一、上市公司高管薪酬从哪里可以查到
行情浏览器选中个股,点击左边的公司资讯进去后里面有个 高层治理 点击进去就能看到所选上市公司的高层管理的年薪。
(备注:我用的同花顺行情浏览器)
二、独立董事薪酬的几个问题
独立董事的薪酬,国家没有统一规定,属于其业董事会研究决定的范畴,给多少、什么时候给、什么时候取消或消减,都由董事会决定。
三、2022独立董事薪酬有多少
十几万吧
四、独立董事薪酬的几个问题
独立董事职能:1、提名、任免董事;
2、聘任或解聘高级管理人员;
3、公司董事、高级管理人员的薪酬;
4、上市公司的股东、实际控制人及其关联企业对上市公司现有或新发生的总额高于300万元或高于上市公司最近经审计净资产值的5%的借款或其他资金往来,以及公司是否采取有效措施回收欠款;
5、独立董事认为可能损害中小股东权益的事项;
6、公司章程规定的其他事项。
独立董事应当就上述事项发表以下几类意见之一:同意;
保留意见及其理由;
反对意见及其理由;
无法发表意见及其障碍。
其他: 1、重大关联交易(指上市公司拟与关联人达成的总额高于300万元或高于上市公司最近经审计净资产值的5%的关联交易)应由独立董事认可后,提交董事会讨论;
独立董事作出判断前,可以聘请中介机构出具独立财务顾问报告,作为其判断的依据。
2、向董事会提议聘用或解聘会计师事务所;
3、向董事会提请召开临时股东大会;
4、提议召开董事会;
5、独立聘请外部审计机构和咨询机构;
6、可以在股东大会召开前公开向股东征集投票权。
独立董事行使上述职权应当取得全体独立董事的1/2以上同意。
五、我在收购中成为上市公司的独立董事,可我并不明白我需要学习哪些专业知识?才能维护我的权益
我具有上海市国有企业董事资格,有机会可以探讨。
独立董事需要具备的知识包括:财务、法律(风险管理)、公司治理和公司战略。
六、薪酬管理主要包括哪些方面?
伯特咨询总结认为:薪酬管理主要包括以下几方面:1.基础年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及资历水平进行工作。
2.绩效年薪:也称目标奖金,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性;
基础年薪与绩效年薪的确定主要参考市场薪酬水平。
3.福利:包括法定福利、与职务相关的补充福利、在职职务消费(如医疗保健、补充养老保险、俱乐部会员等)等,其功能在于提高高管的事业成就感与满足感。
4.效益奖金:利润分享的一种形式,与绩效年薪同为高管的浮动薪酬,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性,相当于高管作为“人力资本”的分红。
5.长效激励薪酬:包括限制性股票、股票期权、虚拟股票、递延奖金、退休金计划等,其出发点是激励高管考虑企业长期利益,加大了薪酬杠杆的激励力度和约束力度,其功能在于促使高管行为的长期化,降低代理成本,吸引和保留高管团队。
七、一个上市公司大民营企业公司的财务总监cfo兼独立董事年薪定在60万至100万人民币算高还是算低?
看实际利润,一年的利润不足千万,谁会把百分之十的利润分出去。
只有国企才会这样做。
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