股票期权的缺点有哪些实施股权激励的优点以及缺点

一、期权期货远期的优缺点

金融 衍生工具是指价值依赖于原生性金融工具的一类金融产品。
 按合约类型的标准分类：远期、期货 、期权、互换。
 1. 远期合约(forwards)：指合约双方约定在未来某一日起按约定的价格买卖约定数量的数量的相关资产。
 计算远期价格是用交易时的即期价格加上持有成本(carry cost)。
根据商品的情况，持有成本要考虑的因素包括仓储、 保险 和运输等等。
 远期价格=即期或现金价格+持有成本 2. 期货合约 (futures)：也是指交易双方按约定价格在未来某一期间完成特定资产交易行为的一种方式。
 期货合同是标准化的在交易所交易，远期一般是OTC市场非标准化合同，且合同中也不注明保证金。
主要区别是场内和场外；
还有一个是期货有盯市 marking to market， 保证金交易。
二者的定价原理和公式也有所不同。
 交易所充当中间人角色，即买入和卖出的人都是和交易所做交易。
 特点：T+0交易；
标准化合约；
保证金制度(杠杆效应)；
每日无负债结算制度；
可卖空；
强行平仓制度。
 3. 期权合约(options)：指期权的买方有权在约定的时间或时期内，按照约定的价格买进或卖出一定数量的相关资产，也可以根据需要放弃行使这一权利。
为了取得这一权利，期权合约的买方必须向卖方支付一定数额的费用，即期权费。
 期权主要有如下几个构成因素：①执行价格(又称履约价格，敲定价格〕。
期权的买方行使权利时事先规定的标的物买卖价格。
②权利金。
期权的买方支付的期权价格，即买方为获得期权而付给期权卖方的费用。
③履约保证金。
期权卖方必须存入交易所用于履约的财力担保，④看涨期权和看跌期权。
看涨期权，是指在期权合约有效期内按执行价格买进一定数量标的物的权利；
看跌期权，是指卖出标的物的权利。
当期权买方预期标的物价格会超出执行价格时，他就会买进看涨期权，相反就会买进看跌期权。
 期权合约都包括四个特别的项目：标的资产、期权行使价、数量和行使时限。
 4. 互换合约(swaps)：也译为掉期或调期，是指交易双方约定在合约有效期内，以事先确定的名义本金额为依据，按约定的支付率( 利率 、股票 指数收益率)相互交换支付的约定。
例如，债务 人根据国际资本市场利率走势，将其自身的浮动利率债务转换成固定利率债务，或将固定利率债务转换成浮动利率债务的操作。
这又称为利率互换。

二、股票期权弊端

你在公司若干时间后，给你一些公司的股份，你达到公司定的和法律规定的出售条件后，就可卖出换钱。
就是让你好好干，安心干。
公司效益不好、破产了；
你不想干，甩手走了，就没你的份。
一直干下去，公司效益好了，比如说上市了，股份就到你手了，卖出换钱，要是股份多，说不定能成为公司高管哟。
希望采纳

三、股票期权的优势有哪些

收益高 ，风险低

四、实施股权激励的优点以及缺点

优点：1、增强被激励对象的归属感、增强主人翁感；
2、上市前实行股权激励，可以用较低的成本激励，为激励对象在上市后带来非常可观的收益；
3、上市公司实施股权激励能够完善高管薪酬体系，建立有效的长期激励机制，引导高管关注公司长期利益，避免短视行为，同时，也是完善了上市公司治理结构。
缺点：上市公司如果实行股票期权，被激励对象可能因为二级市场普遍价格变动或没能完成业绩目标，而无法真正获得股票，这样必然会打击高管积极性，引发高管离职潮。

五、哪位能帮着总结下股票、外汇、期货、期权的优缺点对比啊？越直观越好，最好是表格形式。

期货与期权的联系
 一 它们都是在有组织的场所—期货交易所或期权交易所内进行交易。
由交易所进行规范化管理。

 二 场内交易都采用标准化合约方式。
由交易所统一制定其交易数量、最小变动价位、涨跌停板、交易单位、合约月份等标准。

 三 都有统一的清算机构进行清算，清算机构对清算起担保作用。

 四 都具有杠杆作用。



                       期权与期货的区别
 
	                      期货与期权的联系
 一 它们都是在有组织的场所—期货交易所或期权交易所内进行交易。
由交易所进行规范化管理。

 二 场内交易都采用标准化合约方式。
由交易所统一制定其交易数量、最小变动价位、涨跌停板、交易单位、合约月份等标准。

 三 都有统一的清算机构进行清算，清算机构对清算起担保作用。

 四 都具有杠杆作用。



                       期权与期货的区别
 
	期货	标准化合约不同	买卖的载体是标的资产，唯一的变量是期货合约的价格	载体是期货合约，即期货合约的价格（执行价格）是一定的。
唯一的变量是权利金
买卖双方的权利与义务	双方都有相应的权利与义务，到期都有义务履行平仓或交割，且大多数交易是卖方申请交割的方式	期权的买方有权决定是执行权力还是放弃权利，卖方只有义务按要求去履约。

履约保证金规定不同	双方都要交付保证金，	期权卖方交付，买方只交付权利金
风险合收益不同	双方的风险和收益结构对称	不对称

六、股票期权激励的优势和劣势

从法律上规定，股权激励方式无非限制性股票和股票期权两种方式；
从实践来看，也没有突破这两种方式的范围，且股票期权更受欢迎些。

根据统计，我国超过70%的公布股权激励计划草案的公司均采用股票期权的激励方式。
股票期权和限制性股票两种不同激励方式的优势和劣势我们可以做如下简要分析：
1 股票期权
主要适用范围
高科技企业，股票价格会有高速增长的前提下。

优势
会给激励对象带来巨额财富，激励效果明显，具有很大的吸引力。

劣势
股价处于平稳阶段时，吸引力下降；
受股票市价影响大，且股价并不一定反映经营业绩。

实施现状
我国70%公司采取股票期权的激励模式。
国外实施股票期权的公司也在该比例水平上
2 限制性股票
主要适用范围
发展成熟的企业，股票价格波动不大的情况下。

优势
受股票价格的影响不大，只要满足一定条件，可以获得股票的所有权。

劣势
没有股票期权的财富效应那么明显，在一些特定行业是否能起到激励作用还不好判断。

实施现状
美国微软和英特尔公司股权激励方式从股票期权转为限制性股票，且该种转变正逐步发展成一种趋势。

七、股票期权激励的意义以及存在的问题有哪些

（一） 对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。
由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。
因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。
与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。
　　（二） 对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。
非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。
随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。
由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
　　（三） 对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。
中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。
由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。
实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。

参考文档