上市公司股权激励的股票是哪里来的|上市公司的股票从哪出？

一、上市公司的股票从哪出？

一般都是新发股票，原股东的股票不变。
价格一般经过机构初步询价，确定市盈率区间，然后累积询价投标确定价格。
反正散户是没有能力定价的，一般都是机构竞争定价的 原股东的股票价值可以说是没有变化的，因为基本面并没有随着上市而突然改变。
但是价格则因市场化定价而获得了溢价，如果原股东的股票解禁后套现，一般能有不错的收益。

二、什么是股权激励

股权激励定义如下：　　股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。
　　是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。
有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
　　股权含义　　股权 是指：股东 对其所投资的股份公司 所享有的权益。
　　股权激励 是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。
　　是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。
有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

三、认股权证行权时买入的股票是从哪里来的？是流通股还是上市公司新发行的？

是上市公司新发行的股票，属于新增部分，不属于流通股，因此认股权证行权时等同于上市公司增发新股。

四、股权激励是什么意思

上市公司以低廉的股票奖励优秀的员工

五、上市的股份从哪里来?

股份制企业的股份就是在公司未上市之前募集的，包括职工股份。
上市发行后股份肯定上涨，有些达到原始股的几十倍，不然它还去上市干什么。
这是所有企业梦寐以求的----上市！圈钱！

六、股权激励是什么?

)和股票期权(stockoption)。
股权激励方式是指企业通过在一定条件下、以特定的方式（股票）对经营者拥有一定数量的企业股权，从而进行激励的一种制度，它能够将企业的短期利益和长远利益有效结合起来使经营者站在所有者的立场思考问题达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。
简言之，股权激励，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，来分享企业剩余索取权的一种激励行为.股权激励计划在股票来源方面，《意见》明确了公开发行时预留股份、向高管人员发行股份和回购本公司股份三种方式。
在股票数量方面，规定上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10%；
其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1%，超过1%的需要获得股东大会特别批准。
　　对于股票激励计划，《意见》要求上市公司向激励对象授予的股票，只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售。
　　对于期权激励计划，《意见》规定，行权价格以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定，以避免股价操纵。
　　股权激励计划草案需提交董事会审议，最后由股东大会批准。
宝剑赠英雄从市场表现来看，股权激励属于“宝剑赠英雄”———公司经营得好，管理层等人员自然可以得到认可和奖励，而股权激励计划的激励对象自然会想法让上市公司的业绩表现达到设定的目标。
大致来看，业绩的提升至少有以下三种途径：其一，在股权激励机制的刺激下，管理层及核心团队的积极性被充分调动起来，不断提高产品的市场占有率，使公司获得高速的发展。
其二，由于控股股东的主要管理人员也被纳入了激励对象，因此上市公司很容易得到支持，一旦控股股东注入优质资产，就能极大地提升公司的估值水平。
其三，实施股权激励机制前隐藏利润，而在实施之后再将利润转移回来。
无疑，这三种方式都将以激励的形式明确市场对公司的预期，其股价走强也就在情理之中。
大幅度的股权激励，对于上市公司管理层来说力度不小，同时也会为他们带来巨大动力。
而3年以上10年以下的中长期的激励机制，会使上市公司更多地关注公司的中长期发展。
目前的股权激励方案主要是按净资产收益率来评价管理层的经营成果，虽然大多没有直接与股价挂钩，但是收益增加后，资产质量将改善，将会刺激股价上涨，企业经营者、股东的长远利益、公司的长期发展结合在一起，将促使公司经营者在谋求公司与股东利益最大化的同时获得自身利益的最大化。

七、股权激励是什么.怎么理解

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 所谓股权激励是指以股权为基础(stock—based)的激励制度，主要有两种方式即限制性股票所有权和股票期权。
中国证券市场一般采取的是股票期权方式。

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 股权激励方式是指企业通过在一定条件下、以特定的方式（股票）对公司经营者、管理者拥有一定数量的企业股权，从而进行激励的一种制度，它能够将企业的短期利益和长远利益有效结合起来，使经营者站在所有者的立场思考问题，达到企业所有者和经营者共同发展的双赢目的。
简言之，股权激励，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，来分享企业剩余索取权的一种激励行为。

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