小米回购股票意味着什么；创业初期如何正确地用期权来激励员工?

一、诚向大师们求教：中国中期(000996)近三年平均加权净资产收益率?

中国中期(000996)　　指标日期：  净资产收益率(%)　　2022-09-30： 1.46　　2009-12-31： 1.43　　2008-12-31： 2.39　　2007-12-31： 1.80　　指标含义：净资产收益率：高/低表明公司盈利能力强/弱。
中国中期(000996)所属公路运输业，该指标的最近一期行业平均值为6.77%。
　　加权平均净资产收益率＝报告期净利润÷平均净资产　　<；
 净资产 = 资产-负债，即在数量上等于所有者权益。
　　平均净资产 =（期初净资产＋期末净资产）÷2  >；
　　加权平均净资产收益率ROE = P/E0 + NP÷2 + Ei×Mi÷M0 - Ej×Mj÷M0 .(中国证监会发布的《公开发行证券公司信息披露编报规则》第9号的通知的规定。
)　　所以，根据以下数据计算得出所需数据：　　├   指标日期    ｜2022-09-30｜2009-12-31｜2008-12-31｜2007-12-31｜　　｜资产总额(万元)    ｜  50714.94｜  92106.56｜  59942.15｜  71247.58｜　　｜负债总额(万元)    ｜   9035.95｜  51338.36｜  18965.94｜  31355.66｜　　｜股东权益(万元)    ｜  41652.39｜  40168.49｜  39382.12｜  38440.52｜　　｜净利润(万元)       ｜    606.04｜     573.39｜    941.60｜    692.00｜　　｜净资产收益率(%) ｜      1.46｜       1.43｜       2.39｜      1.80｜

二、在哪里可以找到上市公司五年内或更长时间点的财务运行数据？

第一个问题：新浪财经和中国上市公司资讯网可以找到。
输入公司代码或简称，去“财务摘要”里面找。
第二个问题：都是按总股本计算每股收益的。
补充：新浪有很长时间的，哪里才只三年。
只有新上市的公司一般才只有最近三年，因为之前的财务数据招股书里面不要求对外公开，所以是查不到的。
每股收益的计算分为发行前每股收益和发行后每股收益。
你所说的按限售股本计算是发行前的每股收益。
发行新股份之后，再把每期的净利润除以当期总股本，重新计算一下就行了。
其实新浪上已经重新计算出来了。
你仔细看看吧。
如果这样你都还没搞懂，那我也没办法了。
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三、想购买一批手术无影灯，不知道哪个公司的好点？

我给你介绍一家公司的手术无影灯，

四、股权购买需要的手续 小米原始股怎么买

原始股首先要做的是筛选，企业的整体实力，是否有发展空间以及进一步上市计划流程，企业是否已经签署了上市辅导卷商等等。
其中最重要的一点是，原始股的认购必须有该企业提供的原始股认购协议书，合同内容包含了每年的利息是多少，一般是8%以上15%以内合同里企业还需要承诺多久的时间可以完成上市，一般是1~4年不等，通常情况下企业会尽可能的把时间写的长一些但普遍是2年另外企业还会在合同里规定如果在承诺时间里没有上市的话，企业可以原价回购，你当初多少买的就多少退给你并且要支付你第一条里的利息。
此认购协议必须是该企业的法人签字盖企业公章！（重点）简单来说原始股一旦上市可以获得很不错的收益，退一万步说没有上市也可以当做高额利息的一次稳定投资，是比较有保障的。
但是市面上散户是很难接触到真正的原始股的，原始股多为企业内部认购或者是被投资公司抢走了，然后再把原始股的利益吃掉很多甚至恶意抬高价格再卖给散户，这样的原始股是没有利润的甚至可以说是危险的。
如果对原始股还有什么不明白的，欢迎随时问我，看，窝的铭！字。
原始股这一块我很熟悉

五、加权平均净资产收益率计算中，包括同一控制合并形成的资本公积吗?

一 应该包括吧，没有理由不包括 二都是同比例增加，不用加权

六、创业初期如何正确地用期权来激励员工?

