授予员工股票期权怎么做账|员工股权激励会计处理怎么做

一、公司刚成立，老板想搞个期权，就是员工每个月工资一部分扣除用来购买公司的期权，作为财务我该怎么做账？

这是属于企业筹资里面的股权筹资——吸收直接投资，可以是社会个人或本公司职工以个人合法财产投入公司，参与公司利润分配，吸收直接投资的实际出资额中，注册资本部分形成实收资本，超过注册资本的部门属于资本溢价，形成资本公积

二、公司上市前奖励员工的原始股怎么记账

一、期权的分类　　按照期权的定义可以分为两大类：看涨期权（可以买入标的物的权利）和看跌期权（可以卖出标的物的权利）。
另外，还有很多其它的分类标准：　　1. 按照行权日期的不同进行的分类：欧式期权（European Option）和美式期权(American Option)　　欧式期权：只能在期权的到期日行使权利，和欧洲没有任何关系。
　　美式期权：在到期日以及到期日之前的任何时候都可以行使权利。
因为美式期权比欧式期权要有利的多，所以在其他条件相同时美式期权的权利金一般要比欧式的高。
　　2．按照标的物的不同进行的分类（1）：商品期权（Commodity Option）和金融期权(Financial Option)　　商品期权：指标的物为实物的期权，如农产品中的小麦大豆、金属中的铜等　　金融期权：指标的物为金融商品的期权，如股票期权、股指期权、利率期权、外汇期权等　　3. 按照标的物的不同进行的分类（2）：现货期权（Physical Option）和期货期权(Futures Option)　　现货期权：标的物为现货的期权　　期货期权：标的物为期货合约的期权　　4. 按照交易场所的不同进行的分类：场内期权（Exchange-Traded Option）和场外期权（Over-the-Counter Option）　　场内期权：像期货合约一样，在交易所上市并进行交易的期权，合约内容由交易所事先制订好了　　场外期权：依据合约当事人间的协议在交易所以外的场所进行交易的期权，比较自由灵活　　5. 按照标的物价格和履约价格间的关系进行的分类：实值期权、平值期权和虚值期权　　不知楼主所说的为那种分类处理，我查了一下，按照2007年注册会计师（cpa）考试教材上的举例。
期权属于28章金融工具列报里讲述的内容。
　　会计科目设置为：衍生工具—看涨期权  衍生工具—看跌期权　　内容较多，如果时间来得及的话，可以买一本教材对照书上的例子进行讲解，在这里内容太多不好表述。
或者用*：//kuaisoo.chinaacc*/　　“会搜”进行查询，内容丰富

三、公司赠送股份给员工 该怎么做分录

通过看你与知友的问答你们这是股份内部转让不用做分录 到工商局做股权变更变更后实收资本设明细账-老板                                         那个员工

四、限制性股票的股权激励计划，企业应如何进行会计处理

在员工缴纳认股款时，借“银行存款”，贷“股本”、“股本溢价”或“资本公积”，并将该股款确认为负债，借“库存股”，贷“其他应付款”。
于资产负债表日，应当基于所发行股份于授予日的公允价值和员工认购价格的差额，及锁定期的影响，相应确认当期成本费用。
借“管理费用”，贷“资本公积”。
员工如果离职，公司履行回购义务，按照支付总价款，借记“库存股”，贷记”银行存款“，同时注销回购股份，借记”股本“，借记”资本公积“，贷记”库存股“。

五、非上市公司授予本企业员工期权应如何代扣代缴个人所得税？

根据《财政部 国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》(财税〔2022〕101号)第一条的规定，对符合条件的非上市公司股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励实行递延纳税政策(一)非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税；
股权转让时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税。
因此，符合条件的非上市公司授予本企业员工的股权，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时按财产转让所得项目计征个人所得税。

六、员工股权激励会计处理怎么做

根据《国家税务总局关于粻迹纲克蕺久告勋梗魔股权激励和技术入股所得税征管问题的公告》(国家税务总局公告2022年第62号)第一条规定：“（三）员工取得符合条件、实行递延纳税政策的股权激励，与不符合递延纳税条件的股权激励分别计算。
”

