为什么好多上市公司的高管会离开公司去一家新型的公司--跳槽后，在新公司服务1年，最近老东家的老板，竟也到新公司担任高管，请问巧合带来的是挑战还是机遇?达人请进

一、公司高管在公司上市前离职原始股如何处理

1、看公司章程约定；


　　2、无公司章程对离职时股权没有作限制规定，或虽作规定，但股东本人并未在章程上签名，可由股东本人决定是否转让。

二、新的公司老板如果问我为什么要离开前一家公司，我该怎么说？

根据笔者的经验，建议不要谈第二个问题。
至于第一个完全没有必要忌讳，反而应该理直气壮的提出来。
一般情况下，笔者在求职时先提出最低薪金否则免谈，从实际效果看还是不错的。
因为，老板只能给你钱。
而你对薪金提出的要求越高意味着为公司赢得的利润就越高，哪一个老板会对招财进宝的人拒绝呢。
当然，前提是你要对自己有一个比较客观的认识，尤其是自己的优点和特长。
从自己的业绩谈起，充分表达自己的理想和抱负。
老板关心的永远是你能给他带来什么。

三、问题：您在前一家公司的离职原因是什么？

2)避免把离职原因说得太详细、太具体。
3)不能掺杂主观的负面感受，如太辛苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
4)但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。
5)不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6)尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7)相关例子：如我离职是因为这家公司倒闭；
我在公司工作了三年多，有较深的感情；
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。
求发展也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。

四、请问上市公司的股价下跌对上市公司有影响吗？

有。
首先股价是一个公司经营状况的一个综合表现。
市值高的公司，不一定是好公司，但不好的公司 市值都不会高到哪里去。
其次，股价关系到公司再融资的价格。
比如说10％的股份，卖1万和卖100万，差很多的。
对后者来说，我只要稀释10％的股份，就能融100万，但前者稀释同样股份，只能融1万。
再次，股价是股东财富的一个象征。
一个股东，持有1万股，那么1股1块钱和1股10块钱，差很远的。
如果股东觉得这个公司的股票不能够给自己带来利益，那么他就会抛弃这个公司，对公司的经营来说有很不利的影响。
//确切的说 上市公司是花股东的钱为股东办事，公有制是花国家的钱为国家办事。

五、跳槽后，在新公司服务1年，最近老东家的老板，竟也到新公司担任高管，请问巧合带来的是挑战还是机遇?达人请进

个人感觉是机遇，毕竟以前你们是和平解放的，没有任何冲突，相反如果他知道你们在一起工作过反而会亲切，只要你好好表现他肯定会喜欢重用的，你现在要做到只是让他知道你们的关系比别人要多，然后好好努力祝好运！！

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