上市公司的加薪标准是什么.一般公司加薪是根据什么来算得是公司业绩还是个人？为什么有的公司是每年固定涨个200

一、如何要求公司加薪?

首先，要经常与上司、同事保持沟通，告诉对方自己内心的真实想法，而不是压抑自己、回避。
工作上有新的想法，可在广泛调查的基础上，考虑可行的方案，及时与上司沟通。
　　第二，我们不是老板，也改变不了同事和上司，那就只能调整自己的心态。
只要自己做了自己应该做的事，就以顺其自然的态度，接受好的或不好的结果，而不是担心害怕，怨天尤人，忿忿不平。
　　第三，不要不好意思拒绝别人，我们每个人都有权限根据自己内心的原则来保护自己的正当权利，这包括适时地拒绝他人。
当然也要考虑他人的感受，以他人易于接受和理解的方式进行。
　　职业满意度不足　　疲惫不堪的职业人，抱怨最多的就是认为自己的薪水太低。
而跳槽的原因也往往归结于此。
职业人的薪水是否真的远远低于自己的付出？事实上，对于许多员工而言，工资一直以来都像秘密一样被掩盖起来，这样对工资进行比较就变得很困难。
只好凭着自己的猜测来判断对方是否比自己的薪水要高，尤其是当认为自己的付出与回报不等后，这种感觉愈加强烈起来。
所以说，这是一种薪水上的错觉。
当然，制造这种错觉的人也不仅仅是员工自己，也有那些狡猾的老板。
老板会故意制造一些混乱情况。
当他们想嘉奖员工，但又不想提高工资时，便给你一个高职位。
事实上，这个高职位与同行业的同等职位还是有一定的工作性质区别，这会导致你认为你该拿到一定高度的薪水，从而认为自己付出了很多，而报酬却相对很低。
　　加薪需要理由　　在这个竞争激烈的社会，你的薪水不是通过抱怨来解决的。
尤其是当人才已经多得随便能抓起一大把的时候。
不要只是在嘴边谈论薪水了，努力提高自己的市场价值以改变现状才是正确的。
当员工因为薪水问题考虑辞职的时候，他们需要先了解一下同事以及其他公司员工的薪水水平，因为可能你会发现，发给你的工资是公平的。
而如果以薪水作为借口来跳槽也未必是件好事，因为新的企业也会把你原来的薪水作为参考。
　　面对一份做了很久的工作，无论是工作性质还是公司环境都能够令人满意，唯独希望薪水能再有提高，不妨试着用以下的方法来帮助你加薪。
　　第三，在你要求加薪的时候，不要把其他公司提供给你的职位作为加薪手段，因为那样看上去更像是在要挟！　　就从今天开始，不要压抑自己了，讲出你内心真正的想法吧！不要再做职场上的可怜虫了！

二、上市公司给老员工奖金标准

各个公司是不一样的  可以以万元为单位的股权

三、在公司应该怎么要求加薪啊

建议您读一本书，对如何在公司里得到升职以及加薪都有独到的论述。
百K度K搜     社K会K纵K横K学     (删掉K）  K在K新K浪K读K书K网K直K接K阅K读      一定要反复读，好好的悟透其中的道理。
下面节选书中一小段：社会三阶层向老板要求提高薪水的策略。
一般情况下，如果你不主动向老板要求加薪，老板是不会自动给你加薪的，尤其是企业基层的员工，就算企业效益再好，你能领到的总是那点可怜的薪水，所以许多人就想向老板提出加薪。
但是向老板要求加薪，不仅需要勇气，更需要智慧，所以如果你觉得你的薪水对不起你的付出，只要你策略得当的向老板提出加薪，一般是可以达成的。
下面我们就来看看社会三阶层的人是如何向老板提出加薪的……讲到这里，大家会有许多疑问，我先解答一下第一个疑问：老板为什么会答应的这么痛快？通过你提的一些公司漏洞，以及合理化建议，老板永远不知道他还有多少漏洞需要处理，他也不知道你还有多少合理化的建议，所以他永远不知道你价值的上限。
而他这时候最想做的事就是拼命的要把你留在公司，因为每个人都有两种最基本的欲望：“追求快乐和逃避痛苦。
”你提出的合理化建议让他很快乐，但是公司的漏洞让他很痛苦，因为当到老板的人都知道一个道理：“千里之堤，溃于蚁穴。
”也许就是因为一个小小的漏洞，却会让他的公司倒闭，而人最大的恐惧来自于对未来的无法掌控，而你却能察觉许多他掌控不了的危机，所以你在他的眼里就非常重要，因此他不但要给你加薪，而且还很可能给你一个领导位置，至于那个位置你想不想要就是你的事了，关键是这时你已经完全掌握了主动权，就算你嫌麻烦而不愿意走上领导岗位，老板也会给重新你安排一个比较轻松的工作环境……

四、上市公司及即将上市公司的普通员工工资标准一般都是多少啊

即使上市公司，待遇也不一样，上市公司照样有倒闭的，没上市的照样高薪厚职
所以工资还是取决于公司的盈利状况和公司的文化，是不是重视人才

五、上市公司给老员工奖金标准

建议您读一本书，对如何在公司里得到升职以及加薪都有独到的论述。
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下面节选书中一小段：社会三阶层向老板要求提高薪水的策略。
一般情况下，如果你不主动向老板要求加薪，老板是不会自动给你加薪的，尤其是企业基层的员工，就算企业效益再好，你能领到的总是那点可怜的薪水，所以许多人就想向老板提出加薪。
但是向老板要求加薪，不仅需要勇气，更需要智慧，所以如果你觉得你的薪水对不起你的付出，只要你策略得当的向老板提出加薪，一般是可以达成的。
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而他这时候最想做的事就是拼命的要把你留在公司，因为每个人都有两种最基本的欲望：“追求快乐和逃避痛苦。
”你提出的合理化建议让他很快乐，但是公司的漏洞让他很痛苦，因为当到老板的人都知道一个道理：“千里之堤，溃于蚁穴。
”也许就是因为一个小小的漏洞，却会让他的公司倒闭，而人最大的恐惧来自于对未来的无法掌控，而你却能察觉许多他掌控不了的危机，所以你在他的眼里就非常重要，因此他不但要给你加薪，而且还很可能给你一个领导位置，至于那个位置你想不想要就是你的事了，关键是这时你已经完全掌握了主动权，就算你嫌麻烦而不愿意走上领导岗位，老板也会给重新你安排一个比较轻松的工作环境……

六、一般公司加薪是根据什么来算得是公司业绩还是个人？为什么有的公司是每年固定涨个200

展开全部除非国家强制规定(国家规定也会写明：如亏损可以负增长)，公司中没有明文规定的，一般看老总心情看公司效益。
按固定数字涨不如按比例涨实在5年前的200和5年后的200购买能力是不一样的。

七、公司上市的标准和要求是什么

上市公司的要求和标准具体是 ：

一是其股票经过国务院证券管理部门批准已经向社会公开发行；
 

二是公司股本总额不少于人民币五千万元；
 

三是开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；
原国有企业依法改建而设立的，或者公司法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可以连续计算；
 

四是持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上；
公司股本超过人民币四亿元的，其向社会公开发行的比例为百分之十五以上；
 

五是公司最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；
 

六是国务院规定的其他条件。
 

只有符合了上述条件，才能成为一家上市公司。

八、上市公司的绩效考核标准（工资制度）是保密的吗？

评选办法那是制度应该是公开的，员工和管理者的工资应该保密。

参考文档