1. 要制定好进入机制：什么时候发？发给谁？发多少？行权价格？2. 要制定好退出机制：股权成熟与服务期限挂钩，与业绩挂钩，离职时回购价格。
3. 管理好大家预期：之所以发放股权，是基于大家会长期参与创业；
员工的行权价格，是折扣价，不是股票的真实价格；
中途打个酱油退出员工的期权，如果不回购，不设定退出机制，对长期参与创业员工的最大保护，也更公允。
4. 把握好发放节奏与进度。
太初期发放期权，股权激励成本高，效果也未必好。
先解决核心团队的股权问题，第一梯度带动第二第三梯队，形成示范效应，再解决员工期权激励问题。
黑问君：有黑问网友提问，初期的创业团队，前几名员工（非创始人），一般给多少的期权合适?请问，初期的创业团队，前几名员工（非创始人），如果是希望低薪（5000左右）高期权的报酬的话，一般给多少的期权合适？比如总共1000w的股票，大致分个什么数量级给一个员工比较合适？比如几万级，还是十万级，还是百万级？何德文：具体员工期权发放数量，须综合考虑多个因素。
比如，同样是做技术的，普通技术人员，技术大牛，技术合伙人，期权发放的数量差别会很大。
再比如，同样是技术合伙人，在技术驱动型公司与销售驱动型公司，期权发放数量的差别也会很大。
我们分析下腾讯与阿里巴巴的合伙人团队组成，以及股权配备的差异，就能看出来。
因此，具体员工期权的发放数量，建议综合考虑：1. 公司期权池的总大小；
2. 员工进入公司的阶段（同样的人，越早期进入，配股会越多，因为承担的创业风险大）；
3. 员工的职位与作用；
4. 员工的工资水平。
另外，如果是境内架构下公司，建议将有限公司股权模拟成股票发放，比如，模拟成1亿股，数字好看些。
黑问君：很多互联网公司在招聘文案上承诺期权，公司上市后员工真的都能暴富吗，还是说期权只是一张大饼，如何核算自己的股票期权最终能否套现?何德文：初创企业，只能画大饼。
我相信，小米画过大饼，阿里巴巴也画过大饼。
区别在于，三五年过后，有的公司，画的大饼，还是画的大饼；
有的公司，把画饼做成了真饼。
如果说，创业是九死一生的事，那上市是万里挑一的事。
期权是对大家的额外激励。
是否可以暴富，股票分给大家了，就看是否大家可以一起把事情做起来。
股票本身是一张废纸，一文不值。
大家把事情做起来，公司值钱，股票才值钱。
黑问君：有黑问网友反馈，刚进入一家创业公司，老板总是拿期权压低工资，自己比较郁闷。
这种做法是否损害了员工福利。
公司是如何决定哪些员工拿高期权低工资哪些员工拿低期权高工资的?何德文：一个巴掌拍不响。
只要不低于最低工资标准，是高工资低期权，还是低工资高期权，是两厢情愿的事。
通常而言，对于有创业能力有创业心态，经过磨合的员工，建议低工资高期权；
对于有创业能力但没创业心态，或既没创业能力又没创业心态的，主要通过工资奖金等财务方式激励。
黑问君：创业公司发放期权，如果员工遇见突发事件，需要钱，能否放弃期权，换回之前因获取期权而造成的工资损失?何德文：发放期权时，员工并不需要掏钱。
等到期权成熟，员工选择行权时，才需要掏钱行权。
因此，在行权之前，股票本来就不属于员工所有，不存在员工放弃的问题。
行权以后，期权升级为股票，不是想放弃就放弃，得有接盘的人，才能退出。
否则，只能炒房炒成房东，炒股炒成股东。
黑问君：作为一个技术人员参与创业，应该怎么谈股权?何德文：如果确实看好公司，技术人员可以：1.向公司了解，是否有员工股权激励计划；
2.向公司了解，公司各个部门与岗位的股权配备安排；
3. 表达愿意长期参与创业的决心，秀自己能力。

七、企业怎么转型电商？

前期可以借力互联网服务商，有专业的公司服务会让企业更加快速的切入互联网市场。
比如现在比较知名的互联网服务商， 黑蜘蛛电子商务股份有限公司，即将新三板上市的企业。
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帮助传统企业有效拓展互联网渠道，通过互联网渠道加强品牌认知，获取更多的客户。

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