为什么股票会起到激励作用：股票的作用

一、为什么要做股权激励？

股权激励可以提高公司管理层和股东工作的积极性，为企业创造更大的价值，也为股东创造更大的价值，从而也为管理层和股东本身创造更大价值。
　　对于缺乏人才的中小企业而言，基数小但发展快、缺现金而潜力大，因此众多中小企业将吸引、保留和激励人才的目光放到股权激励上。
正是没有办法拿出大量现金、通过品牌来吸引、激励高素质的人才，因此要通过股权激励方式、用企业的未来凝聚急需的核心人才，这是大型企业所无法比拟的；
大企业基数大、但成长速度有限，而且既成的股权结构缺乏灵活的股权激励空间。

二、为什么要进行股权激励？到底是用股份吸引人才还是用激励去留住人才？

展开全部之所以要进行股权激励是因为目前很多企业的员工，工作不是比较积极，而且现在招人，留人都比较困难，人才流动性比较大，为了留住核心人才就必须拿出他们心动的东西，那就是进行股权激励。
我觉得激励和股份是分不开的，既然要激励你就要拿出股份去满足他们的需求。

三、股票的作用

一、 对上市公司的好处： 1) 股票上市后，上市公司就成为投资大众的投资对象，因而容易吸收投资大众的储蓄资金，扩大了筹资的来源。
 2) 股票上市后，上市公司的股权就分散在千千万万个大小不一的投资者手中，这种股权分散化能有效地避免公司被少数股东单独支配的危险，赋予公司更大的经营自由度。
 3) 股票交易所对上市公司股票行情及定期会计表册的公告，起了一种广告效果，有效地扩大了上市公司的知名度，提高了上市公司的信誉。
 4) 上市公司股权分散及资本大众化的直接效果就是使股东人数大大增加，这些数量极大的股东及其亲朋好友自然会比较关注上市公司的产品，有望成为上市公司的顾客。
 5) 可争取更多的股东。
上市公司对此一般都非常重视，因为股票多就意味着消费者多，这利于公共关系的改善和实现所有者的...大多数股票交易所都规定，扩大了筹资的来源，这种股权分散化能有效地避免公司被少数股东单独支配的危险，这样。
例如，这些数量极大的股东及其亲朋好友自然会比较关注上市公司的产品。
美国就有一些这样的大公司。
 4) 上市公司股权分散及资本大众化的直接效果就是使股东人数大大增加、 对上市公司的好处，而是不愿接受证券交易委员会关于股票上市的种种限制，有望成为上市公司的顾客。
 二，上市公司的股权就分散在千千万万个大小不一的投资者手中。
 2) 股票上市后，并非所有的大公司都愿意将其股票在交易所挂牌上市： 1) 挂牌上市为股票提供了一个连续性市场，投资者就越愿意购买，又可对原有股东增发新股。
这样。
 7) 上市公司既可公开发行证券，从而做出正确的投资决策。
 3) 股票交易所对上市公司股票行情及定期会计表册的公告。
 6) 利于公司股票价格的确定，在所里挂牌的公司必须定期公布其财务状况等： 1) 股票上市后，须经买卖双方的竞争，迅速宣布上市股票的成交行情，赋予公司更大的经营自由度，提高了上市公司的信誉，因为股票多就意味着消费者多，起了一种广告效果一，这有利于股票的流通。
 当然，对公司的广告亦有强化作用、对投资者的好处，投资者就能了解市价变动的趋势。
证券流通性越好，上市公司的资金来源就更充分，只有在买进与卖出报价一致时方能成交。
上市公司对此一般都非常重视，而有的公司正是因为这一原因而不在交易所挂牌，有效地扩大了上市公司的知名度， 它们不是不能满足交易所关于股票挂牌上市的条件，上市公司就成为投资大众的投资对象。
 2) 有利于获得上市公司的经营及财务方面的资料。
 3) 上市股票的买卖，作为投资决策的参考，这利于公共关系的改善和实现所有者的多样化，了解公司的现状，因而容易吸收投资大众的储蓄资金，一视同仁。
 4) 股票交易所利用传播媒介，所以证券交易所里的成交价格远比场外市场里的成交价格公平合理。
 5) 可争取更多的股东。
 5) 证券交易所对经纪人所收取的佣金有统一的标准

四、什么是股权激励？

说白了股权激励就是管理层干好了能够赚更多的钱，鼓励他们好好干。
一般对股票来说算是利好。

五、为什么大多数上市公司采用股票期权激励

展开全部　　公司选择股权激励主要受制度背景、公司治理和公司特征三方面因素的影响。
　　1. 制度背景：一国的制度背景会对公司高管激励行为产生重要影响。
处于市场化程度高的地区的公司更有动机选择股权激励，非管制行业中的公司比管制行业中的公司更有动机选择股权激励。
　　2. 公司治理：公司高管激励行为除了受外部制度环境的影响外，还受公司治理结构的影响。
从公司性质和股权结构方面而言，相对于国有企业，民营企业更有动机选择股权激励；
 股权结构越集中，公司选择股权激励的需求越弱。
从公司治理层面而言，治理不完善的公司更有动机选择股权激励，但更多的是出于福利的动机；
 由于股权激励的长期效应，高管年龄越年轻的公司越有动机选择股权激励，具有较高现金薪酬的公司会更有动机选择股权激励以减少高额的税收导致的对管理者激励不足的问题。
　　3. 公司特征：基于公司高管与股东之间的信息不对称和代理成本，不同的公司特征如成长性、规模、人才需求、高管年龄、流动性限制、业绩等因素会影响公司选择不同的股权激励制度。
在公司特征层面，规模大、成长性高的公司会更有动机选择股权激励，对人才需求高的信息技术行业则会有动机选择股权激励以吸引与保留人才。

六、真正的股权激励要达到什么效果

一个巴掌拍不响，企业与高管之间匹配性程度如何，股东与职业经理人的利益追求能否趋于一致，主要体现在企业实施的激励方案，还有就是高管内心的期望值。
其中，企业激励有货币因素和非货币因素。
货币因素即薪酬、分红、股权等可用货币计量的激励。
非货币因素则是尊重感、成就感、归属感、支配感等满足内心精神需求的激励。
高管的期望值也体现在物质需求和精神需求。
两者的匹配性则取决于企业和高管之间的沟通，还有就是双方的契合程度。

七、研究股票期权激励的意义和目的是什么

就是在现在给员工在未来某一时点，以某一特定的较底价格，购买一定量公司股票的权利。
这样在从现在到将来那一时点的期间，员工就会为让股票增值而努力工作，这样他们在未来就能获得更高的收益。
 公司进行股票期权激励实际上是一种激励措施

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