上市公司辞退员工最怕员工做什么_被公司开除要注意什么？

一、上市公司辞退员工应该给什么补偿？

一个月的工资作为解除合同经济补偿，办理失业登记手续，到社会领取失业救济金。
也可以要求继续履行合同。

二、被公司开除要注意什么？

员工被开除，用工单位不履行合同范围内的补偿金义务。
但是，开除要以国家法律条文为依据。
我记得有五条不六条，公司自己定的不好使。
国家定的是什么被判刑什么的......   如果是只凭公司一句话就所谓的开除，可到劳动仲裁机构解决，要求补偿，在劳动局

三、上市公司会不会解雇员工

比较难的，因为他不止有一个公司得，开除一个人要经过一层层的审核， 不随便除

四、关于公司开除员工的问题！

这种情况比较特殊.公司没和你签劳动合同，这首先是违法的，这个你应该和公司协商一下.公司调配你去当经理助理其实对你的发展也是有一定的帮助的，至于工资一样的话我个人觉得当助理好些.不过看你自己喜欢.公司的决定必须去?这个没有一个比较全面的规定，但因为前提是公司没让你做违章犯罪的事.所以公司对此决定拥有解释的权利.甚至可以以<；
劳动法>；
第26条第二个规定"劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作"为由提出解除劳动合同.这是你最需要考虑的.另外，如果你拿得出你当文员是负责任的、能胜任此工作的凭证的话，那公司要是开除你的话，那就是公司违法了。
不过由于你们没签劳动合同所以在此工作岗位的认定上存在一定的难度，建议协商。

五、3次被辞退，害怕工作？

如果我是你的话，会继续精进我的特长，辞退并不是什么难事，关键是要调整好自己的心态，找工作是多问几句公司的制度，就算是实习也会签合同的，还有就是公司因为要裁员而辞退你的话，就更不用灰心了，此处不留人自有留人处，期待你的重振雄风！！！

六、公司辞退员工，公司如何规避风险

要有严重违反劳动纪律的证据才可辞退，公司应加强管理，人性化解除劳动合同。

七、公司解雇员工的手段

很多种，你说的也是其中一种，那的看你是什么职业，减少工作量就是不想让你担任重要工作，等你走了对公司也没什么影响

八、公司辞退员工，公司如何规避风险

这种情况比较特殊.公司没和你签劳动合同，这首先是违法的，这个你应该和公司协商一下.公司调配你去当经理助理其实对你的发展也是有一定的帮助的，至于工资一样的话我个人觉得当助理好些.不过看你自己喜欢.公司的决定必须去?这个没有一个比较全面的规定，但因为前提是公司没让你做违章犯罪的事.所以公司对此决定拥有解释的权利.甚至可以以<；
劳动法>；
第26条第二个规定"劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作"为由提出解除劳动合同.这是你最需要考虑的.另外，如果你拿得出你当文员是负责任的、能胜任此工作的凭证的话，那公司要是开除你的话，那就是公司违法了。
不过由于你们没签劳动合同所以在此工作岗位的认定上存在一定的难度，建议协商。

参考文档