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二、苹果手机外壳聚碳酸酯材料概念股有哪些股票
苹果手机外壳聚碳酸酯材料概念股有:金发科技(600143)、普利特(002324)、东材科技(601208)、银禧科技(300221)。
在苹果新品将采用聚碳酸酯材料(高级塑料)以及我国聚碳酸酯产能严重不足,市场供需缺口较大的背景下,涉及聚碳酸酯材料的相关上市公司,如金发科技、普利特、东材科技及银禧科技等或将获得资金的青睐。
金发科技(600143): 公司中期报告显示,报告期内公司严格按照募集资金相关管理规定使用募集资金,着力推进年产80万吨环保高性能汽车用塑料生产建设项目、年产10万吨新型免喷涂高光ABS生产建设项目、年产10万吨环保高性能聚碳酸酯及其合金生产建设项目、年产8万吨高强度尼龙生产建设项目、年产15万吨再生塑料高性能化技术改造等各募集资金项目的建设。
这使得公司的产能布局更趋合理,在降低公司物流成本的基础上进一步提升了公司的盈利能力和服务水平,从而为上半年产品销售的稳健增长奠定了基础。
普利特(002324): 公司是可持续发展的新材料行业领军企业,生产销售电子材料、高分子材料、橡塑材料及制品,并销售汽车配件、计算机及软件、机电设备、环保设备、建筑材料、金属材料。
近年来,公司通过募集资金对高性能聚碳酸酯(PC)塑料合金技术项目进行了升级改造,进而扩大产能。
东材科技(601208): 公司的4000吨无卤阻燃绝缘片材技改项目,总投资约4990万元。
该募投项目拟采用流延法工艺生产无卤阻燃绝缘片材,而无卤阻燃绝缘片材是一种新型的环保绝缘材料。
该产品属多功能高分子合成材料,是现有有卤材料的环保更新换代产品,一般应用于较为高档的笔记本电脑、手机、MP3及薄型电视、各种显示器、里程表等。
该募投项目投产后,公司可新增年产无卤阻燃聚碳酸酯(FRPC)片材2000吨/年。
银禧科技(300221): 公司是一家集研发、生产、销售和技术服务于一体的高分子类新材料改性塑料供应商,主要产品包括阻燃料、耐候料、增强增韧料、塑料合金料和环保耐用料五大系列。
在聚碳酸酯材料方面,公司拥有众多已获批准或正在申请的专利,包括无卤无磷阻燃聚碳酸酯组合物及其制备方法、一种哑光聚碳酸酯材料及其制备方法、一种高透光率、高阻燃聚碳酸酯材料及其制备方法、一种高透光、防眩光聚碳酸酯及其制备方法等。
三、华为的股权激励发展历程
答:华为的股权激励堪称经典。
1、股票激励1990 年,初创期的华为面临着扩大再生产和提高研发能力的双重需求。
而无论是迅速占有更多的市场份额还是通过提高研发投入增强自主产权能力都需要大笔资金。
起步的华为也有融资难的问题摆在面前。
所以,同时期华为采取股票激励计划,以1元的股票发行价格,按照税后利润的15%作为红利向内部发行股票。
据文献显示,当时华为的员工工资水平在1万元左右,平均持股在1.5万股左右,每年股票分红0.7 元/股,年终奖大概在 1 万元左右。
同时,对于年终奖不够派发额的,华为还为员工提供担保进行银行贷款。
2、虚拟受限股2000年,由于网络泡沫危机,华为在接受大量关于服务器、路由器等系统巨额订单的同时,还面临着老员工懈怠、核心员工出走问题。
为了解决资金和激励问题,华为再次进行调整,实施虚拟受限股,主要强调股票的增值与分红,激励对象不再享有表决权,同时强调员工离职的激励福利丧失。
该类期权的行权期限以4年为周期,每年四分之一,而且从初创期的全员激励走向了核心技术员工以及管理层的重点激励方向上。
3、进一步调整后的限制性虚拟股2003年,SARS危机致使通信行业的出口收到严重影响,同时面对员工出走思科等现象,为了进一步强化股权激励的效果,吸引和留住核心人才,此次调整后的股权激励计划明确了配股锁定期,即员工3年内不得兑现,一旦离开期权即作废。
同时兑现比例下降到年1/10的比例。
该计划的实施基本扭转了当时华为所处的困境。
4、饱和配股2008年金融危机大爆发,华为也发生了员工大批赎回所持股票的现象。
为了稳定人心,吸引人才,华为进一步革新,以员工岗位级别明确持股上限的方式实施了饱和配股激励计划。
当然,该计划的实施,致使老员工基本已经达到持股上限,没有参加配股。
但是,由于此次股权激励的年利率是6%,明显高于同期银行存款利率,致使老员工仍然持有公司股权。
基本实现了企业的稳定。
5、TUP计划2022年,由于华为的虚拟股信贷计划遭到主管机构的暂停,面对老员工工作积极性降低问题,更重要的是为了通过长期激励计划招募更多的西方高管进行海外扩张。
华为推出了TUP(Time unit Plan)计划,即每年根据不同员工的岗位及级别、绩效,配送一定比例的期权。
这种期权不需要花钱购买,周期一般是 5 年。
购买当年没有分红,前三年每年分红1/3,第四年获得全部分红。
同时最后一年获得股票增值结算。
然后股票数额清零。
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