华润微股票最近两个月涨了多少~某种蔬菜去年7月份第一周比上一周降价5% 第二周比第一周降价6% 两周一共降价？

一、关于股票、昨天6.8进了600069、今天的走势很奇怪、请大家点评

密切关注6.99一线。
如能有效突破。
建议持有、 最近阻力：6.99 支撑：6.57。
 个人建议，仅供参考、

二、国恒铁路和抚顺特钢怎么样

两个股票上涨不少了，短期必定回调，中期还将上涨！

三、关于股票、昨天6.8进了600069、今天的走势很奇怪、请大家点评

该股强势双线中，后市看涨明确，建议继续持股。

四、某种蔬菜去年7月份第一周比上一周降价5% 第二周比第一周降价6% 两周一共降价？

第一周降低5℅，剩余（1一95%）第一周和第二周共降价(1-95%)*6%

五、谁知道华润怎样啊？？？工作累不累啊？？？感觉工资有点低啊

现在好像本科还是2600，不过也有2500的，这个是没经验的待遇，有经验的可以上涨。
不过如果是做工程师的话，FAB的工程师最多进来是6等，基本待遇最高是5500，这个是6等的最高基本待遇了，管理层另算。
然后可以商量的是是否有签约奖金，谈下的话每个月再多，具体多多少就不方便说了.还有股票期权可以谈，不过现在好像非管理层都不给了，现在股票每股才0.5,0.6RMB,不过给你的行权价才几分，所以谈下股票的话又可以多个几万块（一次性的）。
不过股票不会一次全给，每过一年给25%，4年给完。
季度奖是要看效益的，05，06年就一分钱季度奖都没有，今年发了两次季度奖。
每年年底固定加发一个月薪水，效益好的话再发年终奖，去年无锡就发了一个月的年终奖，北京发了半个月的年终奖。
端午、中秋和春节都有购物券发放（300左右），每年有春、秋游各一次，春秋游有总的预算限制，一共每人每年500还是600，每年组织一次体检。
外地员工发两年的房屋补贴（如果不住宿舍的话），每个月200，操作员是一次性发500。
应届生还有1500的安家费。
轮到倒班的话有对应的倒班费，夜班比中班多。
加班费按照国家标准，但是现在好像还是只有FAB有加班费，其他的只能换调休。
加班费的计算基础是基本工资，就是基本待遇的60%，在此基础上按1.5倍，2倍，3倍计算还有无息贷款提供，不过前提是签卖身契。
可以在职读研究生，公司提供奖学金和一部分学费，前提也是要签卖身契的

六、合伙开公司，第一次兑了10万块，发展了一段时间后，没什么效益，很多成本还没有收回来，第二次又兑钱

营业执照上有你的名字，说明你是公司法人。
其他股东要求增资，你拿不出资金，其他人都增资，造成的结果就是你原先的股份被稀释了，也就是说，假设你原来股份是30%，其他股东通过增资，而你没有，你的股份就不会再是原来的30%。
要求你退出是可以的，你不愿意退出也是可以的。
这里面涉及到的问题是，你之前投资入股的本金退多少你？

七、中科软 每年两次涨工资是否真么，怎么个幅度。现在听说是给加班费，加班按小时给加班费，这是真的执行了？

没有加班费，只报销打车的钱而且一般两个月报销一次。
每年两次涨薪，最低500。
大多数人都只能拿到最低涨薪，除非你每个月都有十几二十天在加班，涨幅才高点。
我有个同事连续加班了一个月也才涨了750，我们老板叫我们向她好好学习--！工资涨多少都是项目经理说了算，所以你懂的。

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