一、实际股权代表股票持有者(股东)对公司的所有权,包括参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等综合性权利。优点:归属感最强,属于长期激励。缺点:手续复杂,变通性差。
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虚拟股票有什么区别实际股权,虚拟股权和期权 究竟有哪些不同

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一、实际股权,虚拟股权和期权 究竟有哪些不同

一、实际股权代表股票持有者(股东)对公司的所有权,包括参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等综合性权利。
优点:归属感最强,属于长期激励。
缺点:手续复杂,变通性差。
二、虚拟股权指名义上享有股票而实际上没有表决权和剩余分配权,仅享有分红权以及部分增值收益。
优点:是代替实际股份的变通方式,是否同时享有分红权和股票的增值权,以及是否需要出资等各种情况都可以组合,由此可以形成多种解决方案。
相对于股权,易于操作和控制。
缺点:公司规模较小时,激励感与企业的归属感都比较低。
三、股票期权公司授予激励对象的一种可以在规定的时期内,以事先约定的价格购买一定数量的本公司流通股票的权利。
激励对象同时可以放弃对权利的行使。
股票期权的行权有时间和数量上的限制,且需激励对象自行为行权支出资金。
优点:股权增值才有行权的价值,可促使激励对象为公司业务发展而努力;
多次行权的安排可绑定激励对象较长时间。
缺点:业务停滞和下滑阶段完全无激励作用。
四、企业发展不同阶段激励工具的选择创业初期,企业往往还没有利润,无法分红,这时员工更看重远期收益,采取实际股权激励更好。
在企业成长期,要根据企业的不同特点灵活选择上述三种工具,比如对于核心高管给实际股权,对于中层则可以考虑虚拟股权及期权。
企业的成熟期一般处于上市阶段,公司近期收益可观,也可以考虑实际股权激励。
到了高成长之后的衰退期,股权已经没有吸引力了,应该以现金激励为主。
非股权激励的方式同样能达到很好的激励效果,比如奖励基金的设定。
五、对于股权、期权持有者应设立离职成本日常激励和长期激励应形成组合。
日常激励每年都能拿到,长期激励要过很长时间才能拿到,而且拿到是有条件的。
一般的期权有类似这样的要求,比如有年限要求,规定离职之后要留下部分期权,在一段时期内不能去竞争对手的公司,也不能自立门户做类似的事情等,这也是让员工意识到,离职是有成本的,长期激励是有约束条件的。
实际股权的长期激励主要体现在股权增值,但是在退出时有要求。
在公司内部,除了有章程等规定之外,还可以签订协议。
在这些协议里,可以列出《公司法》没有明确规定的内容,比如持股人退出时价格应有所区别,以此对实际股权进行限定。
虚拟股权拥有者与实际股权一样,也应该设定离职成本。

实际股权,虚拟股权和期权 究竟有哪些不同


二、虚拟炒股和现实炒股有多大的差别(当然不是钱的问题)?虚拟炒股高手现实中否也是股市高手?

  “模拟炒股到底有没有用?”这个问题我已经听过很多次了,而我每次都不知道该怎么回答才对。
因为这个问题无法用简单的“是”或“否”来作答,而需要详细解释一番。
所以今天就抽空写篇短文,解答一直困扰诸位朋友的这个小问题,顺带介绍一下目前比较流行的一些模拟炒股网站。
     “模拟炒股完全没用!”有几个朋友非常肯定地表达了他们的观点,为什么这样说呢?一位朋友坦白地说,模拟炒股用的不是真钱,他根本不会认真去玩,都是全仓杀入杀出,投机倒把,做一些在现实生活中他绝对不会做的操作,无论是赚是亏他都不太在意;
另外一位朋友则说,他参加模拟炒股时是很用心分析,认真对待的,也一直能保持盈利,但一旦投入实盘操作,却总是操作失误,亏损频频。
为什么呢?我继续追问,他不好意思地回答说,因为炒模拟盘没有心理压力,所以发挥正常,大部分的操作都是理性操作;
而当拿着真金白银去市场上拼杀时,他总会患得患失,从而经常作出错误的判断或选择。
     对于持第一种观点的朋友,我想说的是,模拟炒股是否有价值,完全取决于你怎么看待它。
比如说军队训练,安排了一次彩弹野战实习,你觉得这种模拟实战的练习有没有用?彩弹不会打死人,是不是意味着这种练习没有意义?我估计没人会这样想,大家依然会很认真地对待模拟实战,因为大家都清楚,如果在模拟实战中老是失败,老是“中弹”的话,到真正的战场上就是不折不扣的炮灰了。
其实模拟炒股也一样,所谓的模拟盘,就是给你一个没有风险和压力的环境,让你试验你的选股策略,你的操作手法等等,如果你认真对待它,它绝对不会毫无意义的;
而如果你不认真对待,那么我承认,这样的模拟炒股也就是玩玩而已。
     而对于模拟炒股游刃有余,实战成绩不如理想的朋友,也许你要锻炼的就是你的心态。
实战会把人性的弱点无限放大,贪婪和恐惧正是阻止你盈利的最大障碍。
模拟炒股永远无法做到实战的压力,但如果你的选股策略,你的战术方针已经被模拟炒股多次证明是正确的话,难道你在实战中不会对自己更有信心吗?如果能在模拟盘中赚钱,而无法在实战中赚钱,那基本上就是心理素质的问题;
模拟炒股对你而言,就是增强自信的途径之一。
在股市中,有信心未必赚钱,但没信心基本要亏。
     因此我认为,模拟炒股还是有参考价值的,它可以让新手锻炼自己的基本技能,高手测试自己的选股策略。
(模拟炒股推荐游侠股市)

