上市公司招聘员工主要做什么作为一新成立公司的HR我能做什么？

一、人力资源公司的招聘专员是做什么的

如果是针对派遣人员的招聘应该工作量会比较大，或者是挂网招，或者是现场招，但是因为是派遣的，人员流动性是比较大的

二、保险公司招聘中层管理人员主要是干什么？

第一 都是卖保险的 领导也要卖保险

第二 保险公司不卖保险能干什么

第三 所谓中层领导都是从先是业务员做起 然后带团队 这样做业务的

第四 因为你找的是面销 面销最主要的任务是发展团队 所以基本去了以后都是中层领导

第五 祝福 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

三、人力资源招聘中要做好哪些工作

在人力资源招聘过程中，首先注意的是录用条件应具体化。
招聘时为防止给以后的工作埋下隐患，企业应在录用条件设计上做好以下几方面工作： 首先，要对“录用条件”进行明确界定。
录用的条件一定要明确化、具体化。
比如说符合岗位要求，应该把岗位要求是什么，怎么衡量，是否符合岗位要求固定下来。
“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。
“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等规章制度结合起来进行明确。
 其次，要对“录用条件”事先公示。
阎律师表示，从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。
那如何进行公示呢？方法有以下几种；
（1）通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以给诉讼保留证据；
（2）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；
（3）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；
（4）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；
（5）规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示；
比如作为劳动合同的附件。
 树立证据保存意识。
《中华人民共和国劳动法》第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
为减少企业与员工间因知情权所产生的争议，防范相应的法律风险，企业应树立证据保存意识。
在招聘、录用员工的过程中，企业应积极采取书面方式保存告知行为的证据。
例如，以书面方式告知应聘者信息，并要求对方签字确认；
在审核应聘员工所提交的信息后，在录用环节，设计相应的承诺书，要求被录用者签署。
 企业和员工应在诚实信用的基础上建立劳动关系。

四、作为一新成立公司的HR我能做什么？

楼主的经历，我感同身受，新公司做的是最累的，流程，规定，制度全空白，这真真正正需要花很多时间去和老板磨合。
一定要知道老板的意思来构建制度，规定，也要考虑现有人员的制度适应性，做为人事的，最需要的就是沟通协调，再沟通协调。
有原则更有灵活

五、炒股一般招聘很多办公室人员，是干嘛的

你说的这个情况不多。
证券公司有这样几类人。
分析师，前台柜员，公司领导包括经理什么的。
还有就是客户经理，客户经理一般不是正式工。
我说的意思是薪金的差距。
如果你是研究生又是金融科班211那么去证券公司有前途。
如果你不是。
就是一个普通本科生，建议你放弃去证券公司

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