上市公司具备的福利有哪些内容什么是上市公司？公司上市以后对员工福利有没没有变化？

一、公司上市以后对公司的员工有什么福利措施呢

公司上市是公司融资的一种手段，有利于公司的扩张和发展，如果公司领导对员工利益不关心，则公司上市与员工福利就没有什么关系，除非你持股

二、企业职工福利费包括哪些内容

　　根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）：

　　一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

　　（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
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　　（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。


　　（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。


　　（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。
国家另有规定的，从其规定。


　　（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。


　　二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；
尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。


　　企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。


　　三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。


　　四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。
同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。


　　对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。


　　五、企业职工福利一般应以货币形式为主。
对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格控制。
国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。

三、什么是上市公司？公司上市以后对员工福利有没没有变化？

大部分的公司都是股份制度的，当然，如果公司不上市的话，这些股份只是掌握在一小部分人手里。
当公司发展到一定程度，由于发展需要资金。
上市就是一个吸纳资金的好方法，公司把自己的一部分股份推上市场，设置一定的价格，让这些股份在市场上交易。
股份被卖掉的钱就可以用来继续发展。
股份代表了公司的一部分，比如说如果一个公司有100万股，董事长控股51万股，剩下的49万股，放到市场上卖掉，相当于把49％的公司卖给大众了。
当然，董事长也可以把更多的股份卖给大众，但这样的话就有一定的风险，如果有恶意买家持有的股份超过董事长，公司的所有权就有变更了。
总的来说，上市有好处也有坏处。
 
好处： 
1，得到资金。
 
2，公司所有者把公司的一部分卖给大众，相当于找大众来和自己一起承担风险，好比100％持有，赔了就赔100，50％持有，赔了只赔50。
 
3，增加股东的资产流动性。
 
4，逃脱银行的控制，用不着再考银行贷款了。
 
5，提高公司透明度，增加大众对公司的信心。
 
6，提高公司知名度。
 
7，如果把一定股份转给管理人员，可以提高管理人员与公司持有者的矛盾（agency problem）。
 

坏处也有： 
1，上市是要花钱的。
 
2，提高透明度的同时也暴露了许多机密。
 
3，上市以后每一段时间都要把公司的资料通知股份持有者。
 
4，有可能被恶意控股。
 
5，在上市的时候，如果股份的价格订的过低，对公司就是一种损失。
实际上这是惯例，几乎所有的公司在上市的时候都会把股票的价格订的低一点。

四、！！！上市公司有什么盈利特点

上市公司跟普通的有限公司的盈利方式是一样的，都是为设为提供商品和劳务。
然而上市公司跟有限公司的集资方式是不同的。
上市公司将自己的财富划分为等额部分，然后通过交易所向社会集资，就是股民是买这个公司的所有权，当然是有限的部分而已。
但上市公司往往通过将出售的股权稀释，然后因为股东占大比例，所以将决定权掌握在手中。
通过这样的方式，股东的身份不变，但是公司的可用资金就多了，所以可以扩大公司业务，飞速发展。
而普通的有限公司，则必须自己想办法解决基金问题，就这样。

五、企业福利都发什么

企业福利，不仅仅有“物质”和“金钱”，同时也有“精神上的”。
　　所以，“发”这个动词并不适合于所有的“企业福利”。
　　应该说企业福利都有什么。
　　-----------------------------------------　　“企业福利”根据对象，可以分成以下两类：　　1）全员性福利：工作餐、工作服、团体保险，节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品　　2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。
特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
　　-----------------------------------------　　“企业福利”根据内容，又可以划分成以下几类：　　一，【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
　　二，【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。
受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
　　1、体检 ：　公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
　　2、其它健康保险　　在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。
　　员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；
　　员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
　　三，【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
　　1、带薪休假和年资假　　2、带薪假日　　3、全薪病假　　4、志愿者服务假　　为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。
　　5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。
　　四，【其他福利】　　1、社会保险，为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。
　　2、住房公积金，为员工办理住房公积金等相关手续。
　　3、员工协助计划　　员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。
　　受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。
　　4、员工协助方案提供以下方面的咨询：　　员工管理；
 婚姻及家庭；
调迁及文化适应；
精神健康及心理；
法律及财务。
　　5、旅游津贴　　每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。
　　6、各类礼金或购物礼品券　　在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。
或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券。
（常见的有北京资合信、福卡以及雅酷卡。
）　　7、其他福利：　　无着装规范；
灵活的工作时间；
士气的预算；
公司会议；
公司野餐；
免费饮料和水果等　　------------------------------------------------　　每个企业的经营状况不同，经营理念不同，所以，各个企业的福利也不同，以上只是将所有企业福利罗列分类，并不是每个企业都必须具备以上所有福利。

六、员工福利的范围有哪些，员工福利包括什么内容

员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
 福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。
　　福利是员工的间接报酬。
一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。
这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。
从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；
协助保持员工；
提高企业在员工和其他企业心目中的形象；
提高员工对职务的满意度。
与员工的收入不同，福利一般不需纳税。
由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
　　福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。
福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
　　员工福利的范围包括有以下内容：　　1. 出差津贴　　出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
　　2. 通讯费用津贴　　公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
　　3. 节日慰问金　　每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
　　4. 祝贺慰问金　　员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。
社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
　　住房政策　　公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。
　　休假政策　　1. 国家法定假日：　　所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。
元旦(一天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。
　　2. 年休假：　　服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。
　　3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度，均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。

七、企业职工福利费包括哪些内容

上市公司跟普通的有限公司的盈利方式是一样的，都是为设为提供商品和劳务。
然而上市公司跟有限公司的集资方式是不同的。
上市公司将自己的财富划分为等额部分，然后通过交易所向社会集资，就是股民是买这个公司的所有权，当然是有限的部分而已。
但上市公司往往通过将出售的股权稀释，然后因为股东占大比例，所以将决定权掌握在手中。
通过这样的方式，股东的身份不变，但是公司的可用资金就多了，所以可以扩大公司业务，飞速发展。
而普通的有限公司，则必须自己想办法解决基金问题，就这样。

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