股票入股协议注意什么_入股需要注意什么

一、老板分我10%的股份，需要签订什么样合同?承担什么风险?法律方面需要注意什么?

到工商局办理股权过户手续，即股权变更登记。

二、股权代持协议要注意哪些问题

这种股权代持协议还是比较常见的。
它的内容主要是：1、给予员工（管理层）一定的股权收益，但是不给予决策权；
2、受赠人可以享有股权相对应的股权收益和股息分红；
3、锁定期过后才赠予转让权。
这份股权代持协议是有效的，即使有名字打错了这样的小瑕疵，后面有签名，前面有甲乙双方名字，中间也有身份证号码，这种小瑕疵不影响合同的效力。
这份股权协议把股权中的决策权赠与给代持人，然而所有权没有赠与，更加不能转让（锁定期内），现在公司说想把这个股权代持协议一并处理掉，意思是连同解除劳动合同的赔偿一起把股权中的收益权一并给你算了。
然而公司的想法是一方面，劳动仲裁委员会会不会采纳一并解决也是一方面。
你们的股权代持协议是约定了管辖的，约定了如果有纠纷，管辖法院为公司所在地的人民法院，即使你同意，公司也同意，仲裁委也不可能裁。
（如果裁了就可以向法院申请仲裁裁决无效了。
）腾讯众创空间，一个去创业的平台。
所以现在看来也只有两条路：1、劳动仲裁解决掉违法解除劳动合同的问题，支付双倍经济补偿金，然后股权代持协议另案处理；
2、劳动仲裁中实行庭外和解，公司把股权代持协议的解决方案给题主你，题主你也接受，连同经济补偿金一并支付，达成庭外和解，题主向仲裁委撤诉。

三、想让员工入股，签订合同需要注意什么

所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。
由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。
所以你的目标的让员工一起来承担运营风险，不过只需要参与年终分红！你需要跟员工签订入股协议书 按你可以以合伙协议的方式把上述事项约定清楚，除了约定上述事项后，还应该约定下列事项，法律依据是《中华人民共和国合伙企业法》第十八条规定： 合伙协议应当载明下列事项： （一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；
 （二）合伙目的和合伙经营范围；
 （三）合伙人的姓名或者名称、住所；
 （四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；
 （五）利润分配、亏损分担方式；
 （六）合伙事务的执行；
 （七）入伙与退伙；
 （八）争议解决办法；
 （九）合伙企业的解散与清算；
 （十）违约责任。
当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日常管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等等

四、股权转让协议的问题。 1，在股权转让协议上需要写明所有股东权利吗？2，入股一个公司需要注意哪些？

(1)合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。
    (2)查阅国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。
    (3)向律师事务所、公司法律顾问咨询相关业务的实际开展情况，了解业务发生纠纷的概率和纠纷的起因、种类，以便在订立合同时尽可能避免同样缺憾的发生。
    (4)可能的话，通过行政机关的公证、律师见证和公证，通过相关机构的中介作用，使合同的内容尽可能完备。

五、投资合作入股需要注意什么

签合同不能代表就入股了

入股是要做股权变更的，这一点很重要，关于公司合资的具体的法规，你找工商或者律师事务所是可以查到的，有关事业投资，建议自己去查一下比较靠谱，我这里给你说一些基本的概念

有了股权的股东，除了有定期分红之外，也是有潜在亏损的危险的，若出现意外情况，会产生需要按比例投入资金，或者撤资、更改股权等等的状况

所以，投资入股要注意几个方面，原资产评估、投资比例和股东权利分配等，还有就是对公司经营者和领导团队的能力调查，如果公司不盈利，老要你掏钱，那你不是做赔本生意么，还有被骗的可能

有问题可以加我百度HI，我不定期在线，呵呵

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