一、厦门天马微电子怎么样，硕士毕业去做研发工作。请熟悉天马的朋友指点一下，硕士的发展空间、薪资情况
有三种可能：一是纯粹管生产，做生产主管；
二是生产技术支持，搞工艺分析改善，设备维护等；
三是最好的了，就是偏重于项目开发，配合项目部门开发新项目新工艺，不用跟生产。
一般进去后实习一段时间才分配岗位，刚进去他们不告诉你具体干什么，怕你跑。
二、深圳天马微电子校园招聘的生产技术类 主要是干些什么的
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三是最好的了，就是偏重于项目开发，配合项目部门开发新项目新工艺，不用跟生产。
一般进去后实习一段时间才分配岗位，刚进去他们不告诉你具体干什么，怕你跑。
三、天马微电子的介绍
天马微电子股份有限公司成立于1983年，1995年在深交所上市(股票代码000050)，是专业生产、经营液晶显示器（LCD）及液晶显示模块（LCM）的高科技企业。
经过三十多年的发展，现已发展成为一家集液晶显示器的研发、设计、生产、销售和服务为一体的大型公众上市公司。
投资设立的企业包括深圳天马、上海天马、成都天马、武汉天马、欧洲天马、美国天马、韩国天马等。
拥有STN-LCD、CSTN-LCD、TFT-LCD及CF生产线及模块工厂。
公司营销网络遍布全球，产品广泛应用于移动电话、MP3/MP4、车载显示、仪器仪表、家用电器等领域。
在技术水平、产品质量、产品档次及市场占有率等方面均居国内同行业前列，已成为中小尺寸显示领域的领军企业。
四、厦门天马微电子怎么样，硕士毕业去做研发工作。请熟悉天马的朋友指点一下，硕士的发展空间、薪资情况
国营企业，人事关系特别复杂，斗争非常激烈，进去之后最好找到一个靠山，否则很难混下去。
我在上海天马干过两年。
五、天马微电子研发类面试的形式是怎样的？
（一）单独面试与集体面试单独面试，指主考官与应试者单独面谈的一种面试方式。
集体面试，指多位面试者同时面对面试考官的一种面试方式。
（二）一次性面试与分阶段面试一次性面试，即指用人单位对应试者的面试只进行一次。
分阶段面试又可以分为依序面试和逐步面试。
（三）常规面试与情景面试常规面试，是我们日常见到的最长用的主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。
情景面试则突破了常规面试主考官和应试者一问一答的模式而是采用无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等方法。
（四）结构化面试所谓结构化面试是指面试的命题、实施、结果、评定等要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；
同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。
正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。
而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的，所以在人事选拔实践中很受人们的欢迎。
特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。
结构化面试突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；
面试考官的数量一般为5-9人；
典型的结构化面试题目还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上进行编制。
正因为如此，结构化面试的实施过程更加规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
主要手段是单独面试和集体面试。
六、厦门天马微电子进去当工艺工程师 厦门烟草工业有限公司进去当操作工 重点大学毕业 该选哪个
厦门烟草工业有限公司
七、苏州天马集团的待遇怎么样？做研发的
展开全部是个人工作能力而定，一般不是很高！
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