上市公司为什么要清零员工工龄，为什么公司会开除工作几年的老员工

一、被单位开除，开除前的工龄全部归零，这对吗？

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位开除劳动者，开除前的工龄只是针对经济补偿金或赔偿金有用，针对于新单位来讲，工龄是从零开始计算。
　　如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
　　如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条规定，用人单位不需要支付经济补偿金。
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法》　　 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司被收购，成立了一家新公司，让我们老员工转到新公司，待遇不变，但是工龄清空，没有补偿？

如果和新公司签订三方协议承认工龄可以，否则可以拒绝。

三、关于公司被收购后工龄问题

在两个单位的工作年限合并计算为连续工作年限，如果被辞退在计算经济补偿时，两个公司的工作年限应当合并作为计算经济补偿的年限。

四、公司上市为什么要裁员

公司上市为什么要裁员?因为效益，因为成本，所以进行裁员

五、如何向公司级员工申请工龄奖

1案例对比，最好是同业；
2针对本公司问题，分析工龄奖的好处。
3事先争取重量级人员的支持意见。
最后汇总，打报告找老板谈。

六、我们公司要上市，要从新签合同，那么我之前的工龄还有吗？

有 这个和工龄没有关系的 恭喜你 你们公司能上市 厉害哦 不会是阿里巴巴吧

七、为什么公司会开除工作几年的老员工

根据劳动法和劳动合同法规定，辞退员工的，应当按照每工作一年补偿一个月工资的标准补偿，若未提前一个月通知的， 还应当补偿一个月代通知金。
如果没有法定理由无故辞退的，补偿标准应当翻倍（即按照每工作一年补偿2个月工资标准补偿）

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