一般上市公司什么时候开工资：什么时候发工资啊

一、请问。什么时候才能发工资？

1、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
”
因此，工厂不按时发放工资违反了《劳动合同法》的规定。
你们可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以向劳动行政部门进行投诉。

2、根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
”
厂里不给按时发工资，你们可以依法单方解除劳动合同。

3、依据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
”
你们依法单方面解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿金。

二、一般的用人单位都是几号发工资

按劳动合同约定或者用人单位依法制定的制度规定。
用人单位每月几号发放工资，法律法规没有具体规定，应当由用人单位和劳动者在订立劳动合同时约定；
劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的时间发放；
劳动合同与集体合同都没有约定的，按照用人单位依法制定的规章制度规定的时间执行。
根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应当按照约定的时间发放工资，每月至少发放一次。
排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。
从各地实践看，用人单位工资发放涉及对工资所属月份的业绩考核，在次月中旬发放的较多。
劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、一般上班的地方第一个月都是什么时候发工资

一般第二月才领第一个月的工资，你第一个干十天第二个月只能领十天的工资，这个还是要看你工作的单位。
1、一般是10号或者是15号再或者25号发工资的公司比较多的，具体发放日期，看你的工作单位。
2、这个要视公司的具体情况，有的公司是在月末的时候发工资，也有的公司是在下个月15号左右或者20号左右发的。
3、每个公司发工资的时间都是不一样的。
一般的情况下都是压半个月的工资的，所以多数是在15号之前发工资，如果你是刚到这个地方工作，那么就得次月的15号之前能发工资。
4、很多厂都是在月底发工资的，就是说你上个月上班的，要到这个月底才会发工资的！5、这个取决于公司的规定，员工的工资应该是一个时间点发放。
一般是第二个月15号发工资，打到卡上的。

四、华硕一般什么时候发工资？

一般用人单位与劳动者在签订的劳动合同中都会约定工资发放时间，遇到节假日期间，用人单位应当提前发放工资。
　　《工资支付暂行条例》　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

五、请问正规上市的公司，具体上班时间是什么？

8：30-11：30       1：30-5：30

六、一般什么时候发工资

各个公司自行规定的，不好一概而论的。
举例，我厂是20号月结，下月5号发工资。
别的厂，也有5号月结，25号发工资的。

七、什么时候发工资啊

1、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
”因此，工厂不按时发放工资违反了《劳动合同法》的规定。
你们可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以向劳动行政部门进行投诉。
2、根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
”厂里不给按时发工资，你们可以依法单方解除劳动合同。
3、依据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
”你们依法单方面解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿金。

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