上市公司秘书离职意味着什么|上市公司董秘应该干什么?

一、离职是什么意思啊

离职，是指公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位和原工作单位的劳动法律制度。
有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；
另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
扩展资料：一、离职后可以获取赔偿金的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ；
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条 ；
规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条 ；
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条 ；
规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条 ；
第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ；
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条 ；
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
二、正常离职补偿金的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ；
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 ；
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 ；
规定支付赔偿金。
第八十七条 ；
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
参考资料来源： 百科-中华人民共和国劳动合同法

二、为什么近来上市公司高管频频辞职呢？

公司高管辞职的情况：1、有好发展机遇，他们会选择跳槽到其他公司；
2、有好发展项目，他们会选择创业；
3、他们没有价值，那么是被公司辞退。

三、上市公司董事会秘书辞职意为什么

按规范的企业治理和上市/拟上市公司的管理规定，董秘一定属于公司高层。
 不过具体到国内上市/拟上市企业则要试具体情况而定。
1、有的企业让内部高管兼任，下面配以副手协助开展具体工作。
2、有的企业在拟定上市点中后阶段外聘职业董秘，这类董秘专门协调上市合作伙伴（券商、律师、会计师、战投等）的关系，还有把董事会需要带向“规范”操作的方向。
后一种董秘如果是专业证券人士出身，比较资深，就有可能成为获得配股的“高管”；
否则就是合约雇佣性质的高级秘书，作为一个上市及证券事务的联络人而已。
当然这个联系资格要求还高的。

四、正式离职是什么意思

如果是提前一个月提出辞职，交接完毕后。
到2022年1月13日就可以正式离职。
员工离职分为两种：1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
参考资料来源：股票百科-离职

五、上市公司董秘应该干什么?

上市公司董秘能到股吧来与股民交流的确实罕见，因为大多数董秘都没有把普通股东放在眼里，对股吧更是不屑一顾，他们的眼里只有公司高管大股东。
董秘能为普通股东服务这原本正常的行为却被有些人认为不正常，这正是当今社会的一种悲哀！期待上市公司的董秘们能够向赵以国先生学习，放下架子来到股吧，与普通股民一起交流吧，普通股民也是股东，董秘也应该为他们服务！

六、离职是什么意思，离职就是辞职吗？

离职就是不在公司上班了包括：辞职、自动离职、辞退、开除.....

七、

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