美的什么样的员工可以持有股票呢_公司内部员工持股怎么认购 是以什么样的形式？ 要通俗点。谢谢、

一、公司内部员工持股怎么认购 是以什么样的形式？ 要通俗点。谢谢、

每个公司依据职工股的股份总额、各级别员工的认购系数以及各级别员工人数计算每人的认购股数限额，具体认购程序是要咨询所在公司人力或者您的行政编制，查询您能分得的系数，由公司行政部门统一数字进行认购。

二、美都能源员工持股是好是坏

上市公司员工持股是利好，有利于提升上市公司业绩和股价。
祝好运！

三、国家有什么规定，规定哪些人员不能持有上市公司股份或者股权？？

证券法第四十三条规定 证券交易所、证券公司和证券登记结算机构的从业人员、证券监督管理机构的工作人员以及法律、行政法规禁止参与股票交易的其他人员，在任期或者法定限期内，不得直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票，也不得收受他人赠送的股票。
  任何人在成为前款所列人员时，其原已持有的股票，必须依法转让。

四、美年大健康内部员工可以持要内部股票吗

领导层才可以的吧，不是一般的员工可以持有的。

五、什么样的员工可以作为股东来培养

股东，那必须是有一定财力，而且必须一定能力，和忠诚义气！这样才能保证公司的稳定持续发展，希望能帮助到你一点点！

六、国家有什么规定，规定哪些人员不能持有上市公司股份或者股权？？

七、国企员工持股试点年内启动实施 哪些员工可以入股

国务院国资委、财政部、证监会三部门日前联合印发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》。
对此，国务院国资委企业改革局局长白英姿表示，员工持股既不是全员持股、平均持股，也不是经营层持股，而是骨干持股。
哪些员工可以入股？ ；
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国务院国资委企业改革局局长白英姿表示，员工持股既不是全员持股、平均持股，也不是经营层持股，而是骨干持股。
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根据意见，参与持股的人员应该是在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干，且与公司签订了劳动合同。
但党中央、国务院和地方党委、政府及其部门、机构任命的国有企业领导人员不得持股。
外部董事、监事(含职工代表监事)也不参与员工持股。
而且特别指出，如直系亲属多人在同一企业时，则只能一人持股。
员工如何入股企业？ ；
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 参与入股的员工应主要以货币形式出资，并按约定及时足额缴纳。
试点企业、国有股东不得向员工无偿赠与股份，不得向持股员工提供垫资、担保、借贷等财务资助。
持股员工也不得接受与试点企业有生产经营业务往来的其他企业的借款或融资帮助。
员工持股比例应结合企业规模、行业特点、企业发展阶段等因素确定。
员工持股总量原则  ；
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上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于公司总股本的1%。
实施员工持股后，应保证国有股东控股地位，且其持股比例不得低于公司总股本的34%。
“30%、1%的红线是为了防止公司被少数人控制。
”中国企业研究院首席研究员李锦说。
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 对于持股方式，持股员工可以个人名义直接持股，也可通过公司制企业、合伙制企业、资产管理计划等持股平台持有股权。
但通过资产管理计划方式持股的，不得使用杠杆融资。
持股员工岗位变了怎么办？ ；
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铁打的营盘流水的兵。
持股员工岗位调整后，手里的股份怎么办？ ；
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根据试点意见，离开公司的员工应在12个月内将所持股份进行内部转让，可以转让给持股平台、符合条件的员工或非公有资本股东，价格双方协商确定；
转让给国有股东的，价格不高于上年每股净值。
“国企开展员工持股试点必须坚持‘以岗定股，动态调整’。
”白英姿说，员工持股要依据岗位对企业经营业绩和持续发展的重要程度确定持股比例，并强调持股员工进退有序，防止股权固化，影响激励效果。
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国企员工能减持吗？ ；
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 在以往国企员工持股实践中，曾出现大量短期减持套现致富、对二级市场构成严重冲击的现象。
此次国企员工持股改革中，员工怎么减持？ ；
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 根据试点意见，实施员工持股应设定不少于36个月的锁定期，在公司公开发行股份前已持股的员工，不得在公司首次公开发行时转让股份，并应承诺自上市之日起不少于36个月的锁定期。
锁定期满后，公司董事、高级管理人员每年可转让股份不得高于所持股份总数的25%。

八、关于什么人员可以入股？

不可以，公务员关系太复杂，特别是职能部门，甚至处部级，即使退了，他原来的部下朋友还在职能部门或在领导岗位上，说明了，企业让入股分红不就是看见这点。
没见哪个企业叫我入股。

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