上市公司为什么要外包部门出去：为什么企业需要人力资源外包

一、企业为什么要进行业务外包?如何进行业务外包活动?

企业进行业务外包主要考虑到的其实就是企业经营和生产的成本问题，现代经济形势和条件下，进行企业外包就是把自己企业生产过程的一部分工作转让给其他提供外包生产服务的公司去做，这是一个互惠互利的生产形式，它可以最大节约资源，提高资源利用率！在进行外包活动时，首先要考虑的就是成本问题，如果自己生产的成本大于外包的成本则可以考虑进行外包！其次要考虑的就是，要选择一个合适的，符合自己企业生产要求的，成本较低的外包服务公司！这个过程是比较复杂的，需要企业慎重选择自己的外包合作公司！

二、企业为什么要把安全工作外包

安全管理外包有两个理解法。
第一个方面是消极理解。
有可能是领导想把安全责任一起化出去，但这个是违法《安全生产法》和《职业病防治法》的。
安全责任无论怎么样是无法外包的。
生产经营单位是安全的责任主体。
业务的外包不代表责任的外包。
第二个方面是比较积极的理解。
就是引入第三方监督管理机制，让第三方来对企业或单位的安全工作进行监督，这个是比较好或者说比较先进理念。
让和企业无关的人员来进行安全监管（裁判员），督促企业落实主管责任（运动员）。
把监督管理和主体管理分开。
具体您指的哪类情况就要看单位本身的情况了。

三、企业为什么要进行业务外包?如何进行业务外包活动?

企业进行业务外包主要考虑到的其实就是企业经营和生产的成本问题，现代经济形势和条件下，进行企业外包就是把自己企业生产过程的一部分工作转让给其他提供外包生产服务的公司去做，这是一个互惠互利的生产形式，它可以最大节约资源，提高资源利用率！在进行外包活动时，首先要考虑的就是成本问题，如果自己生产的成本大于外包的成本则可以考虑进行外包！其次要考虑的就是，要选择一个合适的，符合自己企业生产要求的，成本较低的外包服务公司！这个过程是比较复杂的，需要企业慎重选择自己的外包合作公司！

四、为什么很多大公司都需要外包人员

大公司不想負擔人事成本及5保一金

五、为什么企业需要人力资源外包

1、降低用人成本支出。
企业招聘难已经是当代众多企业所面临的问题，如果企业把人事事务外包给第三来完成的话就可以降低企业的用工成本。
2、人事管理便捷专业。
让专业的人做专业的事，应该是所有企业管理者都懂得的事，小型企业有的基本就没有人事部门，企业的人事事务，员工社保办理等等，都不知道怎么搞，企业选择专业的人事外包这个问题就可以解决。
3、员工归属感更强。
企业人事外包，其中的培训可以形成员工对企业的归属感，满足员工精神需求，提高忠诚度，可以促进员工技能成长，节省人力资源成本。

六、为什么很多大公司都需要外包人员

大公司不想負擔人事成本及5保一金

七、为什么现在国有企业的部分业务要外包给私人做？

可以减轻许多不必要的负担，有业务的时候就外包，没有的时候可以不养这些多余的人。
如果自己来做这些业务，就要负担着部分员工的工资福利保险什么的，在没有业务的时候也要负担；
而外包，有业务的时候才支付。
相对来说减小了风险

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