公司业绩不达标股票补偿多少|为什么股票不可偿还但仍具有市场价值？

一、公司辞退十年以上员工每年补偿几个月工资

公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。
如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ；
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 ；
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 ；
规定支付赔偿金。
第八十七条 ；
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ；
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
参考资料来源：股票百科——中华人民共和国劳动合同法

二、为什么股票不可偿还但仍具有市场价值？

你把股东权益中重要的一项忘记了，公司是股东的公司，股东大会的权力高于被任命的经营管理者，你有提案权选举权否决权。
理论上是这样，但实际作为小股东的话，这些权力的意义就不大了。
用你的例子来说，你借钱开了许多借据，偿还期限是到你死为止，人家把借据转卖给我，我收集到大多数的借据，于是我就拥有了支配你的权力，让你这样那样地干活，把收入按一定比例上缴给我，所以股票其实具有“卖身契”的含义。
补充：股票其实不是借据，即不是债券，而是拥有资本比例的证明，公司发行股票获得资本，可以看作是没有还钱压力的集资手段。
你的原始资本可能很小，但是经过公司的运营，你的公司价值升值了，那么你的每张股票的含金量自然也提高了，如果你愿意出售这些价值提高后股票，那么这些股票的市场评价自然会高于你原来的出资额度。
把自己拥有的一部分股票出售，意味着你主动放弃一部分公司的支配权，欢迎公众的加入，共同来经营这份产业，使原来的私人公司变得更社会化。

三、由于002215业绩公告造成的买入损失如何赔偿?

那不会赔偿的.公告了公司就没责任..造成的损失叫系统性风险

四、证券公司应该发多少年终奖？

看公司业绩了

五、一季度报上市公司的业绩都不太好，是不是意味着股市接下来会下跌？

做股票在做预期，看2季度经济怎样。
下跌因素很多，还有一定空间。

六、公司三年内业绩每年增长百分五十可以达到激历条件，公司成员得到激励股票 但如果在这三年中收购另一公司，没收购之前三年无法达到每年百分五十增长，但收购后公司静资产和净利润也自然会增长很多达到百分五十 但那么收购后的净资产和净利润是也算在没收购之前股权激历条件中，还是怎么算的？ 不专

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七、业绩没有做足分析原因

八、公司说免费发给我什么股票（没上市的，工作满一年的）这个有什么用，能发多少？就是普通员工。

是原始股，看你们公司会给你多少，每只股票不一定，成功上市之后才能看得到他的价格

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