上市公司面试注意哪些问题：面试时，要注意些什么？

一、第一次企业面试应该注意什么，都会问些什么问题？

展开全部从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。
因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
   面试测评的主要内容如下：   1、仪表风度   这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。
研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
   2、专业知识   了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。
面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。
所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
   3、工作实践经验   一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。
查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
   4、口头表达能力   面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。
考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
   5、综合分析能力   面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
   6、反应能力与应变能力   主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。
对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。
对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
   7、人际交往能力   在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
   8、自我控制能力与情绪稳定性   自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。
一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；
另一方面工作要有耐心和韧劲。
   9、工作态度   一是了解应试者对过去学习、工作的态度；
二是了解其对现报考职位的态度。
在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
   10、上进心、进取心   上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。
表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。
上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
   11、求职动机   了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
   12、业余兴趣与爱好   应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
   13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
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二、面试的注意事项

1. 缺乏准备 ；
面试的最大禁忌就是打无准备之仗。
无论您多么的努力，您对您去面试的公司及岗位一无所知的事实却是无法隐藏的。
因此，请务必做足准备工作，否则，您会在面试中迷失方向，也提不出具有实质性意义的问题。
 ；
2. 糟糕的非语言交流您要知道非语言信息也可能对您的形象造成负面影响。
缺乏眼神交流，无精打采的握手，佝偻的身躯，心绪不宁都会给人造成缺乏自信和不镇定的印象。
务必保证您自己不要做出这些具有消极影响的肢体语言动作。
 ；
3. 不得体的穿着穿得过于休闲或过于华丽很可能会留下不好的第一印象。
一般来说，相对保守一点的职业装基本上不容易出错。
尽量减少佩戴的饰品，如果需要佩戴，那么请保证所配戴的饰品富有品味。
请注意个人的仪容仪表：务必保证您的头发整洁，指甲干净，口气清新。
 ；
4. 记不清简历内容如果您不记得简历中的内容，则很可能导致面试的失败。
如果您所说的与简历上所写的内容不一致，那么面试官会怀疑您的可信度，因此请务必记住在面试之前一定要浏览一遍简历内容。
 ；
5. 态度傲慢展示一个人的成就与夸耀成就之间是有区别的。
有些应聘者越过了合理的界线，让人觉得有态度傲慢之嫌，有些人则可能会对与申请岗位无关的成就夸夸其谈。
还有一些应聘者对薪水的期望值过高，事先也没有对市场行情做一番了解，所以当对方提供的薪水没有达到其期望值时，就立即拒绝该工作岗位。
 ；
6. 态度消极抱怨以前的同事，说以前雇主的坏话，不会让您给面试官留下好印象。
要留下好的印象，一定要用比较专业的方法。
如果您离开上一家公司有着比较特殊的原因，那么应该以一种比较客观及机智的方式来回答问题。
 ；
7. 说话太多面试官对提供不必要信息，回答冗长，不知道何时应该停止说话的应聘者不感兴趣。
因此回答面试问题时，一定要保证您的回答简洁明了，并具有针对性。
 ；
8. 不仔细倾听因应聘者听不清问题而导致不能正确回答的事例时有发生。
还有一部分人因为要努力从脑海里调出事先准备的答案而忽略了仔细倾听面试官所问的问题。
因此，无论何时，都必须全神贯注的倾听面试官的提问。
 ；
9. 没有问对问题当应聘者不能够针对职位描述，工作职责，职业远景提出问题时，面试官们会开始怀疑应聘者是否真对这份工作感兴趣。
还有一个禁忌便是：在面试官主动谈起薪水问题之前询问薪水和津贴情况。
 ；
10. 轻易放弃即使面试看上去不是很顺利，但是也不要轻易放弃。
继续保持沉着冷静，尽量较好的回答接下来的问题。
也许您不太适合那个特殊岗位，但是如果有其他的职位空缺时，您仍然会被雇主视为可以考虑的人选。
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三、在公司面试的时候~应该注意哪些~~？？

第一，外表。
着装要大方庄重，当然如果是行业特殊的比如主持表演等公司，就要美丽，独特；

第二，准备一段个性化的自我介绍，最好和要应聘的岗位结合起来。
比如要应聘销售，那就要简单谈谈自己的销售经历，如应聘管理，就要说明自己曾经在学校或前一单位曾在管理方面做过工作，另外要表明自己的性格，如销售要求性格开朗，爱结交朋友，会计要求谨慎小心，有责任心等；

