新东方哪些员工有股票.新东方的股价暴跌

一、选什么职业比较热门？

或许很多人做的东西，不一定适合你，或者说，你去做别人都的事，竞争大，很难成功，我的建议，找自己的优势，比如身边的关系，还有自己的条件，和自己喜欢的，懂得，等等，这样才有可能做好，假如，让你去玩股票，你不懂，还是会输得很惨。

二、中国未来十年内什么行业具有发展潜力？

湖北新东方烹饪学校，常年由国家级烹饪大师、特级技师主教，模拟酒店实战操作，名师大厨手把手辅导。
他们从事烹饪培训数十年，执教经验丰富主要以川菜为主，湖北新东方烹饪学校自办学以来，共为社会培养和输送了数万名优秀的厨师精英。
      真实有效的培训学校都会持有人社局颁发的办学许可证，不仅要合法办学更要专业办学，因此在选择西点烘焙学校可以从它的合法合规性的角度出发，另外还可以从其企业的认可度的考虑，一个值得选择的西点烘焙学校不仅行业口碑好而且社会和企业的认可度还很高。
　　现如今学习西点烘焙的人很多，所以许多院校教学规模跟不上学会人数的发展，这样就会导致学生的实际操作率不高，如果不能经常性的动手操作训练，很难掌握厨师这门技术活，只有通过实际操作，将理论复付诸于实践才会真正掌握、提高技能。
　　一所优质的学校是否真的值得信赖，还要看其教学保障，这主要包括学校的师资力量和对学生进行的测评，好的老师是你学习西点烘焙技术的引路人，老师的实力和水平也会影响自己的学习成效，另外有测评考试的西点烘焙学校更能保障学生的学习效果。
　　想选择一所实力强、效果好的院校，不仅要知道其办学是否合法，社会认知度和认可度是否高，还要确保其能让自己进行动手操作，而且还能通过测试提高和完善自己的水平，另外在选择学校时还可以考虑它的课程设置、授课模式是否处于行业前沿。
　　从哪些方面选择厨艺培训学校呢？如果你有兴趣想要进一步了解，欢迎来到湖北新东方烹饪学校咨询，会有专业的老师为你解答。

三、如何查找在美国上市的中国公司的招股书和年报

可以在sec网站上找到这些信息，也可以通过google来找到。
招股说明书是股份有限公司发行股票时，就发行中的有关事项向公众作出披露，并向非特定投资人提出购买或销售其股票的要约邀请性文件。
申请公开发行股票，招股说明书是应当向地方政府或者中央企业主管部门报送的文件之一，凡在中华人民共和国境内公开发行股票和将其股票在经国务院证券委员会批准可以进行股票交易的在证券交易场所交易的发行人，招股说明书是发行人向中国证监管理委员会申请公开发行申报材料的必备部分。
扩展资料招股说明书的正文内容：1、主要资料2、释义3、绪言4、发售新股的有关当事人5、风险因素与对策6、募集资金的运用7、股利分配政策8、验资报告9、承销10、发行人情况11、发行人公司章程摘录12、董事、监事、高级管理人员及重要职员13、经营业绩14、股本15、债项16、主要固定资产17、财务会计资料18、资产评估19、盈利预测20、公司发展规划21、重要合同及重大诉讼事项22、其他重要事项23、董事会成员及承销团成员的签署意见参考资料来源： 百科-招股书

