上市公司虚报差旅费怎么处理…申请财务费用的时候虚报出一些怎么做帐

一、支付职工出差借款、收到出差人员交回的差旅费剩余款、报销差旅费大于借款，如何进行账务处理?

（1）支付职工出差借款：借：其他应收款—某职工                                   贷：现金或银行存款；
（2）收到出差人员交回来的差旅费剩余款：这个在职工交回费用发票和剩余现金时可做如下账务处理：借：营业费用—差旅费（费用发票合计额）             现金（剩余款金额）             贷：其他应收款—某职工（3）报销差旅费大于借款时：         借：营业费用—差旅费（费用发票合计额）              贷：其他应收款—某职工（借款金额）                     现金费用发票合计额与借款金额的差额）

二、上市公司虚报业绩报告是否违法？

违法！但法律有空白！！

三、公司员工出差预借差旅费1000元，实际花费差旅费900元。会计应该怎么处理这个业务？

按照票据证明报销借的款项数目！少了补钱！他借的的挂在他身上！没有报销那些！差的他不补真么冲账啊！

四、发现员工出差报销虚报怎么办？这算不算违法行为?

是这样做的借款时：借：其他应收款  99                       贷：库存现金  99报销时：借：财务费用  98                     库存现金  1                    贷：其他应收款  99

五、申请财务费用的时候虚报出一些怎么做帐

是这样做的借款时：借：其他应收款  99                       贷：库存现金  99报销时：借：财务费用  98                     库存现金  1                    贷：其他应收款  99

六、关于管理费差旅费的确定有几种情况请各位给予指教：

第一种：景点门票要旅行社开发票，方可在差旅费中报销；
    第二种：这些费用不可以计入差旅费，因为他是一些相关手续的费用；
    第三种：他是以工会的名义组织的就可以；
    第四种：业务招待费中核算.金额大不是问题，除非你另有他因.

七、发现员工出差报销虚报怎么办？这算不算违法行为?

当然是违法的，数额大的甚至会被判刑，必须按规定报销。
现在不是有很多差旅管理平台吗？你可以试试，比如我们公司现在和泛嘉国际合作，订机票、酒店、用车都不需要员工垫钱，费用也是公开透明的，公司统一月结，就没有虚假报销的可能性。
不是广告，一年下来真的省了不少钱。

八、公司拖欠出差住宿费用及补助，准备离职，怎么能把钱要回来？需要保留什么证据？

题主，这种情2113况下还是推荐先和财务沟通。
差旅费报销补助已经提交至财务，5261说明报销流程已走完，只剩下付款。
财务长期拖欠应当告知原因，已经有近半年之久，这么长时间题主应该了解具体4102原因吧。
如果沟通无果，题主又有1653离职打算，那么只能通过劳动监察或仲裁解决了。
可以保留的证据是一切专可以证明在企业工作的证据，如劳动合同、工属资条、工牌、工作服、通话录音、通讯软件聊天记录等。

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