xx上市公司辞退员工有什么补贴，被单位辞退可以得到哪些补助？

一、企业辞退员工补偿

你们公司的做法问题严重。
按照劳动法规定，在合同期内的员工如果被公司辞退，需要支付该员工工作年数+1个月的工资，也就是说你如果工作满一年了，公司应当赔偿你2个月的基本工资。
这个是国家的最低限，如果你们公司还有相关规定的话，只可能高，如果低了就是违法。
到劳动仲裁去一告一个准。
另外公司要求你自行辞职是绝对不合法的，他们可能就是不想给你赔偿。
千万别上当。
及时违反公司规定，公司辞退也应该是由资方向你提出辞退通知，而不是你去交辞职报告。
所以完全可以拒绝公司的要求，让他们按照法律程序办，否则就劳动仲裁见。
企业很怕这个的，一般不会跟你争。
但要防备企业可能会使用一些调岗之类的办法赶你走，那可就没办法了。

二、公司辞退员工如何补偿

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行的，用人单位应该赔偿两倍的一个月的工资。

三、关于公司辞退员工，有哪些补偿

没有签合同的 只要证明你确实在这个公司工作了 要赔偿你双倍的工资 所以你可以得到5个月工资补偿

四、公司辞退员工，应给与什么补偿/?

你可以主张09年11月至10年10月的双倍工资；

社保未缴纳的部分也可以要求公司缴纳；

违法辞退的话要支付赔偿金的；

住房公积金不属于劳动争议，劳动仲裁不会处理的。

五、被单位辞退可以得到哪些补助？

你和学校之间符合签订无固定期限合同的条件，且是法定的。
你可以要求学校和你签订无固定期限劳动合同。
公司签订无固定期限劳动合同后，只要是把你辞退，就应该赔偿你11个月的工资。
若是公司拒不签订无固定期限劳动合同，自应该订立无固定期限劳动合同之日起，应向你每月支付2倍工资，直至签订为止。

六、关于公司辞退应给予什么补贴

如果公司是裁员，根据你进入公司的年数来算，满一年赔偿一个月工资，不满6个月的赔偿半个月工资
自己在工厂做了多久算一下就知道了
如果是合同到期不续签，那么公司违约只要赔一个月个工资就好了

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