虚拟炒股和现实炒股有多大的差别(当然不是钱的问题)?虚拟炒股高手现实中否也是股市高手?


三、干股、实股、虚拟股的区别是什么?

1. 干股是否就是不需要出资金就能拿到的公司原始股权?是否一定等于原始股权?干股是否一定需要在工商局更改公司股权结构?如果只是一纸协议算不算干股?答:干股不是法律术语。
约定俗成的理解是,干股是现有股东无偿贡献给他人的股份,有的办理了股权变更手续,也就是干股持有人成为了股东;
有的没有变更股权变更手续,仅享有分红的权利,由于双方往往是口头约定,也不同于公司法规定的隐名股东。
从这个意义上将,干股基本是没出钱,或者象征性支付点钱的。
原始股权也不是法律术语,在公司法上只有公司设立时的股东(有限公司)或发起人(股份公司),所指就是你所说的原始股权。
干股和原始股权没有必然的关联,干股既可以是原始股,公司发行的股份也可能是干股。
干股变更了工商登记的,登记持有人一般情况下就是股东了,所以是否变更要看具体情况。
不知协议所指?如果是代持股协议,就是隐名股东,隐名股东涉及的问题比较复杂,总体而言只要是不违法也无大问题,但受两个限制,一是想由隐名股东变成为股东,仍要走股权转让的程序;
如果隐名股东持有人因其他条件限制不能成为股东,那就不能成为股东。
2.干股行使的权利和义务是否完全等同于实股?它们都属于原始股份吗?答:要看你所谓的干股具体性质,是工商登记的股东?隐名股东?还是只是口头协议为干股股东?三种情况对应不同的权利义务。
是不是属于原始股份,首先看对原始股份的界定,对有限公司而言,第一手股东就是原始股份。
对准备上市的公司(IPO)而言,上市前的都算原始股份。
第二,要看章程和工商登记对这部分股份(股权)的登记情况。
3.虚拟股是什么概念?是否虚拟股就是不需要在公司备案?和公司股东之间的一种约定呢?答:虚拟股一般指不具备投票权的股份。
国内公司法奉行股东平等原则,不存在法律意义上的虚拟股,从这个意义上说,可以视为股东和公司之间的一种合同关系。

干股、实股、虚拟股的区别是什么?


