股份有限公司为什么员工好少.为什么感觉企业管理越来越多，一线工人越来越少？

一、有股份的员工有什么好处？是有分红吗？那一般普通员工一年有多少钱分

有股份的员工除了工资性收入外，还可以在公司的利润分配中得到部分红利。
而普通员工就只有工资性的收入，是没有分红的。
因为分红是将企业最终的利润分配给股东，你不是股东（即没有股份）的话，就没有这部分收益了。
当然，如果公司全年是亏损的，那么你也不必承担损失，但有股份（即股东）的员工，是要承担相应损失的。
祝你工作愉快。

二、有限责任公司和股份有限公司的不同点？

1、因为阿里巴巴的市值太高了。
2665亿美元，百分之7，是多少，你自己算算。
2、市值超过了沃尔玛，而且公司的增长非常高，前途不可限量，而且还没算支付宝，3、马云的实际财富要大于现在评估的要多的多，因为他还有很多财产没统计。
如果支付宝一上市，马云的财富还有翻几番，所以马云的财富领先第二名不止一个级别。

三、有限责任公司和股份有限公司的不同点？

有限公司是一个人开的，破了也不会倾家！股份合伙人多，资金少，没压力！

四、为什么现在的工作那么难找？工资那么低啊

金融危机的影响，很多公司节约人力成本以节约开支，所以不招工或者很少招工。

五、怎有的公司都是推出的服务多，但公司的员工很少，一人兼多个

员工为你工作不一定都是为了钱。
 激励员工的方法有很多，不是只有钱！ 比如有的员工喜欢挑战性的工作，你就可以给他们安排这样的多种的具有挑战性的工作，来满足他的需求；
又比如有的员工喜欢以自己的行为来影响他人，说白了就是想得到提升以引起他人的注意，这样的员工你可以用提拔他的话语来激励他，从而让他多干几份工作；
再比如说，有的员工喜欢自由的工作，你给他很多工作，同时又答应给他自由完成，只要是在你要求的时间范围内就好。
等等之类。
 总之你要知道你的员工除了钱为你工作之外，还为了什么而为你工作，只要你找到了这一点，也就等于说你找到了你想要的员工了。

六、有限责任公司和股份有限公司有什么区别

主要区别有：（1）股东人数不同。
有限责任公司分为一人有限责任公司、国有独资公司、多元投资主体的有限责任公司三种。
国有独资公司是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司；
一人有限责任公司的股东只有一个自然人或者一个法人；
多元投资主体的有限责任公司的股东人数为二个以下五个以下，可以是自然人也可以是法人或其他组织。
股份有限公司的发起人为二人以上二百人以下，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。
（2）注册资本的最低限额不同。
一人有限责任公司最低注册资本不得少于10万元；
多元投资主体的有限责任公司最低注册资本不得少于3万元；
股份有限公司的最低注册资本不得少于500万元。
（3）认缴方式不同。
一人有限责任公司的注册资本不可以分期缴付，必须一次性缴足；
多元投资主体的有限责任公司的注册资本可以分期缴付，除投资公司可以在五年内缴足，其他公司必须在两年内到位；
股份有限公司分为发起设立和募集设立两种，发起设立的股份公司的注册资本可以分期缴付，募集设立的不可以。
（4）法人治理结构不同。
一人有限责任公司和多元投资主体的有限责任公司可以设董事会，也可以不设董事会只设执行董事，设董事会的，可以设监事会也可以不设监事会，只设一至二名监事；
股份有限公司必须设立董事会和监事会，且董事会人数为五人至十九人。

七、为什么有的集团做得很大工资却低

您好！因为岗位级别不一样，薪资也不一样，级别越高薪资越高；
有些集团的福利是很好的，制度也健全。
希望帮到您，满意请采纳，谢谢！

八、为什么感觉企业管理越来越多，一线工人越来越少？

企业里面管理的人越来越多，也就是说中高层数量变得越来越多，很小的一个科室可能组长，副组长，主任，副主任就不在少数，但是真正工作在一线的人却并不多，这与技术的进步有关系，与现在臃肿的企业管理体制也有关系。
技术条件的进步促进了中高层管理工作的出现，也扩大了这个群体，你们现在很多一线的制造业工厂，以前的一些简单重复性的工作已经被机器人所取代了，机器人你只要花一次钱就可以享受终身的工作，只要它没坏，他从来不会跟你要加班费，也不会跟你要工资，他会勤勤恳恳地按照你设定的标准去工作，所以在大公司一线车间采用机器人的不在少数全自动化生产能够大大降低成本。
也是企业管理体制的严重，这个情况不光在企业里面出，现在很多事业单位都有出现，就是说真正干活的人不多，但是管事的人不少啊，然后有的时候发成职权上的冲突，这个事情你到底向谁请示素互相谁都可以，但是你又说不清楚到底应该问谁，这就是职能上的交叉，出现了职能的交叉，就以为这是个管理体制的臃肿，很多职位都是虚拟，就这个职业没有什么事，就是这么说了，就说很多高校里面，一个正校长，5，6个乃至10多个副校长，有的很多是名誉的，不参与实际的管理，所以你看起来管理层很多，但真正参与工作的不多。
只有你真正进入管理层，才知道这个管理层的管理职能到底是怎么样的，真正行使管理权利的参加管理工作的，真正的为企业作出贡献的是哪些人，而那部分人是不参与实际管理的，他只是挂个名，实际上什么都不管的这种，这种也是因为企业里面的裙带关系，人情制度的出现。

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