这些上市公司为什么躲闪_面试时这些问题该怎么回答？

一、银行对账单与企业银行存款余额不平，该怎么办?

一、企业和银行之间可能会发生以下四个方面的未达账项：1、银行已经收款入账，而企业尚未收到银行的收款通知因而未收款入账的款项，（银行已收而企业未收）如，委托银行收款等。
2、银行已经付款入账，而企业尚未收到银行的付款通知因而未付款入账的款项，（银行已付而企业未付）如，借款利息的扣付、托收无承付等。
3、企业已经收款入账，而银行尚未办理完转账手续因而未收款入账的款项，(企业已收而银行未收）如，收到外单位的转帐支票等。
4、企业已经付款入账，而银行尚未办理完转账手续因而未付款入账的款项，（企业已付而银行未付）如，企业已开出支票而持票人尚未向银行提现或转账等。
二、查找原因1、银收企未收。
要查明款项来源和性质，必要时与合同相核对，以确认是否属于应转未转的收入，特别是企业有避税要求和在各会计期间之间平衡利润要求的企业，对于大额银收企未收款项，要进行进一步的审查。
2、银付企未付。
要查明款项去向和性质，确认是否属于应计未计的费用，对于这种情况的长期未达账项要保持足够的敏感性，确认是否属于挪用资金或相关违规行为。
必要时，可以向款项的去向单位证实交易的性质。
此种情况多出现于上市公司。
3、企付银未付。
要查明款项的去向和性质，确认是否属于虚转成本，减少企业的利润。
必要时，可以向对方单位证实交易的性质。
4、企收银未收。
要查明款项来源和性质，特别关注款项的真实性。
必要时，可以向对方单位证实交易的性质以确认是否属于虚构收入。
此种情况多出现于上市公司。
扩展资料常见问题在税务审查中，如果发现没有入账的资金收付，要认真查找原因，可能存在被查单位以现金支付交易款、出借银行账户、收入不入账、挪用资金、伪造变造银行对账单等问题。
1、以现金支付交易款，偷逃税款根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理，在规定的范围内使用现金，不属于现金结算范围的款项支付一律通过银行进行转账结算。
所以企业在经营过程中所发生的一切货币收支业务都必须通过企业银行存款账户进行转账结算。
而企业为了逃避缴纳税款，在日常交易中通过大量使用现金交易达到隐瞒收入偷逃税款的目的。
2、出借银行账户，帮助其他企业和个人偷逃税款现金，躲避正常缴纳的税款，将银行转账支票通过第三方的银行账户转存和套取现金，达到隐瞒收入偷逃税款的目的。
3、收入不入账，偷逃税款企业通过收入不入账的手段来达到偷逃税款的目的，主要表现为两种方式：（1）企业在收到资金后，财务核算上不作任何账务处理，直接将资金一次或分次转出。
（2）企业在收到资金后，财务核算上不作营业收入账务处理，而以借款或往来款的名义入账，然后一次或分次核销。
4、挪用资金，用于私人利益挪用资金的情况多见于资金存量和流量都比较大，内部控制不完善的企业。
这种情况一般是在银行对账单上先出现一笔资金支付，然后一次或分次转回，资金的支付可能以现金的方式进行，也可能流向证券营业部等其他单位。
5、通过伪造银行对账单，隐瞒收入偷逃税款伪造银行对账单的情况多见于内部控制不完善的企业。
企业货币资金的管理和控制应遵循职责分工、交易分开、内部稽核、定期轮岗制度的原则。
参考资料来源： 百科——未达账项 百科——银行对账单

二、面试时这些问题该怎么回答？

问题一答法：回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；
如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
问题二：当然是有机遇又有挑战，如果没挑战我就不会来了。
前提是要知己知彼，要对该工作比较了解。
问题三：回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；
②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；
③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；
④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；
⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；
⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；
⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；
我在公司工作了三年多，有较深的感情；
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
 分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。
“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。
实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。
这个答案一般面试官还能接受问题四：回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。
而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

三、工作将满9年，公司通知我说要我考虑不再续签劳动合同，我该得到多少赔偿

　　根据你所说的情况，你应该和你的单位签过2次以上的固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定你有权利要求你的单位和你签订无固定期限劳动合同。
相关法条如下：　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　可见如果你的单位以你工作能力不佳不愿意和你签订无固定期限劳动合同，那他们需要举出证据。
我估计你单位就是为了躲避和你签订无固定期限合同才不和你续约的。
如果他们不和你签，你可以考虑通过劳动仲裁和诉讼渠道来解决。
但是这些你一个人弄起来太过复杂了，建议你找当地律师来帮你。
其实我看你的情况估计你和单位连续3次签订了固定期限合同 如果你在第二次合同签订时提出就好了。
不过现在也不晚。
但是就算你通过司法途径逼迫单位和你签订无固定期限劳动合同你留在那里工作也不会很愉快的。
我的建议是你可以去提出，他不愿意你就去仲裁。
然后在仲裁或诉讼过程中和资方谈，这样他们有压力，或许可以争取对你最有利的补偿。
然后你拿上补偿，去换个工作。
　　以上回答希望可以帮到你。
　　广东人民时代律师事务所

四、去外地找工作，面试要怎么面对？

有机会就要把握！！！

去了不一定成！！！

不去就一定不成了！！！

五、关于面试中国移动客服代表

你好 面试中很多问题都是讲究答法~，我写了十个常见的例子，LZ你根据这个思维自己去延伸其他的问题答案出来，祝你工作顺利~！~！~！

1.你希望5年后有什么成就？
答：未来的事谁都难预测，但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳，一方面显示自己有一个大的方向和目标)
2.你找工作主要考虑因素有哪几个？
答：从注重性高往低的顺序排列我认为是：一、发展空间 二、工作氛围  三、薪资待遇(既回答了问题 又表明了自己对一份好工作的看待角度！)
3.你喜欢什么样的领导或单位？
答：我前面讲到了我的目标是5年*：//bbs.cnqh.org/ --企动中国

六、拟改"；10转20派8"；为"；10转8派8"；什么意思

你好，现在证监会对高送转持抨击打击态度，很多上市公司为躲避风头，把送转股比例降低，这个例子就是从10转赠20股也就是1股转增2股派现金0。
8元，改为了1股转增8股派现金0.8元。

参考文档