七、超急！！！！！期权的会计处理方法？

一、期权的分类　　按照期权的定义可以分为两大类：看涨期权（可以买入标的物的权利）和看跌期权（可以卖出标的物的权利）。
另外，还有很多其它的分类标准：　　1. 按照行权日期的不同进行的分类：欧式期权（European Option）和美式期权(American Option)　　欧式期权：只能在期权的到期日行使权利，和欧洲没有任何关系。
　　美式期权：在到期日以及到期日之前的任何时候都可以行使权利。
因为美式期权比欧式期权要有利的多，所以在其他条件相同时美式期权的权利金一般要比欧式的高。
　　2．按照标的物的不同进行的分类（1）：商品期权（Commodity Option）和金融期权(Financial Option)　　商品期权：指标的物为实物的期权，如农产品中的小麦大豆、金属中的铜等　　金融期权：指标的物为金融商品的期权，如股票期权、股指期权、利率期权、外汇期权等　　3. 按照标的物的不同进行的分类（2）：现货期权（Physical Option）和期货期权(Futures Option)　　现货期权：标的物为现货的期权　　期货期权：标的物为期货合约的期权　　4. 按照交易场所的不同进行的分类：场内期权（Exchange-Traded Option）和场外期权（Over-the-Counter Option）　　场内期权：像期货合约一样，在交易所上市并进行交易的期权，合约内容由交易所事先制订好了　　场外期权：依据合约当事人间的协议在交易所以外的场所进行交易的期权，比较自由灵活　　5. 按照标的物价格和履约价格间的关系进行的分类：实值期权、平值期权和虚值期权　　不知楼主所说的为那种分类处理，我查了一下，按照2007年注册会计师（cpa）考试教材上的举例。
期权属于28章金融工具列报里讲述的内容。
　　会计科目设置为：衍生工具—看涨期权  衍生工具—看跌期权　　内容较多，如果时间来得及的话，可以买一本教材对照书上的例子进行讲解，在这里内容太多不好表述。
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八、我国有没有关于股票期权的会计处理的规定

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股票期权作为一种激励经理人的报酬计划以其超越传统薪酬模式的优势在西方发达国家得到了广泛运用随着我国国有企业股份制改革的不断深入很多企业也开始实施股票期权制度以提高企业经营效率本文通过对几种股票期权会计处理方法的对比分析得出了选用公允价值法的优势及使用公允价值法对股票期权进行会计处理较为科学的结论关键词股票期权会计处理方法<；
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我国从20世纪90年代初期开始引进股票期权计划并开始向公司内部的高层经理人以及核心技术人员授予股票期权经过多年的运作实践到2006年末我国沪、深两市共有41家上市公司公布了股权激励计划方案其中有14家公司的股票期权激励方案已经开始正式实施<；
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……<；
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详细请看附件<；
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九、企业授予员工股份如何记账？

以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当以授予职工权益工具的公允价值计量。
授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。
　　【例】2009年4月1日，甲公司向其1000名职工每名授予100股，当日股份公允价值为6元/股。
股权授予日职工即可行权。
　　借：管理费用等　　　　　　　　　 600000　　　贷：资本公积——其他资本公积 　　600000　　行权时：　　借：资本公积——其他资本公积　　 600000　　　贷：股本　　　　　　　　　　　　 600000　　如果所授予的权益性工具只有在对方完成了某一特定期间的劳务以后才能行权，在等待期间内，企业应在对方提供劳务时对其进行会计处理，并相应增加权益。
　　【例】2009年1月1日，甲公司向其1000名办公室人员每人授予100股，当日股票价格6元/股。
授予的条件是要求职工必须自授予日起在公司工作三年。
　　（1）2009年1月1日：　　借：长期待摊费用 　　　　　　　　　600000　　　贷：资本公积——其他资本公积　　　 600000　　（2）等待期内，甲公司在以后三个资产负债表日（2009年、2022年和2022年年末）：　　借：管理费用　　　　　　　　　　　 200000　　　贷：长期待摊费用　　　　　　　　　 200000　　借：资本公积——其他资本公积 　　　200000　　　贷：股本　　　　　　　　　　　　　 200000　　（3）2022年1月1日，1000名员工均行使了权利，购买了股票，则甲公司不作任何会计处理。

参考文档