一个月面试量多少比较合适：面试时，公司问你“你觉得我应该给你多少底薪比较适合？”，怎么回答？

一、应聘游戏的人物模型的面一般多少个合适！

应聘的时候 看的是作品的整体效果 不用写上具体的 面数 不过如果你应聘 游戏制作的话 尽量是低模

二、找工作一个多月了，面试的机会也不少，有20多次吧，也就去了10次左右 但是 还是没能上班，

我给分析2个层面： 1，面试不成功的原因，我不知道你找过没有，个人觉得有这几种可能：A，准备不足，B，形象不过关，C，自身对企业的要求偏高 2，不敢去：请问为什么不敢去？面试官又不吃人！自信心要保持，在一次次的失败后，要善于总结失利的根源在哪，然后对症下药根治它，这样才能有成功的希望。
 最后，我和你分享下我的经历： 我找工作最长时间为2各月，最后我发现是我的要求多了，最后我改变了我的观点，很容易找到了！ 找一个月工作，很正常，不要气馁，带着自信上路吧，希望就在眼前！

三、面试时，公司问你“你觉得我应该给你多少底薪比较适合？”，怎么回答？

如果是有工作经验的，尤其是相关工作经验的，可以大大方方地说下自己以前是什么待遇，期望在这个新东家得到什么待遇。
当然了，不能狮子大开口啦。


如果是没工作经验的年轻人，那么不要轻易开口说价位，毕竟就算你报的是市场的行情价，但那也是针对有工作经验的人而言的，你的能力没得到单位的认可之前，单位不会轻易承诺给你行业价位的。
你可以把回答薪资待遇的重点定位在：我没有相关的工作经验，目前对公司也没有什么付出和贡献，自己觉得还没有资本和公司谈待遇，但我会以一种从0开始学起的姿态，在工作岗位上踏踏实实地学习和工作，用自己的表现来赢得单位的认可，同时相信，单位也会公平公正地给出我一个合适的待遇。


如果单位一定要你说一个价位，你也不妨把问题还给考官，试探性地问一个，不知道像我这种情况的职工，在贵单位一般是拿什么样的待遇呢？

四、应聘游戏的人物模型的面一般多少个合适！

一般情况下面试人数与上线人数比例是3：1，特殊情况下也有2：1的（很少）。
招一个人通常是3人面试，如果第3名和第4名分数相同，也不会有4人面试的情况，只会按其要求从中选出一个来保证面试人数为3人，当3人中其中一人由于个人原因未能参加面试的，则由第4名顶替其名额。

五、公务员面试比例如何确定？

一般情况下面试人数与上线人数比例是3：1，特殊情况下也有2：1的（很少）。
招一个人通常是3人面试，如果第3名和第4名分数相同，也不会有4人面试的情况，只会按其要求从中选出一个来保证面试人数为3人，当3人中其中一人由于个人原因未能参加面试的，则由第4名顶替其名额。

六、报考职位招1个人，但是是面试比例是1：1.5，到底是一个人面试不是两个人面试？

一个岗位招2个人以下（含2个人），一般是按1：3进入面试，不可能是1：1.5，否则就会出现你这个疑问。

七、山西省人行招聘考试：面试前需要注意哪几件事？

山西省人行招聘考试：面试前需要注意哪几件事1、出笔试成绩时间在笔记结束后1个月多一点出笔试成绩，报名网站上可以看成绩和进面分数线，根据面试分数线基本可以确定自己是否可以进入面试环节。
出笔试成绩到通知面试中间相隔1个多月，但是面试通知（短信通知）下来之后往往间隔3-4天就面试，所以要好好利用出成绩后的时间。
2、面试需要携带材料无论是应届生、往届生、在职还是离职，统一需要携带的材料有身份证，学历，毕业证以及报名表上填的所有证书和荣誉原件及复印件.应届生写应届生表，需要学校盖章确认确实是本校学生，在职考生需要工作单位开工作证明并盖章。
3、外省的面试的考生地点在哪里面试地点跟笔试不一样，笔试可以选择异地考试，但是面试必须去考生未来工作地方的管理行参加面试，无论是外省考生还是本省的考生。
中国人民银行的面试是由各地区的管理行统一安排、集中面试。

八、请问：211院校工商管理专业应届本科生，做市场营销或人力资源，一个月多少钱算比较好？

你这样的工资待遇已经是很不错的了，作为一个刚毕业的大学生。
但是认为如果你是一个求安稳的人，一旦进入某家公司就干到底的人的话，这些对于你现在来说都不是重要的，我认为最重要的是这家公司给你的上升空间，要是你去这家公司没有上升空间的话，这对你的前途来说是很不利的。
当然如果你是一个不安于现状的人的话情况就不一样了，就算没有上升空间我认为你也可以去这家公司工作，首先工资很不错，其次你是一个刚毕业的大学生，你需要经验，这将是你积累经验的舞台。
有了经验你可以跳巢嘛！

九、简历量应该要达到人员需求量的百分之多少比较合理？

看职位不同不一样的 比如财务 行政文员之类 简历比可以达到20比1   高端的3，5比1关键是看是否招到合适企业的人员 而不是一个具体量化的数字

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