股份有限公司工资怎么开；股份制企业工人工资怎样发放比较合理，股东之间是按5：5发放工人工资，还是按股份比例发放。

一、股份公司其中有的股东又是员工有的股东不是员工工资怎么发放

员工工资当然照给啊然后除去所有员工工资 支出什么的 剩下的净利润才按股份分红啊

二、

三、股份制公司的老总(控股股东)怎么给自己开工资？

展开全部您好，中国快律为您解答。
法律没有规定股份制公司有义务向股东支付工资，股东享有公司的分红权。
如果控股股东参与公司管理的，可以和其他股东约定工资数额。
希望能帮助到您。

四、新成立股份有限公司股东工资怎么发

根据公司法第八十一条　股份有限公司章程应当载明下列事项：　　（一）公司名称和住所；
　　（二）公司经营范围；
　　（三）公司设立方式；
　　（四）公司股份总数、每股金额和注册资本；
　　（五）发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间；
　　（六）董事会的组成、职权和议事规则；
　　（七）公司法定代表人；
　　（八）监事会的组成、职权和议事规则；
　　（九）公司利润分配办法；
　　（十）公司的解散事由与清算办法；
　　（十一）公司的通知和公告办法；
　　（十二）股东大会会议认为需要规定的其他事项。
股东工资应当由股东大会会议协商确定。

五、工资是怎么开的

看你在什么单位，有按月份发的，月初月底发都有可能，有半月一发的，有按星期发的，还有按天发的，不一样，总之工作了就发钱，可能发现金，也可能发到你的银行卡里。

六、股东的工资怎么算法的？？

肯定是按平时的工资，还有分红吗？分红的话劝你的股份哪有多少股份，就是按股份分红。

七、股东怎样发工资？

展开全部股份占比既然是股东，说明不是一个老板，在各个老板之间有一个投资多少的问题。
比如新公司注册资金100万，就要去分清楚各个老板出资多少，占有的份额是多少？那自己出的钱除以100万这个总的基数就得到自己的占比了。
是否在公司任职股东是一个公司的幕后老板，但是如果同时还在公司担任其他职位，比如担任财务总监，那么这个就要按照正常公司的财务总监的职位给予发放一定的工资。
要不相对于那些出了钱就不管理公司的股东来说他们就吃亏了。
薪资分红约定股东之间的利益分配和员工有所不同，员工的工资是按照月份来结算的，但是股东可能就是季度或者年度来结算，因为一个月盈利了可能下个月还要继续投资或者来发放员工工资，按照季度或者年度公司可以更灵活的支配一部分资金。
公司盈利多少既然谈到薪资的分配，前提肯定是公司需要在盈利的前提下才进行分配的，因为自己是股东，公司亏损的损失肯定要股东来承担的，盈利的多少决定了最终能分配多少。
约定有底薪的情况如果在开公司直接已经有约定，给股东每月有固定的底薪，那么只要按照约定进行月工资的结算发放即可，然后在利润部分扣除掉这部分开支，表示已经支配即可

八、股份制企业工人工资怎样发放比较合理，股东之间是按5：5发放工人工资，还是按股份比例发放。

头一次听说有这么管理股份公司的。
发放工资是公司行为，应该以公司的财产来发放。
股东只是以持有公司股份的份额乘以公司净资产来计算自己所享有的权益。

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