上市公司股权激励股票有什么限制.中小板上市公司在哪些期间不得向股权激励对象授予限制性股票？

一、金融机构股权激励有什么方面的限制吗

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。
是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。
有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
　　股权激励手段的有效性在很大程度上取决与经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用。
经理人的行为是否符合股东的长期利益，除了其内在的利益驱动以外，同时受到各种外在机制的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和外在影响的平衡结果。
股权激励只是各种外在因素的一部分，它的适用需要有各种机制环境的支持，这些机制可以归纳为市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合激励机制和政府提供的政策法律环境。
　　1．市场选择机制　　充分的市场选择机制可以保证经理人的素质，并对经理人行为产生长期的约束引导作用。
以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人，很难与股东的长期利益保持一致，很难使激励约束机制发挥作用。
对这样的经理人提供股权激励是没有依据的，也不符合股东的利益。
职业经理市场提供了很好的市场选择机制，良好的市场竞争状态将淘汰不合格的经理人，在这种机制下经理人的价值是市场确定的，经理人在经营过程中会考虑自身在经理市场中的价值定位而避免采取投机、偷懒等行为。
在这种环境下股权激励才可能是经济和有效的。
　　2. 市场评价机制　　没有客观有效的市场评价，很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。
在市场过度操纵、政府的过多干预和社会审计体系不能保证客观公正的情况下，资本市场是缺乏效率的，很难通过股价来确定公司的长期价值，也就很难通过股权激励的方式来评价和激励经理人。
没有合理公正的市场评价机制，经理人的市场选择和激励约束就无从谈起。
股权激励作为一种激励手段当然也就不可能发挥作用。
　　3. 控制约束机制　　控制约束机制是对经理人行为的限制，包括法律法规政策、公司规定、公司控制管理系统。
良好的控制约束机制，能防止经理人的不利于公司的行为，保证公司的健康发展。
约束机制的作用是激励机制无法替代的。
国内一些国有企业经营者的问题，不仅仅是激励问题，很大程度上是约束的问题，加强法人治理结构的建设将有助于提高约束机制的效率。
　　4. 综合激励机制　　综合激励机制是通过综合的手段对经理人行为进行引导，具体包括工资、奖金、股权激励、晋升、培训、福利、良好工作环境等。
不同的激励方式其激励导向和效果是不同的，不同的企业、不同的经理人、不同的环境和不同的业务对应的最佳激励方法也是不同的。
公司需要根据不同的情况设计激励组合。
其中股权激励的形式、大小均取决于关于激励成本和收益的综合考虑。
　　5. 政策环境　　政府有义务通过法律法规、管理制度等形式为各项机制的形成和强化提供政策支持，创造良好的政策环境，不合适的政策将妨碍各种机制发挥作用。
目前国内的股权激励中，在操作方面主要面临股票来源、股票出售途径等具体的法律适用问题，在市场环境方面，政府也需要通过加强资本市场监管、消除不合理的垄断保护、政企分开、改革经营者任用方式等手段来创造良好的政策环境。

二、股权激励为什么设定激励股票总额的限制

设定激励股票总额的限制需要从法律说起，《公司法》规定持股比例达到10%或以上时，如因公司行为对股东个人利益受损时，股东可以向工商部门申请公司强制解散。
以达到资产清算的目的，也就是说觉得公司让股东的钱变少了，那股东可以向工商部门申请分家散伙。
还有各种股权比例的规定就不一一细说了。
还有一方面就是公司是以盈利为目的，如果股权激励过多，那股东实际利益就将受损。
这是任何股东都不愿看到的。
望采纳——谢谢！！

三、企业发展到什么程度才适合做股权激励

业发展到一定的阶段，都会出现这样的问题：费用支出越来越大，但是销售始终上不去，这是第一个问题；
创业元老之间出现分歧和隔阂，出现一种同苦不同甘的现状，我们把这种情况称之为“3时代”，中国有句古话叫：“道生一、一生二、二生三、三生万物”，也就是当企业发展到一定阶段时候就会出现各种各样的矛盾，仿佛是由一个矛盾引发了另一个矛盾，导致企业进入一个无限的恶性循环当中。
比如，当企业发展到一定的阶段就会进入平台期，这时候要规范企业的管理，就需要花费很大的代价。
假如企业的规模只有5000万，需要按照一个亿的标准来构建5000万的组织架构，配备5000万的人才，配备之后企业内部开支必然会增大，但是企业的盈利收入支撑不了这样的成本开支，然后就陷入一个“3时代”。
如何破解“3时代”?如何跨越这个平台?最好的利器就是在企业内部建立一种新型的管理模式，思考如何调整企业的组织架构?股权激励的导入对这样的企业是势在必行的

四、关于股权激励的限售期问题？

顺便说一下价格问题：限制性股票的：为存量的按照(分要约回购和二级市场回购，要约定价见下，市场回购价格未规定），增量的即定向增发的参考非公开发行原则，为不低于定价基准日前20交易日均价的20%股票期权的行权价（授予价）：不低于以下两个：激励草案公告日前一个交易日收盘价/前30交易日平均收盘价链接---非公开为不低于定价基准日前20交易日均价的90%（定价基准日有三个：董事会/股东会/发行首日） 发行股份购买资产为不低于董事会决议公告日前20交易日均价 要约回购的价格为不低于回购报告书公告日前30交易日股票每日加权平均价的算术平均值欢迎大家继续链接各种定价的规定还要注意有的是交易均价，有的是平均收盘价，还有每日加权平均价的算术平均值哎，要把这些不搞混，真不易啊

五、股权激励人数多会影响企业上市吗

根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答：新的管理办法按照限制性股票、股票期权等不同股权激励方式给予了指导意见。
针对题主的问题，在人数限制上面，新旧规则都没有给出上下限的限制，但是，对于施行股权激励的股份比例有限制要求：上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。
同时对单个激励对象通过股权激励获得股份的数量也有限制：任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。
并且激励对象有一定要求：下列人员不得成为激励对象：（一）最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）其他法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。
经邦咨询，17年专注于股改一件事。

六、中小板上市公司在哪些期间不得向股权激励对象授予限制性股票？

上市公司在下列期间内不得向股权激励对象授予限制性股票：（1）公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
（4）中国证监会及本所规定的其他期间。

七、内地到香港上市的公司实行股权激励，是否受到限制？

不会影响。
你可以持有任何一个交易所上市的公司的股票，只是境外交易所的股票交易起来比较麻烦而已

参考文档