证券公司风险控制工作怎么样.大家告诉我一下金融风险管理薪资水平怎样？

一、#风险管理#券商私募基金子公司，风控是干嘛的，有发展前途吗

风险管理是防止工作的漏洞提前做好的各项管理与应急措施，比如资金、融资、资产负债、资产变更等。
专职工作是根据体系要求进行进行资金或金融的专项管理，对发现的异常要及时调整控制，并及时上报。
基础扎实并有重要业绩的，有前途的。
 但私募金融公司特别是小型还是要慎重，法律法规及金融漏洞比较多。
 来自职Q用户：吴先生风控，就是风险控制，包括业务风险，法规风险，财务风险等 来自职Q用户：王先生

二、大家告诉我一下金融风险管理薪资水平怎样？

同学你好，很高兴为您解答！　　金融风险管理的薪资水平属于比上不足比下有余。
同等级别下，平均薪资水平是比不上业务部门的，但是比 IT、财务等后线部门应该是高的。
 不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资，相比国内证券公司而言。
各家银行的待遇也不一样。
由于市场化的程度在不断提高，根据自身能力，与公司议价的空间也越来越大。
貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。
私募公司的话，差异度就更大了。
 虽然说薪资有高低，但是都是有一定道理的，通常业务部门有业绩压力，做得好的当然薪资高，做得差了不但薪资低（可能低于金融风险管理），还会影响到岗位发展。
金融风险管理通常是没有业绩压力的，年终奖的分配也各家公司不一样，有拿固定的奖金，比如 6 个月工资等；
也有跟着公司整体业绩走的。
　　另外，有些公司开出高薪资也是有原因的，比如合资券商，一般业务比较单一，职业发展空间小，为了吸引人才，特意开出高薪资。
银行通常福利比较好，基本工资就弱一些。
 还有一项重要因素就是职级，同样是金融风险管理，职级上去了，薪资自然上去，差个 5、6 倍也不算什么稀奇的事情。
　　希望高顿网校的回答能帮助您解决问题，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。
高顿祝您生活愉快！

三、证券公司的风险控制是做什么的？

包括以下几点内容：　　第一道防线是建立风险管理组织架构，严格授权权限管理。
除首先要建立风险管理组织架构外，还要建立对证券投资、衍生产品等高风险业务的授权，须事前提供调查论证、投资规模、风险额度、风险手段、对冲措施等周密的可行性分析报告的制度，以利决策，并加强对决策执行和权限管理的监督。
　　第二道防线是建立系统数据实时监控机制。
证券公司风险信息系统要不断完善风险识别、反馈、控制的实时监控功能，使风险控制功能渗透到业务和管理的各个环节、涵盖所有风险点，实时增加和修正风险监测和预警指标，使信息预警系统充分发挥风险监测和预警作用。
同时，应满足不同部门的信息需求，规避因缺乏沟通协调而引发的各类风险，提高信息披露的透明度。
　　第三道防线是监督管理防线，主要由高管层和有关部门对风险控制情况进行追踪、评估和处理，落实问责制度。
及时对业务流程、控制措施和制度框架进行改进，实时修订业务操作规程和授权审批权限变更。
　　第四道防线是内部审计评价防线。
通过开展风险导向的内部控制审计和评价，建立起事前、事中的实时监控评估与事后评价有效结合的风险控制体系，评价结果作为公司综合考评的权重之一，风险控制与激励约束机制的挂钩，能够有效促进公司整体风险控制意识和水平的不断提高。

四、#风险管理#券商私募基金子公司，风控是干嘛的，有发展前途吗

这个是比较看你自己的选择，业务部的风控跟招商部的风控管辖范围不一样，业务部个人认为前途比较广，招商风险控制所做内容差不多了，个人看好业务风控，这个看你自己喜欢了。

五、金融风险管理方面的工作怎么样？请前辈指点下。

金融风险管理工作是一项非常有意义、又有挑战性的工作，需要你综合使用金融、经济、数学、财务、管理、法律等方面的知识，目的就是为金融机构管理好风险。
    在风险部门工作，不仅要对金融业务相当熟悉，还需要能发现业务的风险，并能提出相应的解决方案对风险进行预防和控制；
不仅对风险要有预见性和职业的敏感性，也要有高超的协调和处理问题的技巧。
    总之，金融风险管理是一项非常需要技能的工作，如果你对你的能力有充分的信心，你可以去从事金融风险管理，它将让你学到更多的东西。
    风险管理虽然很重要，但它毕境是属于中后台部门，没有前台的投资部门那么热门，在金融机构中，受到的重视也不够，薪资和奖金也比不得前台部门。
    工作中虽然没有业务或业绩上的压力，但也会受到一些管理上的压力，你必须在职业精神和职业道德面前进行选择。
    进入风险管理部门，你应该有良好的心态、必须耐得住寂寞、顶得住压力，这样你才有可能做得更好、行得更远、 爬得更高。

参考文档