上市公司为什么规定试用期6个月才能入职公司规定做满六个月才能辞工。这合法吗？还没签劳动合同

一、为什么试用期会有六个月的呀？

法律规定，试用期最长6个月，但约定试用期6个月的，必须是3年以上固定期限合同。
如果是三年以下的，那么该合同该条款无效！

二、试用期为什么要六个月

1、根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、昨天面试了，说试用期有6个月，这事正常的那吗？我该注意什么啊，到是不被这公司里骗了啊？

六月试用期签三年合同。
也算正常。
关键看工资和劳动强度

四、试用期6个月，签5年合同的上市公司好不好

好不好，必须你亲自感受，才能知道的。

五、一般公司对新员工的试用期是多久

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

六、公司规定做满六个月才能辞工。这合法吗？还没签劳动合同

公司要求做满6个月才可以辞工，不合法。
根据我国《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

七、为什么现在的奶茶店，都是规定招人后三或六个月之内都不能签劳动合同，只给正式转正员工签劳动合同

需要的。
用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。
签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。
用人单位不签劳动合同是违法行为。
根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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