四、阿里巴巴创业之初十八罗汉如何签订八年的股权协议？

马云给最初的十八罗汉，总共是30%的股份。
1999年3月，马云在家里创办阿里巴巴。
与马云一起创业的一共是17个人，加上马云自己，就是18个人，也就是常说的阿里巴巴创业“十八罗汉”。
股权分配的10大“坑”！1、团队中没有信服的老大：企业的股权设计，核心是老大的股权设计。
老大不清晰，企业股权没法设计，企业创业，要么一开始就要有合适的老大，要么磨合出来一个老大。
 ；
2、只有员工，没有合伙人：在过去很多公司都是一人包打天下，而现在新东方三驾马车，腾讯五虎，阿里巴巴十八罗汉，我们已经进入了合伙人创业的新时代。
创始人单打独斗难，合伙人并肩作战共同进退才能胜出。
3、团队完全按照出资比例分配股权：在过去，如果公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参与创业，占股70%是常识，但是在现在，只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。
4、没有签署合伙人股权配备协议：许多创业公司刚开始创业早期大家一起埋头苦干，不去考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权，等到了公司前景越来越清晰，早期的创始成员就开始关心自己的股权，但是现在去讨论的时候就容易产生分歧，所以在早期就应该考虑好股权分配，签署股权分配协议。
5、合伙人股权没有退出机制：合伙人股权最大的导火线之一，是完全没有退出机制。
比如，有的合伙人在早期出资10万，持有公司30%的股权，干满6个月由于与团队不和主动离职了。
离职后，退出合伙人坚决不同意退股，其他合伙人认为不回购股权，既不公平也不合理，但由于事先没有约定合伙人退出机制，对合伙回购退出合伙人的股权束手无策。
6、外部投资人对公司控股：对股权缺乏基本常识的，不仅仅是创业者，也包括大量非专业机构的投资人。
比如，我们看到，有人投资70万，创始人投资30万，股权一开始很简单，直接、高校、粗暴的做成了70：30。
7、给兼职人员发放大量股权：很多初创企业热衷找一些外部兼职人员来撑门面，并发放大量股权。
结果，这些兼职人员既没投入时间，也没承担创业风险，股权利益与其创业项目的参与度贡献度严重不配，性价不高。
这也经常导致全职核心的合伙人团队心里不平衡。
8、给短期资源承诺者发过多股权：很多创业者早期需要借助很多资源为公司发展起步，这时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。
9、没有给未来员工预留股权：公司发展离不开人才，股权是吸引人才的重要手段，创始人最初分配就应该预留一部分股份放入股权池用于持续吸引人才和进行员工激励。
10、配偶股权没有退出机制：最容易被忽视的是，创业合伙人的配偶，其实是背后最大的隐性创业合伙人。

五、我要开个饭店我出资少点有技术想以技术抵消部分资金如何分配股份?

我现在的公司就是这样的操作方式，这种没有固定的比例，一般来说如果你的技术或者手艺是非常核心的、祖传或者不可替代的。
光是技术股最多可以占到40% 但是这样的情况不多 如果你的技术是管理或者普通手艺的话估计只有百分之几了。
还有一种方法就是你现金入股 然后你再拿这个饭店的公司 根据你的职务。

六、新东方的股价暴跌

2022年7月18日，新东方因调整VIE结构遭SEC调查，令投资者感到恐慌，大举抛售股票，成交量大幅放大。
新东方股价截止收盘时暴跌34.32%，报14.62美元，总市值约合22.3亿美元。
7月11日，新东方宣布新通过简化VIE北京新东方教育技术有限公司（ Beijing New Oriental Education &；
 Technology (Group) Co.， Ltd.）股权结构以进一步加强公司治理结构。
调查函件主要关注公司VIE北京新东方教育技术公司的结构调整根据是否充分。
 2022年7月19日，新东方再次暴跌35.02%，最终达9.50美元。
做空机构浑水报告称新东方过去报告的毛利润率超过60%有造假嫌疑；
新东方的问题远比一个不稳定的VIE结构严重。
最终浑水给予新东方“强烈卖出”评级。
 2022年9月30日中概教育股新东方宣布，美国证交会(SEC)的工作人员已通知公司，SEC针对新东方的调查已经结束，工作人员不会建议SEC针对新东方采取任何的执法行动。

七、为什么一些上市公司不在沪深上市？

因为中国上市是核准制，即需要证监会审核过会。
国外上市是注册制，即只要注册以后有人买就可以上市了。
不过百度在纳斯达克上市是为图个好价钱。

参考文档