开除员工股票如何~为什么裁员能使公司股票上涨

一、作为一家股份公司的股东员工，被违法辞退后，其股东权利会怎么样？是不是也会被一起剥夺？

1、股东无论大小，其法律地位是平等的，股权受法律保护，只能通过法定程序转让，公司无权剥夺任何股东的股权！　　2、股东作为员工，是股东个人的另一种身份，作为员工受公司制度约束，也可能因违法被公司辞退，但其另一个股东身份仍受法律保护，公司无法剥夺！　　3、现在用人单位辞退后，其公司小股东身份不变，作为股东可以行使股东的所有权利与义务，有自由转让股权的自由，也有不转让的自由，仍可享受公司分红和参与公司管理的权限。

二、

三、单位可以解雇上班炒股的员工吗

单位应该是可以处罚在工作时间炒股的朋友，但是谈到解雇的程度，说明了公司太严或者您上班时间经常炒股并且引起了事故。

四、公司无故辞退员工对准备公司上市有影响吗

一般情况下没有影响。
除非辞退导致职工人数不足或产生其他不符合上市的条件。
公司上市的目的是通过资本市场融资，并将融资所得投入主营业务。
一旦成为上市公司，就要求公司的一切业务均要公开，并通过合法的运营为其股东创造价值。
当然，在企业不断发展当中，员工的待遇也肯定会随之不断改善。
要看公司有没有股权激励就是分发原始股给员工，公司上市有更多的资金来运作，扩大经营规模提高经济效益，但是要慷慨的老板跟股东才会奖励员工。
1、公司知名度提高好，公司员工以后跳槽再找工作，相对比较容易！2、公司上市后，内控会更加严紧，员工可以学到许多管理知识。
3、公司员工可以买本公司股票，相对比较了解公司的营运能力及产能、销售情况。
公司上市可以圈钱，有利于公司的发展，提升公司业绩，公司业绩提升自然对员工产积极影响。
如果给员工配股，那是最好的。
公司在证券市场上融资能力如果好的话，公司再发展的能力就有资金，公司有资金了，发展好了，员工的待遇就自然会提高；
反之待遇会降低。
其实也是一把双刃剑。
公司上市前，为了提升公司形象，大多为提高工人工资和福利待遇。

五、为什么裁员能使公司股票上涨

裁员作为一种组织行为，不管其操作是否规范、合理，在某种意义上可以说是一种“理性行为”或“有限理性行为”。
就是说，任何企业在做出裁员决定时都会进行相应的成本收益分析。
决不会有企业因为“从众”，而盲目实施裁员。
根据大多数企业裁员的理由来看，裁员主要存在以下一些潜在的预期收益：降低人工成本和企业运营成本；
 优化人岗匹配关系，提高企业所需要的员工素质；
给所有的从业人员造就一种从业压力，激发所有人员的自我提高意愿。
 从表面看，裁员肯定能给组织带来一定的收益。
然而，一些调查结果表明，裁员的收益并不那么肯定。
据一项实证研究显示： 裁掉0%的员工仅会使成本下降。
5%；
在三年中，裁员的公司的股票价格平均上涨4。
7%，而规模相同却没有裁员的公司的股票价格上涨了34。
3%；
仅有一半的裁员的公司的利润率有所上升；
裁员对生产力的提高没有决定性的影响。

六、单位可以解雇上班炒股的员工吗

单位应该是可以处罚在工作时间炒股的朋友，但是谈到解雇的程度，说明了公司太严或者您上班时间经常炒股并且引起了事故。

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