上市公司为什么不用有案底的员工_不想大量持有己公司的股票的员工也有，为什么

一、企业单位人力资源单位，如何查询所招聘的员工是否有前科？

您指的是什么前科？是违法犯罪还是跳槽之类？违法犯罪不用说了，根据其提供的信息，公安部门应该容易查到。
至于工作状态不稳、跳槽、原公司违纪等问题你可先看看他的“养老保险手册”或社保卡，看他在各企业的缴费情况，很多问题便一目了然了。
也可以向他过去的企业询问他的表现。
但是总起来说，在中国想查一个陌生人的过去难度真的很大，因为国内很多事情都严重不规范，缺乏个人信用考评机制，各种信息也没做到联网。
恐怕需要人力资源管理者多费些功夫的，不管是外部考察方面还是内部考察方面。

二、新三板上市公司员工有什么好处

更对的学习机会，能有更好的锻炼平台，以后到别的公司工作的时候简历就会加上在上市公司工作过的

三、公司上市后对员工有什么好处？

公司上市的话 一般会按照国家规定给员工购买社保之类的 另外就是 上市之后 公司一般就比之前的经济要宽裕一些了 一些相关的福利也相对要好一些了。

四、有案底不能进公司吗

案底会被保留在人事档案中。
如果公司的人事档案管理制度严格的话，可以查到。
但是有无案底不能影响你的就业，如果公司以有案底为由，不签署劳动合同。
那也是违反法律规定的，或者如果公司以有案底为由与你解除合同，都可以申请劳动仲裁。

五、为什么现在公司不要档案？什么愿意啊

公司要的工作经验啊，你有没有这些条件啊，在这个进挣很强的社会。
光有学历是不行的，就是要有工作经验才行，当你在外面了解了这个社会，你就知道啦。

六、不想大量持有己公司的股票的员工也有，为什么

因为员工自己想用钱，又或者对企业的将来没什么太大的期望。
实际上中国A股市场的公司很多都不怎么样，大的垄断企业效益好的都跑香港上市去了。
所以股市有个怪现象，一般本地的人都不买本地企业的股。
当然不是绝对，但确实存在这种情况。
比如上市的一些股票，本地人都知道它原来的母公司都破产了，它被独立出去，能有多大发展是个问题，但外地人往往不了解情况。
就好像总有中国人觉得美国的月亮比中国的圆一样。

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