四、虚拟股票的股票类型

虚拟股票激励具体可分为三类,即上市公司采用的溢价收入型、股利收入型和非上市公司采用的内部价格型。
溢价型虚拟股票是指虚拟股票获得者与企业普通股股东一样享有股票升值带来的收益。
即在期初授予激励对象一定数量的虚拟单位,并以授予时股票二级市场的价格作为基准价格。
如果将来股票的市场价格高于基准价格,激励对象可以获得虚拟股票溢价带来的收入;
如果企业股价下跌至基准价格以下,则激励对象分文不得。
这种激励模式与股票期权相比较,不同之处在于:(1)虚拟股票的激励对象到期后获得的只可能是企业股票的溢价收益,而不可能获得企业的股票;
(2)虚拟股票的持有人只享有溢价收益权,而不享有股权的其他权益;
(3)虚拟股票的兑现机制为企业按股票的二级市场价格的差价直接给予激励对象,而股票期权是将股票以行权价卖给激励对象,然后由激励对象自己去市场上兑现获得收益。
股利收入型虚拟股票是指虚拟股票获得者与企业普通股股东一样享有股票分红的权利,即在期初授予激励对象一定数量的虚拟股票单位,激励对象的收入为到期后其持有的虚拟股票单位乘以企业每年派发的每股红利。
这种类型的虚拟股票激励模式与股票期权相比较,不同之处在于激励对象只可能享受到企业股票的分红收益,而不可能实际获得企业的股票或获得企业股票的溢价收益,因此激励效果一般不是很理想。
内部价格型虚拟股票是指非上市公司将虚拟的企业股权奖励给企业的激励对象,股权由虚构的股票组成并以薄记的方式发给企业的激励对象。
这种虚拟股票的价格由企业或企业外部顾问性质的中介咨询机构来确定,一般每年确定一次。
激励对象获得的收益为持有购股权兑现的股数乘以每股虚拟股票的价值升值。
内部价格型虚拟股票与股票期权相比较,不同之处在于:(1)激励对象赖以获得收益的基础只是企业内部虚构的股票,并且只享有虚构股票的溢价收益权;
(2)虚拟股票的价值并不与企业股票的市场价相对应,而是由企业内部的财 务指标等予以确定,是市场中介机构的评估确认值。

虚拟股票的股票类型


五、虚拟炒股和真实炒股区别大么?

一般来说,比较好的股票分析软件提供的是实时行情支持下的模拟炒股系统,而且对买卖单的价格以及数量都有比较严格的控制,尽量保证模拟投资更接近实战。
但模拟炒股毕竟不同于实战,与实战还是有较大较异的。
这种差异很大方面来自于人的心理因素,其实炒股经常就是炒一个人心态。
在模拟炒股中,资金毕竟是虚拟的,而且数额通常会很大,往往投资人在模拟投资时的战绩会远胜于实战投资,也就是说更容易正常发挥出这个投资人的真实水平,这其实是因为投资人不用过于考虑投资成本,以及资金是否具备安全性等等因素的存在,始终在一种相对比较宽松的状态下参与投资的。
所以,我认为股票投资人还是模拟炒股与实战相结合,不断磨炼股市投资水平,毕竟人的因素才是起决定性作用的。

虚拟炒股和真实炒股区别大么?


六、模拟炒股和真实的炒股一样吗?

从形式和步骤上去看是完全一样的,但是由于不是你用的真金白银,所以心态和真实炒股完全不一样,模拟炒股你可以大赢,但是若是真实炒股,那通常都会有巨大的差异。

模拟炒股和真实的炒股一样吗?


七、我想问一下!虚拟炒股跟现实炒股有什么区别!!

虚拟炒股不承担风险,心里无负担,操作起来比较容易。
真正炒股承担风险很大,亏一笔钱会受不了的,本金也少了,对操作影响很大。
例如,股票大跌时,虚拟可不予理睬,真正炒股就很难做到,很可能割肉出局,结果第二天又涨上来了,不但把跌去的涨回来了,还大涨了百分之十。
虚拟不但没赔。
海大赚了一把。
实际炒股就赔大了。
虚拟不是故意弄简单的,市场行情还是同一个行情,只是不用花钱,赔光了也无所谓。

我想问一下!虚拟炒股跟现实炒股有什么区别!!


八、虚拟股票和虚拟股票期权的联系与区别?

虚拟股票(Phantom Stocks) 虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。
如果实现公司的业绩目标,则被授予者可以据此享受一定数量的分红,但没有所有权和表决权,不能转让和出售,在离开公司时自动失效。
在虚拟股票持有人实现既定目标条件下,公司支付给持有人收益时,既可以支付现金、等值的股票,也可以支付等值的股票和现金相结合。
虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权,将他们的长期收益与企业效益挂钩。
区别:虚拟股票和股票期权有一些类似的特性和操作方法,如激励对象和公司在计划施行前签订合约,约定给予虚拟股票的数量、兑现时间表、兑现条件等。
虚拟股票与股票期权的差别在于:(1)相对于股票期权,虚拟股票并不是实质上认购了公司的股票,它实际上是获取企业的未来分红的凭证或权利。
(2)在虚拟股票的激励模式中,其持有人的收益是现金或等值的股票;
而在企业实施股票期权条件下,企业不用支付现金,但个人在行权时则要通过支付现金获得股票。
(3)报酬风险不同。
只要企业在正常盈利条件下,虚拟股票的持有人就可以获得一定的收益;
而股票期权只有在行权之时股票价格高于行权价,持有人才能获得股 票市价和行权价的价差带来的收益。

虚拟股票和虚拟股票期权的联系与区别?


参考文档

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