上市公司培育应属于什么部门管辖范围内企业所得税税收优惠备案表如何填?

一、负责公司上市的部门叫什么部

推广部

二、规定公务员辞职时，应如实报告从业去向，辞职后在一定时间内不得受聘于原管辖范围内的企业，等等。

个人档案分为人事档案和企业自建员工档案。
  一、人事档案    比如大学毕业生的档案属于国家人才档案，是国家人事机关及其下属授权人才中心专管的，以报到证为凭。
     1、 离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。
     2、民营单位工作的， 私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。
持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心（人力资源公司）办理档案转移；
再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心（人力资源公司）办理托管。
     3、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方（社保局、人才中心、人力资源公司）和有资格的企业之间的转接，参照第2条办理。
     4、暂时未能就业，或自己创业的，建议如下操作：          （1）将档案转户口所在地社保所办失业，领取失业金，或享受国家优惠政策。
          （2）将档案转户口所在地职业介绍中心自己交保险，交够年限，也可以领取养老保险。
         （3）按规定，档案可以在原单位保存两年，因此可以暂缓调档。
 二、企业自建档案       企业自己创建的员工档案，企业人事部门应保留两年备查，里面所有涉及证件原件的部分企业无权扣留，员工本人可以拿走（复印件未作规定）。
       依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
        劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
        用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
      PS：第三方保管，比如人才市场、人力资源公司、职业介绍中心等，一般会有一定托管费；
而社保所养老中心，一般是不收费的，如果提供其他服务，产生费用也会很低。
     人事局也可接收人事档案，但作为机关单位只接收本单位正式在编人员和全市科级干部的档案。
高校毕业生，申请回生源地，那开出的报到证上报道地址可能会是人事局，那只是个统一的称呼，但档案实际上可能是到当地人事局下属单位人才交流服务中心下属一个科室高校就业指导办公室或者是某个人才市场。

三、公司上市需要具备什么条件？这些条件是哪个部门提出来并管理的审批的？

根据《公司法》、《股票发行与交易管理暂行条例》等有关规定，企业公开发行股票需要具备以下条件： 1、前一次发行的新股已募足，并间隔1年以上；
2、设立股份有限公司已满3年，最近3年连续盈利，并可向股东支付利息；
3、公司近3年内无重大违法行为，财务会计文件无虚假记载；
4、公司预期利润率达到同期银行存款利润率；
5、发行的普通股限于一种，同股同权；
6、发起人认购的股本数额不少于公司拟发行股本总额的35%；
发起人认购部分不少于人民币3000万元，但国家另有规定的除外；
7、向社会公众发行的股份达到股本总额的25%以上（总股本超过4亿元的，向公众发行的股份达到股本总额的15%）；
8、公司的生产经营符合国家产业政策；
9、发行前1年末，净资产占总资产中的比例不低于30%，无形资产（不含土地使用权）占净资产的比例不得超过20%，但是证监会另有规定的除外。
企业公开发行股票除了满足上述条件外，还需要满足证监会规定的合规性要求，如2003年9月证监会公布的《关于进一步规范股票首次发行上市有关工作的通知》（证监发行字[2003]116号）。

四、企业所得税税收优惠备案表如何填?

主要填入企业名称、税号、企业资产总额、企业从业人数、利润总额、是否属于国家非限制和禁止行业这些数据就可以了。
附：企业所得税法实施条例第九十二条规定，企业所得税法第二十八条第一款所称符合条件的小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：（一）工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元；
（二）其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。
企业所得税是对我国内资企业和经营单位的生产经营所得和其他所得征收的一种税。
纳税人范围比公司所得税大。
企业所得税纳税人即所有实行独立经济核算的中华人民共和国境内的内资企业或其他组织，包括以下6类： （1）国有企业；
 （2）集体企业；
（3）私营企业；
 （4）联营企业；
 （5）股份制企业；
 （6）有生产经营所得和其他所得的其他组织。
企业所得税的征税对象是纳税人取得的所得。
包括销售货物所得、提供劳务所得、转让财产所得、股息红利所得、利息所得、租金所得、特许权使用费所得、接受捐赠所得和其他所得。
企业所得税是指对中华人民共和国境内的企业（居民企业及非居民企业）和其他取得收入的组织以其生产经营所得为课税对象所征收的一种所得税。
作为企业所得税纳税人，应依照《中华人民共和国企业所得税法》缴纳企业所得税。
但个人独资企业及合伙企业除外。
一、税前扣除规定与企业实际会计处理关系（一）税法优先原则：在计算应纳税所得额时，企业财务、会计处理办法与税收法律法规的规定不一致的，应当依照税收法律法规的规定计算。
（铂略注：《企业所得税法》第二十一条规定）　　例如，职工福利费的范围，在财务部和国税函都有相关的规定且不一致，而国家税务总局在税务答疑时就明确了，在所得税上按照国税函的文件处理；
在会计处理上按照财政部财通的文件。
如果不一致，就按照税法的标准。
　　在实务操作中还一定要注意税法优先原则在其他方面的体现，如合同中写明股权转让产生的个人所得税由个人负担，但是由对方承担这部分费用，在实际操作中，如果没有缴纳个人所得税，税务部门还是会找个人承担责任。
　　（二）税法协调原则：对企业依据财务会计制度规定，并实际在财务会计处理上已确认的支出，凡没有超过《企业所得税法》和有关税收法规规定的税前扣除范围和标准的，应按企业实际会计处理确认的支出，在企业所得税前扣除，计算其应纳税所得额。
《国家税务总局公告2022年第15号》　　（三）税法空白原则：税收法律法规和国务院财政、税务主管部门未明确规定的具体扣除项目，在不违反税前扣除基本原则的前提下，按国家财务、会计规定计算。
　　例如，关于劳保支出，目前只是规定了具体的扣除明细范围，但是没有扣除标准，那么企业就可以按照国家财务、会计的规定计算。

五、厂内机动车辆发生交通事故该由哪个部门负责调查

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