上市公司五险一金最低标准是多少—五险一金缴纳标准

一、五险一金缴纳标准

现在很多公司都会为员工购买五险一金的，但是对于员工本身来说是不知道五险一金缴纳标准是多少的，现在来了解一下吧。
五险一金缴纳标准：怎么缴：养老保险通常由单位缴纳20%左右，个人缴纳8%左右，缴费基数为职工上一年度平均月工资，且必须要交满15年，才能在退休后终生领取养老金。
例如，你的退休年龄是60岁，那么，你至少在45岁的时候就要开始缴纳养老保险。
怎么用：你交得越多，你退休以后享受的也越多。
而且，国家每年调整基数以后，你拿的钱也会越来越多。
现在交1000元，10年之后拿1500元都是有可能的。
注意：相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。
以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。

二、社保最低缴费基数是多少

不存在社保最低缴费基数这一说法。
原因如下：社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，每年的社会平均工资不一样，而且各个省市也不一样，所以说不存在社保最低缴费基数。
比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。
一般来说，各地以统计部门发布的上一年城镇非私营单位在岗职工平均工资确定缴费基数，以基数的300%作为上限，60%作为下限。
对大多数人来说，上一年月平均工资都在这个区间里，所以缴费基数就是自己的实际工资，不存在“按最低工资缴费”一说。
扩展资料：计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
参考资料来源： 百科-社保缴纳基数

三、五险一金个人最少交多少

这个涉及到你的缴费基数，五险个人缴费比例合计11%，但公积金缴费比例各单位在5～12%的范围内自由选择。
缴费基数*缴费比例即可

四、公司买五险一金最便宜的价值多少钱一个月？？？

各地不一样，最低的应该是500元左右一个月。

五、最低工资标准和五险一金

扣除了社保个人缴费部分以及个人所得税（2000元以下免征）后剩余的工资要不低于当地的最低工资标准才是合法的。
 公司未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到入职满一年止期间总共11个月的双倍工资。

参考文档