第三，要提前大概了解一下应聘单位的信息，以及产品情况。
例如当对方问及为什么要应聘我公司，对我公司有何期待，包括工资要求等问题时，不要觉得突然；

第四，自己练习一下将要发言的内容，以致面试时不要过于紧张，也可以促进表达时的流利和熟练。

总之，要把自己优秀的一面，适合公司需要的一面表达清楚就可以，祝你面试成功。

四、到上市公司面试应该注意些什么

言谈，仪表

五、一般的公司面试都会提一些什么问题？ 面试时需要注意些什么？面试前需要准备些什么？

你好其实问什么问题不重要，首先是要看你是不是很自信，很阳光。
你的穿着很重要但也不能很随便。
 讲话是要很自信，两眼平时你的面试官，不急不躁，仔细倾听问题后再回答。
至于专业的知识我不是很懂，但是应该会问到你管业园林规划的事情。
祝你面试成功。

六、面试要注意哪些问题？

面试前的准备：
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。
事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。
大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。
面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。



面试时的礼仪：


面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。
面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。
注意自己坐姿，节制不该有的小动作。
与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。



面试时的应对：


仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。



若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。



当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。



当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。
对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。



主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。



面试结束后：


无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。
离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。
若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。



若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

七、我今天要去一个上市公司面试仓管，应注意哪些方面

首先要知道这个职位没什么特殊的要求，所以只要在做事为人的作风上说一下就行了，就说说责任心，细心周到什么。
还要看看他们是用电脑管理的吗？有的话是什么ERP的管理系统，要虚心求教。
其实没什么大不了的。

八、面试时，要注意些什么？

1. 缺乏准备 ；
面试的最大禁忌就是打无准备之仗。
无论您多么的努力，您对您去面试的公司及岗位一无所知的事实却是无法隐藏的。
因此，请务必做足准备工作，否则，您会在面试中迷失方向，也提不出具有实质性意义的问题。
 ；
2. 糟糕的非语言交流您要知道非语言信息也可能对您的形象造成负面影响。
缺乏眼神交流，无精打采的握手，佝偻的身躯，心绪不宁都会给人造成缺乏自信和不镇定的印象。
务必保证您自己不要做出这些具有消极影响的肢体语言动作。
 ；
3. 不得体的穿着穿得过于休闲或过于华丽很可能会留下不好的第一印象。
一般来说，相对保守一点的职业装基本上不容易出错。
尽量减少佩戴的饰品，如果需要佩戴，那么请保证所配戴的饰品富有品味。
请注意个人的仪容仪表：务必保证您的头发整洁，指甲干净，口气清新。
 ；
4. 记不清简历内容如果您不记得简历中的内容，则很可能导致面试的失败。
如果您所说的与简历上所写的内容不一致，那么面试官会怀疑您的可信度，因此请务必记住在面试之前一定要浏览一遍简历内容。
 ；
5. 态度傲慢展示一个人的成就与夸耀成就之间是有区别的。
有些应聘者越过了合理的界线，让人觉得有态度傲慢之嫌，有些人则可能会对与申请岗位无关的成就夸夸其谈。
还有一些应聘者对薪水的期望值过高，事先也没有对市场行情做一番了解，所以当对方提供的薪水没有达到其期望值时，就立即拒绝该工作岗位。
 ；
6. 态度消极抱怨以前的同事，说以前雇主的坏话，不会让您给面试官留下好印象。
要留下好的印象，一定要用比较专业的方法。
如果您离开上一家公司有着比较特殊的原因，那么应该以一种比较客观及机智的方式来回答问题。
 ；
7. 说话太多面试官对提供不必要信息，回答冗长，不知道何时应该停止说话的应聘者不感兴趣。
因此回答面试问题时，一定要保证您的回答简洁明了，并具有针对性。
 ；
8. 不仔细倾听因应聘者听不清问题而导致不能正确回答的事例时有发生。
还有一部分人因为要努力从脑海里调出事先准备的答案而忽略了仔细倾听面试官所问的问题。
因此，无论何时，都必须全神贯注的倾听面试官的提问。
 ；
9. 没有问对问题当应聘者不能够针对职位描述，工作职责，职业远景提出问题时，面试官们会开始怀疑应聘者是否真对这份工作感兴趣。
还有一个禁忌便是：在面试官主动谈起薪水问题之前询问薪水和津贴情况。
 ；
10. 轻易放弃即使面试看上去不是很顺利，但是也不要轻易放弃。
继续保持沉着冷静，尽量较好的回答接下来的问题。
也许您不太适合那个特殊岗位，但是如果有其他的职位空缺时，您仍然会被雇主视为可以考虑的人选。
这是在中国汽车人才网 *：//*192job*/arts/28.html看到的，希望对你有所帮助

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