股票招聘哪些条件--证券公司就业条件？

一、一般证券公司招聘都有什么要求

你只适合证券经纪人（也就是业务性质）、或者柜台，需要考一个证券从业资格证（还是比较简单的），这个证是必须的，进证券公司，都必须通过，现在很多证券公司都会辅导你通过。
原因：证券公司里，就缺证券经纪人，其他都不缺。
就算缺，也要具备有数年的从业经验，还需要曾经的实际业绩来证明，除此之外，或许也会招一些真正的储备人才，但那对人才的需求很高！

二、进证券公司上班需要什么学历和证书？

没有背景那就要自己努力啦，学历确实在招聘的时候有的公司会有一定的歧视，不过不要重要，高学历没有工作的多得是啊，心态摆正就行。
一般进去是从客户经理开始的，任务还是蛮重的，竞争也激烈~流动性很大，很多人坚持不下来都跳槽勒~一般有的公司会给电话单你，你可以一个个打电话联系，找客户~也可以银行驻点，找客户~或者通过家里的人脉找客户~ 当然最好自己看书先看到从业资格，上学自己安排的时间会很多，可以通过空闲把从业证先考考好~别盲目~

三、证券公司就业条件？

第一、证券行业绝对是一个非常光明的行业，如果你能进入证券公司总部，那恭喜你进入金领时代，未来证券行业的创新业务的发展，未来的机遇是非常多的！你能在这个行业有所专研的话，有一定时间的积累，可能5年也可能10年，有一天会出人头地。
就看你自己了！ 第二、现在的证券营销有点乱，银行渠道，小区，商超，还有其他一些联合营销。
在每个证券营业部，真正懂得理论和实战的技术水平的寥寥无几。
证券营销的未来是投顾方向，就是客户的资产增值与理财的不同需求。
 第三、许多新人进这行，有几个目标，1、投资顾问，2、营业部老总，3，证券公司总部资产管理或者投行，基金公司等。
 首先谈谈投资顾问，所谓营业部分析师，这些人进入这行都具有硕士学历，而作为客户经理绝大部分是本科，自然你知道自己差在哪里？绝大部分券商，作为分析师是不从基层客户经理中去选拔的，而是校园招聘或者总部派遣。
这个作为新人想进分析行业，一定要问清楚，是否有这个机会，有许多券商都会骗你的！一定要注意。
这个比较难！ 其次，营业部老总，我认为作为客户经理这个目标比较现实一些，只要你有较大的客户资源，许多证券公司会主动联系你的，或者新开设的营业部的老总，都是有机会的。
 最后，总行投行，或者基金公司。
这个非常不现实，可能也有人，但毕竟少之又少。
总行都在招聘985的硕士，基本基层的员工是比较困难的，更何况客户经理了！ 通过上面的分析，你知道自己的定位了。
说说如何实现它！ 首先，要定位好，然后就去实现。
但这个行业比你想象的艰难。
你真的需要拼命的努力才能生存下来，才能不被淘汰，才能赢着通吃的局面。
对于证券分析，要去研究，这个需要时间的。
一开始每天晚上低于1点，睡觉的都不是好同志，你也不会成为千万富翁，或者将来的亿万富翁。
每天看一点盘面，每天看一下报纸和研究报告，就想在股市中掘金，那我劝你，别指望自己在股市中赚钱，那你就指望客户的佣金吧！在这个券商主导的市场，靠客户是靠不住的，券商随时都可以吃掉你的客户，所以要靠自己，只有自己强了，明天才不敢动你。
 在这个市场，你必须要成为强者，否则就是OUT！

四、证券公司招聘 有什么要求

现在一般要求最低本科学历 考过证券从业资格证 即使没考过 会给你时间考试 以实习生身份实习

五、股票操盘手需要什么条件？哪里可以找到相关的招聘信息

智联，51JOB上都有，不需要什么条件，炒过股就行了，不过，骗人的也很多，自己分辨吧。

六、平安证券招聘要求有哪些

呵呵~~问对人了。
我在平安证券干过。
首先回答你，平安分内勤和外勤，内勤有编制，外勤没有。
客户经理是外勤。
内勤与外勤都签劳动合同，这块没啥区别。
区别在于内勤的上升制度是D、C、B、A等级的升，A级是最高级，也有大A级，一个华北大区的总经理是大A。
而外勤有考核任务，完不成，根据公司制度会解聘，内勤就不会被解聘，好比公务员一样，所以平安40多万人，只有几万人是内勤，多数都是悲催的外勤。

七、在证券公司做证券交易员，需要什么学历和条件？

证券交易员职业要求如下：　　教育培训： 数学、经济、金融、会计、证券学等相关专业本科以上学历；
具有证券从业资格的人员优先。
　　工作经验： 具有证券公司、银行、基金、保险、期货、财经类咨询公司相关工作经验，熟悉证券业务流程；
具有证券投资交易、分析能力，熟悉证券风险控制；
能够熟练使用办公软件和办公设备，有较强的文字表达能力；
具备良好的职业道德，较强的工作责任心；
具有良好的沟通能力，较强的学习能力，以及良好的团队合作精神；
逻辑思维能力突出，严谨认真。
　　薪资行情　　根据个人的交易水平和坐庄产生的利润工资是不一样的，一般的年薪从几万到十几万不等，如果坐庄做的好了还有很高的提成，一般是坐庄利润的10－15%。
　　职业发展路径　　一般来说，证券交易员在半年内有80%被淘汰，剩下的20%有一半也会在接下来的6个月被淘汰，即一年后仅剩下10%。
如此高的淘汰率显示了证券交易员这个职业的高门槛，由“毛坯人才”成为一名证券交易员是很困难的事。
证券交易员要对宏观金融市场的变化十分敏感，同时还需要对微观金融市场机会的把握能力，这个就靠平时的积累与战时的果断。
证券交易员可以根据自身的情况参加证券从业资格考试。
取得资格之后，进入相关领域，从一开始的普通职位到经理等管理职位。
也可以运用自己累积的证券从业经验，像两个方向转型，一个是成为证券专家，到高等院校执教，或者到企业去，为企业服务成为投资顾问等等。

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