哪些是非比较量表如题，很郁闷

一、如题，很郁闷

这类测试，完全不必郁闷，是HR的辅助手段而已，不能仅凭此判断能力，您大可不必自责。
  心理测验分为两大类： 1、认知性的，包括智力、性向、成就、语言、视动协调等几大类；
 2、另一种是非认知性或情绪性的，包括人格、兴趣、动机、态度和价值观。
  做心理测试的公司有两类： 1、只在面试时使用，了解人员价值观、心理倾向、性格等，测试是否适合本公司岗位要求。
 2、不仅面试时使用测试，录入后仍喜欢使用心理测试，就是HR老大比较喜欢用这个评判人、折磨人。
 3、追风，流行做心理测试，咱公司就也做一个，做完拉倒，啥也不影响。
  心理测试的可信度： 1、根据本公司实际情况自行研发的心理测试题，出于公司岗位要求，比较苛刻，完成的是神。
有的是以此作为强迫你出局的手段，不完全可信。
 2、普遍采用的心理测试，测，如基氏人格、赖氏人格、柯氏性格量表、卡氏十六种人格因素测验、大专人格测验、个人取向量表等。
这类测试大众化，即使测评不通过，也只代表你不适合这个公司的这个岗位，不代表你不适合其他岗位或者其他公司。
  总之，没必要因此气馁，不必因测试郁闷，失去信心。
肯定有合适的公司合适的岗位等着你，放开包袱，自信满满的去面试。

二、艾森克人格问卷结果 帮忙分析

您好！首先这个测试结果在理论上来讲，是正确的。
结合图表和你的实际情况呢copy，分数达到70以上或者30分一下就是典型性特征，而你的N分数是75分，表现出来的是情绪不稳定，情绪波动很大，常常会焦虑、担忧，经常受外界刺激事件影响产生强烈的2113情绪反应，进一步会影响你的人际关系，这也是让你困扰的地方，或者说自己不喜欢的部分，但并不能得出你的人格不健康。
至于其它5261方面都处于中间水平的，表现不明显。
建议：平时可以多跟同学朋友交流，别太压抑自己的4102情绪和想法。
其实你的情绪不稳定来自自己的想法，多交流，你会发现世界会是美好的，相信你！以上只是我看到结果得出的个人观点，具体1653如何还是要结合你的年龄特点或者说你的成长环境等因素，所以仅供参考哈！

三、明尼苏达测验结果 哪位高人帮忙分析下：

我猜这肯定也是一份“目的不纯”的心理测试，如果这是一份真实情况的测试，那尽管你的K量表偏高，但总体而言你的心理健康状况很好；
可如果这是入警之类的测试，那坦率的说，仅仅K量表73这一项，你几乎肯定会被筛选排除。
从心理测试的角度，几乎所有量表都是非常健康积极的分值，却唯独K量表偏高已经表明了你明显的防御心态和“装好”心理——在入警之类测试的时候，“真实坦诚”是必需的，也是前提性的。
毕竟有些职业面临的压力特殊，如果个人心理状况不适合而侥幸过关，长远来看对己对人未必是好事情。

四、我是一名会计新手，酒店之前都没有设过财务，老板要求我建内帐，请问一些科目的期初数据应从何而来？谢谢

酒店应该有各种款项收支的记录，将去年的数据分类汇总，计入相对应的科目，工作量应该很大

五、如何看懂银行流水和三大财务报表

银行流水很容易看，打银行明细单就看得出来了，进出钱多不多，大不大三大会计报表这个就要专业一点了，通过各种比率核算

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