去上市公司应聘需要知道什么到上市公司面试应该注意些什么

一、应聘需要知道公司的哪些信息?

面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎。
如今，有不少人想去外企求职，但又苦于不清楚面试时应该注意哪些问题，而不敢成行。
本文特意细数了外企面试官的七大忌讳，希望对大家有所帮助。
一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。
守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。
因此，应提前10至15分钟或准时到达。
如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。
这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
三忌说谎邀功面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。
即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。
因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。
四忌准备不足无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。
面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。
面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。
其实，回答问题，只须针对问题重点回答。
相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。
如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
六忌语气词过多使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。
语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。
七忌欠缺目标面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。
虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。
面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！

二、应聘需要知道公司的哪些信息?

招聘会中火眼金睛识企业 在每年的1月至3月要召开许多应届毕业生的供需见面招聘洽谈会，这种招聘会给毕业生和用人单位一个双相选择的机会，也是毕业生分配的主要形式之一。
既然是双相选择，就不仅是用人单位对毕业生的选择，也是毕业生对用人单位的选择。
但由于毕业生对许多招聘单位并不是很熟悉，甚至在招聘会前根本就没有听说过，所以毕业生在选择应聘单位时有时会很盲目。
盲目选择单位去应聘不仅对个人，还是对招聘单位都会带来不好的影响。
下面是毕业生在招聘会上识别企业的一些简单方法，希望能对各位毕业生有所帮助。
 1，宣传材料 宣传材料最容易体现公司形象，有实力的公司都比较注意这一点。
宣传材料包括宣传展板，宣传幻灯，宣传影视片及散发的招聘材料等。
仔细阅读这些宣传材料，可以使你比较详尽的了解该招聘单位的情况。
当然，由于是宣传材料，里面可能会有一些夸张的成分，如果你对其中某些内容比较感兴趣，可以向招聘单位进行详细询问。
 2，企业性质 虽然现在很多毕业生已经不太将企业的性质与自己的择业挂钩，但了解一下企业的性质还是有好处的。
企业从大的方面可以分为：科研机关，国有企业，民营企业，合资企业等。
科研机关和国有企业的各项福利比较齐全，但薪资水平稍低；
民营企业和合资企业带薪资水平较高，但福利可能不完善。
了解企业的性质之后，就可以有针对性的去询问待遇问题。
对于民营企业和合资企业，还要问清楚是否有应届毕业生接收指标（即：能否解决户口和档案问题）。
 另外，有些单位是以总部的名义来招聘的。
实际上，具体工作地点并不是在总部，可能只是某个下属单位。
这一点，毕业生在应聘时一定要搞清楚。
 3，综合实力 有些招聘单位的宣传材料过于简单，你就必须通过询问来了解公司的综合实力。
首先是技术实力和发展方向，这对应聘者来说是最重要的。
其次是员工数和产值，人均产值往往可以体现出一个公司的实力。
有些有发展前途的高新技术企业，它的人数不会很多，但人均产值往往很高。
如果有机会，你可以再询问一下公司人员构成，比如各学历的比率，技术人员的比率等等。
这些对你进行初步决策都会有帮助。
 4，人事政策 企业的人事政策从某种意义上讲，也决定者你的发展前途。
在应聘一个企业之前，要了解你应聘岗位的岗位职责，这一点非常重要。
如果招聘单位的负责人没有办法清楚地告诉你该岗位的岗位职责，你应该慎重。
虽然你可能进了你喜欢的公司，但却处在对你而言没有前途的职位上，对你本人的发展也不利。
 如果沟通较顺利，你应该询问该岗位的薪金待遇和试用期。
正规的公司，都有详细的标准，一般不会因为你个人的情况而升降。
如果招聘单位只是告诉你：“我们的薪资很灵活，根据你的能力而定”，却不能讲出公司的薪酬体系，你要慎重。
如果招聘人员自己都不知道你能拿多钱，很难想象把自己的前途放在他们的手中会是什么样的后果。

三、公司面试一般都问什么问题

职位空缺的原因。
公司如何保证人才不流失。
通过试用期的时间和标准。
问清楚工作的内容。

四、第一次面试需要注意什么

面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎。
如今，有不少人想去外企求职，但又苦于不清楚面试时应该注意哪些问题，而不敢成行。
本文特意细数了外企面试官的七大忌讳，希望对大家有所帮助。
一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。
守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。
因此，应提前10至15分钟或准时到达。
如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。
这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
三忌说谎邀功面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。
即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。
因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。
四忌准备不足无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。
面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。
面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。
其实，回答问题，只须针对问题重点回答。
相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。
如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
六忌语气词过多使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。
语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。
七忌欠缺目标面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。
虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。
面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！

五、第一次去应聘找工作应该注意哪些?

准备好详细的个人简历，要充分表达出自己诚挚的信念和自信。
说明自己的优点与不足（不是真正的缺点，比如：我有时候就是不够圆滑。
这一类的缺点～）衣着不要太花哨，女孩子举止可爱一点没问题，但切忌坦胸露背，言语轻浮。
最主要是要干净、整洁。
就好了。
五颜六色的头发先染回原来的样子吧……呵呵～～当然，如果是广告公司的设计又无所谓了啦。

六、应聘工作时要注意些什么

1.不要病急乱投医，选择自己有兴趣的，你会有话题；

2.尽量选择自己专业对口的，这样你有谈话资本；

3.去之前对企业进行全方位了解，别一问三不知；

4.对岗位需求要明确，一是来自自己对该岗位的理解，一是要搞清楚对方的具体需求，因为不同企业对岗位的职责定位可能不同；

5.自信，不要认为去了是别人在审你，他找你，你也在选择他，你们是在交流。

七、想要面试成功必须知道的哪些事项？

竹子答案：要做到面试比较自如，不紧张，成功几率强些是需要学习与训练的。
我的建议1>；
.调整心态..正确对待.一是不要怕.大家都是这样走过来的.如果没有面试上也不要气馁.很少有人一面试就成功的.二是自信些.，要给自己一分信心.不要太把考官当回事，轻松些，，就会表现的更好些.三是重视些.打有准备之战.既然应战就要准备充分.失败的可能就会少些..2>；
要换位思考.要站在对方的立场思考问题.多想想他们需要什么样的员工?他们会问你什么?你的努力方向就有了.3.>；
多下功夫.俗话说台上三分钟，台下十年功，面试要顺利通过.一定要多学习.多准备.如果这样去做，也许成功的希望就有了，4>；
注意细节.注意每一环节.如衣着得体，落落大方，5>；
介绍自己的优势和不足，容易让大家记住.显的坦诚.质朴.真诚。
建议看看“职来职往”，“非你莫属”会有收获的。
祝顺利的通过面试！

八、去证券公司面试要怎么准备？

口才要好

参考文档