.html 
动向指数(DMI)*：//*asharing.cn/post/46.html 
指数平均数(EXPMA)*：//*asharing.cn/post/45.html 
换手率线(HSL)*：//*asharing.cn/post/44.html 
随机指数(KDJ)*：//*asharing.cn/post/43.html 
K线图(K)*：//*asharing.cn/post/42.html 
移动平均线(MA)*：//*asharing.cn/post/41.html 
指数平滑移动平均线(MACD)*：//*asharing.cn/post/40.html 
动量指标(MTM)*：//*asharing.cn/post/39.html 
成交量柱体及其均线(MV)*：//*asharing.cn/post/38.html 
威廉变异离散量(WVAD)*：//*asharing.cn/post/37.html 
能量潮(OBV)*：//*asharing.cn/post/36.html 
震荡量指标(OSC)*：//*asharing.cn/post/35.html 
心理线(PSY)*：//*asharing.cn/post/34.html 
变动率指标(ROC)*：//*asharing.cn/post/33.html 
威廉指数(WMS)*：//*asharing.cn/post/32.

六、期货中的技术指标是什么意思？

技术指标由数学模型， 给出数学上的计算公式，得到一个体现期货或者股票市场的某个方面内在实质的数字。
这个数字叫指标值。
指标值的具体数值和相 互间关系，直接反映股市所处的状态，为我们的操作行为提供指导方向。
指标反映的东西大多是从行情报表中直接看不到的。


技术指标分析，是依据一定的数理统计方法，运用一些复杂的计算公式，来判断汇率走势的量化的分析方法。
主要有动量指标、相对强弱指数、随机指数等等。
由于以上的分析往往需要一定的电脑软件的支持，所以对于个人实盘买卖交易的投资者，只作为一般了解。
但值得一提的是，技术指标分析是国际外汇市场上的职业外汇交易员非常倚重的汇率分析与预测工具。


目前，证券市场及期货市场等上的各种技术指标数不胜数。
例如，相对 强弱指标(RSI)、随机指标(KD)、趋向指标(DMI)、平滑异同平均线(MACD)、能量潮（OBV)、心理线、乖离率等。
这些都是很著名的技术指标，在股市应用中长盛不衰。
而且，随着时间的推移，新的技术指标还在不断涌现。
包括：MACD（平滑异同移动平均线）DMI趋向指标（趋向指标）DMA EXPMA（指数平均数）TRIX（三重指数平滑移动平均）TRIX（三重指数平滑移动平均）BRAR 
CR VR（成交量变异率）OBV（能量潮）ASI（振动升降指标）EMV（简易波动指标）WVAD（威廉变异离散量）SAR（停损点）CCI（顺势指标）ROC（变动率指标）BOLL（布林线）WR（威廉指标）KDJ（随机指标）RSI（相对强弱指标）MIKE（麦克指标）等

七、什么是WVAD?

是一种加权的量价动量指标，作用在于测量从开盘至收盘期间，买方与卖方各 自的爆发程度.　　买卖原则　　1. 指标为正值时，代表多方的冲力占有时，应买进。
　　2. 指标为负值时，代表空方的冲力占有时，应卖出。
　　3. WVAD是测量估价由开盘至收盘期间，多空两方的战斗力平衡。

八、股票WVCD是什么指标，请告诉我，谢谢了1

kpi考核的三大指标包括效益类指标、营运类指标、组织类指标。
效益类指标包括资产盈利效率、盈利水平等；
营运类指标包括部门管理费用控制、市场份额等；
组织类指标包括满意度水平、服务效率等。
使用KPI的最终目标是企业组织结构的集成化，是以提高企业的效率为核心，精简不必要的机构、不必要的流程以及不必要的系统。
KPI确立的是关键绩效指标，而不是目标，因此，KPI的设定并不是越多越好，而需要抓住绩效特征的根本，科学的设定KPI的考核指标。
关键业绩指标指明各项工作内容所应产生的结果或所应达到的标准，以量化最好。
最常见的关键业绩指标有三种：一是效益类指标，如资产盈利效率、盈利水平等；
二是营运类指标，如部门管理费用控制、市场份额等；
三是组织类指标，如满意度水平、服务效率等。
关键指标的选取，不同类型的岗位KPI指标选取的重点有所不同。
上山型岗位：上山型岗位一般考核指标较少，且存在主流业绩指标，比如业务员的销售指标、生产工人的生产件数指标，这些主流业绩指标允许占权重达到40%以上。
上山型岗位KPI指标选取顺序为：1、业绩生产类指标；
2、能力指标；
3、职能类指标。
平路型岗位：平路型岗位工作内容较多，权重较为平均，所以考核指标也较多，单个指标权重较少超过30%以上。
平路型岗位KPI指标选取顺序为：1、职责、职能类指标；
2、胜任力指标；
3、工作业绩指标。
下山型岗位：下山型岗位指标往往存在大指标和小指标，大指标内有包含若干个小指标，分类较细。
如会计报税指标又可细化为报税及时性、报税完整性、报税差错率等要求。
研发类下山型岗位指标还具备一个特色，即存在流程性指标，工作存在先后顺序，每月工作重点不同，指标及目标值变动较大。
下山型岗位KPI指标选取顺序为：1、胜任力指标；
2、业绩产出指标；
3、职能职责类指标。
此类顺序更多为针对研发型下山型岗位。

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