民营上市公司什么部门有前途－－在公司的哪个部门工作比较有前途？ 审计还是党群？

一、目前，中国的民营的企业比较有发展前景的有哪些？

随着经济的发展，全球化是必然趋势，中国企业要想发展，就必然要加入到国际化的竞争中，必然会因为国际贸易的开展受到来自跨国公司的威胁，从而带来经营风险。
只有充分考虑企业的经营风险并依据各自所在的行业和对现金流的要求制定相应的策略，找出与行业和个体情况相适应的方法，才能最切实有效地防御企业的经营风险。
本文主要探讨促进我国企业经济发展的策略

二、会计专业男生去一家上市公司的资金管理部门做资金管理岗位有前途吗？

资金管理相对来说是一个比较重要的岗位，涉及资金的调拨和有效利用。
有没有发展，得靠自己的努力和公司的平台，从资金管理专员到资金管理经理，到财务总监，空间很大

三、有关上市公司证券事务部的问题

它的业务主要是跟踪，分析证券市场的趋势(包括国际，国内的各种影响因素)和本公司股价的走势，然后向公司决策层报告.待遇与公司其他管理人员差不多，至于前途主要决定于自己的努力.

四、在公司的哪个部门工作比较有前途？ 审计还是党群？

这俩都没啥前途。
看你公司什么规模了，如果是国企的话审计没啥意思，说白了没晋升空间。
如果是公务员的话，自然是审计好了。

五、从事证券行业，哪个部门更有前景

如果是名牌大学的相关专业研究生或者社会招聘经验非常老道的职员，那部门随你挑。
如果你是大专的，那很可能只有去营业部做经纪人了。
还有发展路线，根本不是别人规划的，是你自己按照自己的想法和能力制定的，一般而言有研究员和经纪人，研究员对学历和专业知识、证书都有要求，一般在总部。
经纪人一般在营业部，也就是拉客户，拉得越多越好。
还有什么计算机后台、风控、营销推广之类的辅助部门。

六、在公司里，哪个部门是比较有前途的，比如设计部，销售部，财务部，人事部，采购部，仓库，质检部等~~~

我总觉得，你已经从潜意识里给这些部门排了座次。
设计和销售是公司不可或缺的人才，从侧面也体现了公司竞争实力，待遇要比其他部门高，自然重视程度也比其他要好。
其它部门人员要求就不想前两个部门要求那么苛刻，尤其后两个岗位，培训就上岗，待遇也不如之前的部门。
如果是我，我会选设计部和人事部。
销售部必须能说会道，有一定英语口语能力，还得会喝酒才行，最后一个条件我可不具备，呵呵！

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