上市公司需要什么样的人才--大公司一般需要什么样的人才?

一、请问一般公司具备什么样的条件才能上市，上市需要什么资料，对企业来说有什么利弊?

光凭年营业收入是不能确定一个公司能否上市的，上市公司首先是股份有限公司，需要符合股份有限公司的条件，在此不赘述了，另外还有一下几点概念和条件供你参考。
 上市公司的概念 ·公司法所称的上市公司，是指所发行的股票经国务院或者国务院授权证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。
 申请股票上市的条件 ·股票经国务院证券管理部门批准公开发行；
 ·公司股本总额不少于人民币5000万元；
 ·开业时间在3年以上，最近3年连续盈利；
 ·持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的25％以上；
 ·公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比例为15％以上；
 ·公司在最近3年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；
 ·国务院规定的其他条件。
 暂停股票上市的法定情形 ·公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件；
 ·公司不按规定公布其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载；
 ·公司有重大违法行为；
 ·公司最近3年连续亏损。
希望对你有所帮助，呵呵！不会太晚吧！

二、公司需要的人才是什么样的人才?

公司的终极目的是盈利所以，简而言之，公司最需要、最受欢迎的，就是能为公司赚钱、创造效益的人才

三、大公司一般需要什么样的人才?

须要具备的是技术人才和管理人才。

四、企业需要什么样的人？

一、忠诚度较高的人才
　　 
　　 人才的价值，会随着环境、工作、岗位的变化而变化的，但忠诚度是不变的，这和个人的素质与职业道德有关。
当一个企业寻找到合适的人才后，唯一让企业担心的就是他的忠诚度了。

　　 
　　 我们经常看见许多怀有一技之长的人才，填起求职表来，工作过的单位加起来可以写一篇长篇小说。
这样的人一看就是个靠不住的主，除非企业真的无人可招了，否则是没有人愿意用他的。

　　 
　　 二、能够踏踏实实做事的人才
　　 
　　 一些也许曾经辉煌过的人才，在一个新的企业里来了后，没有看见他甩开膀子干些什么，成天吹嘘自己曾经怎么样、怎么了不得，今天说企业管理不行，明天说企业制度不健全，后天还信誓旦旦地说：“这样下去真的不行呀！”但就是看不出他有什么高明处，小事不愿意做，大事又没有得干。
这样的人一般在干几个月后，不是自己辞职，就是被企业解聘。

　　 
　　 不管你曾经干了什么，取得过怎样辉煌的成就，如果你现在这样只做语言的巨人，“君子动口不动手”的话，只会徒遭众人笑话。

　　 
　　 三、能力比要求高的人才

五、公司要上市需要什么样的证券公司人才？？？？？

首先有过良好的财务管理经验的财务总监 最好cpa董秘 有过投行经验或做个IPO的证券事务代表或董秘，最好懂财务证券事务代表 可以自己培养， 本科 以法律、金融为首选行政管理 上市工作涉及企业的全部内容，内部管理水平需要快速提高内控内审 大型企业5年的同等工作经历，财务背景最好 所设非财务人员 文笔要好，财务总监最好是男的，工作量大，非常辛苦

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