上市公司出事员工怎么办--公司即将上市了，员工持有小股份，大股东强行要退出如何办?

一、公司即将上市了，员工持有小股份，大股东强行要退出如何办?

既然公司处于上市以前的准备时期，你可以向中国证监会投诉他们的无理行为，证监会会制止他们的无理行为的

二、上市公司黄了企业员工怎样处理

根据破产法第113条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要珐笭粹蝗诔豪达通惮坤求的，按照比例分配。
所以，楼主你不用担心，也不要听其他人忽悠，企业破产，职工权益是会得到优先保障的！

三、上市公司倒闭员工怎么赔偿

公司应该支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、企业发生人员伤亡故事我该怎么办，

管理层角度：明确伤亡程度，尽快作出书面道歉、赔偿、保证声明员工角度：如果企业处理得好，就好，如果处理的不好，这种企业不要待了伤亡人员角度：法律程序走一波

五、公司无缘无故开出员工应该怎么办

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
如果你不是第2条，并签了劳动合同，可按合同第1条，如果三年以上合同或者未签劳动合同，则试用期可按6个月（由公司说了算）。
在试用期解除劳动合同的，无经济补偿。
3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
无论是否签劳动合同，都必须发工资。
根据第3条，未签劳动合同，公司已经用工快3个月了，劳动关系已经建立。
如果未签劳动合同，还可以按第4条，要求被偿。
你可以先与公司协商，协商不成，可到当地劳动行政部门投诉。

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