博岳股份有限公司为什么招人-为什么公司要设立人力资源部，而不是各个部门直接招人呢？

一、很多公司为什么比起经验丰富的还要招应届生为储备干部？

应届生对于一个企业来说就像一张白纸，企业可以在上面描绘出自己想要的内容，就是可以把应届生培养成符合自己企业需要的人才

二、为什么公司要设立人力资源部，而不是各个部门直接招人呢？

把工作进行分解、分工，是生产方式进步的表现。
就像汽车生产，原始的做法是在一个车间里把一部整车生产出来，需1-3个月时间。
汽车大批量制造鼻祖福特对生产流程进行了分解组合，发明了流水线，10分钟生产一辆汽车。
                人力资源部不仅仅是招人人力资源部岗位职责1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

三、想了解一下河北博岳通信技术有限公司怎么样，公司需要经常加班吗？请大神求助。

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四、为什么有的公司招聘实习岗位？

不同的公司不一样，有的是真正要为公司储备人才，有的是利用实习生工资低，不过不管怎么样， 去实习可以增加经历，学到东西。
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五、为什么有的公司一直在招聘让人面试

我以前做过一段时间的HR，一般这样的都为分三种情况，一是人员流动太快，总处于缺人状态，所以就总招人，这样的单位不去也算了，第二种，这个单位待遇不行，招不到人，所以要一直找，第三，不缺人，但是领导不想让员工闲着，就继续招人。

六、有限公司为什么招聘实习工作人员

什么样的公司都有可能找实习人员，这和公司的性质没关系，主要就是看他公司的业务需要，需要什么样的人就设定生么样的岗位，招聘什么样的人员，不过现在骗子公司太多，应聘求职中可要擦亮自己的眼睛小心被骗……

七、我不懂，为什么有那么人在找工作，也有那么多公司招不到人，这是什么概念。怎么会有这样一个现像？

这个问题狠简单。
 其实我觉得每一个公司对于员工的要求是不相同的！ 而每一个人对自己的工作期望程度也是不一样的。
 都已经出现了2种分歧， 当然就存在这样的问题了。
 其实我觉得， 现在的企业更多的是比较现实的， 领导的眼光也不仅仅局限于这个人是不是有真的工作能力。
 很多领导会从另外一个角度来考虑是否用这个人， 那么， 这个角度就是：拍马屁、做人！ 我觉得现在这股歪风越来越严重了。
 真的不知道， 当歪风多的时候， 是不是正风却成了眼中钉？...

八、为什么有的公司招聘实习岗位？

我以前做过一段时间的HR，一般这样的都为分三种情况，一是人员流动太快，总处于缺人状态，所以就总招人，这样的单位不去也算了，第二种，这个单位待遇不行，招不到人，所以要一直找，第三，不缺人，但是领导不想让员工闲着，就继续招人。

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