一、公司要建立绩效考核体系,绩效考核内容应该包括哪些呢?
您好,我是华恒智信的一名分析员。
一般而言,完整的人事考评内容应该包括业绩考评、能力考评、态度考评、潜力测评和适应性考评等五项内容。
在实际操作过程中,由于各企业所处的环境不同,完成目标管理工作中具体的特点不同以及经营者的偏好不同,就可能使企业人事考评偏重于其中一项或几项。
具体如下,请您参考: 1. 业绩考评:通常称为“考绩”,是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考察与评价。
2. 能力考评:能力考评是考评员工在职务工作中发挥出来的能力。
比如,在工作中判断是否正确、工作效率如何、工作中协调能力怎样等。
它是对组织成员贡献程度的衡量,是所有工作关系中最本质的考评。
3. 态度考评:态度考评是考评员工为某项工作而付出的努力程度,比如是否有干劲、有热情、是否忠于职守,是否服从命令等。
4. 潜力测评:潜力相对于“在职务工作中发挥出来的能力”而言,是“在工作中没有发挥出来的能力”。
以上,希望对您有所帮助
二、上市公司的业绩具体指的什么
首先要知道公司年报半年报及季报的详细情况,通过每股收益知道当季的业绩,通过每股净资产知道每股的价值,通过每股净资产收益率知道公司的盈利能力,通过每股资本公积金知道公司的实力。
三、考察上市公司业绩主要是哪些指标
上市公司年报的格式按照有关规定是固定的。
投资者可以先看第二部分“会计数据摘要”。
在其中可以看到最常用的每股收益、每股净资产、净资产收益率。
以上数据可以看出公司的基本盈利能力。
在这些数据中有一条叫“每股经营活动所产生的现金流量净额”,这一指标投资者应高度重视,它可以体现出公司在经营过程中是否真的赚到了利润。
我们的市场有很多绩优公司不但不给投资者分红反而每每提出融资方案。
仔细考察的话,这种公司的该项指标往往和每股收益相去甚远,也就是说公司只是纸上富贵,利润中的水分很大。
第三部分“股东情况”中可以找到一条“报告期末股东总人数”。
还可以用流通股数量除以股东人数,看看每一个股东的平均持股量也可以觉察到是否存在主力活动。
第五部分“公司财务状况”中包括若干小项,有三项必须要看。
1、“公司财务状况”可以看到主营业务利润、净利润总额的同比增长率,从中可以看出公司的发展趋势。
2、公司投资情况。
特别是一些新股、次新股,要注意其投资项目的进展状况。
3、新年度的发展计划,寻找公司的发展计划中是否存在与市场热点吻合的地方。
第八部分“财务会计报告”,主要包括三张报表:利润表、资产负债表、现金流量表。
其中的利润表中会列出营业费用、管理费用、财务费用(即通常所说的三费)。
通过三费可以考察出公司的内部管理能力,可以把三费的同比变化与第五部分中的净利润增长率加以对比,如三费的增幅高于净利润的增幅则说明公司的管理尚待加强。
以上述的方法读年报,一份报表15分钟即可观其大略,一些基本的要素也都包括了。
四、什么是上市公司的经营业绩概念
经营业绩是企业生存发展的前提条件,企业的战略选择是否恰当,企业是否具有竞争力,最终都会体现于企业的经营业绩。
主营业务利润率、总资产报酬率以及净资产收益率是能够较好地反映公司的经营业绩普遍使用的财务指标,无论是判断企业经营状况、财务困境预测,还是评价企业的核心竞争力,都以主营业务利润率、总资产收益率、净资产收益率作为重要的评判指标。
五、股票中怎么看上市公司的业绩?有哪些指标?
业绩其实最关键的还是在市盈率上表现的,越小说明业绩越好,但是视企业的行业又有差异(钢铁企业的市盈率一向是比较低的)。
每股收益,是投资者每股投资后的收益值,一般是最有代表力的。
其他的指标,比如,每股净资产,每股资本公积金之类都是用来衡量公司的资本实力的,也就是看公司的资本实力的大小。
每股未分配利润,是表示,投资者每股尚可以分配到的利润,但是公司由于种种原因,保留了对这一部分利润的分配,可能用于今后的其他大小用途! 净资产收益率是表示,每股净资产的收益率,也就是每股收益比上每股净资产的比率!通常也是一种衡量公司盈利能力是否强劲的标准! 【谢谢采纳】
六、从那几个方面 上市公司经营绩效评价
1、每股盈利2、净资产收益率3、每股现金流4、盈利增长率
七、考察上市公司业绩主要是哪些指标
业绩其实最关键的还是在市盈率上表现的,越小说明业绩越好,但是视企业的行业又有差异(钢铁企业的市盈率一向是比较低的)。
每股收益,是投资者每股投资后的收益值,一般是最有代表力的。
其他的指标,比如,每股净资产,每股资本公积金之类都是用来衡量公司的资本实力的,也就是看公司的资本实力的大小。
每股未分配利润,是表示,投资者每股尚可以分配到的利润,但是公司由于种种原因,保留了对这一部分利润的分配,可能用于今后的其他大小用途! 净资产收益率是表示,每股净资产的收益率,也就是每股收益比上每股净资产的比率!通常也是一种衡量公司盈利能力是否强劲的标准! 【谢谢采纳】
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许惠玲
发表于 2023-03-05 10:45回复 商鞅:您好,很高兴为您解答。1 评价主体与客体 评价主体是指主要接受委托施予评价的组织、个人或工作组。信息化绩效评价的主体可以划分为两类:外部实体和内部实体,但由于评价目的和所处地位与角度不同,其关心的内容和侧重点就有。