如何获取上市公司研发人员薪酬__上市公司研发费用哪看得到

一、请问上市公司是否披露研发费用？在哪里能找到？

你要最近的数据吗？这个只能在首发新股的招股书中有披露，帮你找到一个例子，是06年上市的海翔药业 4. 研发费用    最近3 年，本公司合计投入约3，000 万元用于新产品开发和生产工艺技术的    改进。
                          2003年    2004年    2005年   合计    研发费用（万元）      838.26   945.12    1，218.51  3001.89    占销售收入的比重（%） 2.24       1.87      1.76     -*：//share.jrj*.cn/cominfo/ggdetail_2006-12-08_002099_424185.htm此为海翔06年招股说明书，上面内容从里面摘录的     希望对你有帮助！

二、对于一个高科技公司，应如何设计普通员工的薪酬体系？（现代企业管理课后习题）

研发人员的需要是多层次、多样化的，企业应该根据研发人员的特点以及企业的自身现实条件状况来选取激励组合。

我是华恒智信的一名分析员，在研究薪酬激励的时候，总结了以下几种研发人员的激励方式：
1．采用效益提成、利润分享、入股分红、科研津贴以及奖励期股等多种方式，使研发人员能在创新与开发高新技术中得到较多的经济利益从而提高他们的创新积极性。

2．机会型激励。
这里的机会是指各种学习、指导、培训、交流以及获得有挑战性的工作的机会。
在运用机会激励时，也要注意每位员工都有平等的机会。

3．情感型激励。
一般来说，研发人员都渴望得到尊重，因此，企业的高层管理者应多与他们进行沟通，让他们参与企业决策讨论，增强他们的被认同感和对企业的依赖感。

4．环境型激励。
企业内部拥有良好的技术创新氛围、企业全体人员对技术研发与创新的重视和理解，尤其是高级管理层对研发人员工作的关注与支持，都是对研发人员的有效激励。

5．其他激励。
如弹性工作制；
还有对于做出特殊贡献的研发人员，可以采取研发成果署名制度，这样既让署名的员工得到社会认可和声誉提升而深受鼓舞，同时也很好地激励了其他员工。

三、企业对技术研发人员，如何正确的股权激励

做任何事情首先要了解对方的需求，股权激励也是如此，每种岗位每种类型的人的需求是不一样的，技术研发人员的大概需求是：1.个人专业提升2.收入提升3.地位提升我们了解到技术研发人员需求之后，我们就可以这样做股权激励，1.给予虚拟股，完成一定绩效就有分红，在职则有，离职则无。
2.给予提升专业的空间和机会，加在绩效里面就行越是技术核心的人员，越是要重点激励，

四、对于一个高科技公司，应如何设计普通员工的薪酬体系？（现代企业管理课后习题）

对于高科技公司，最好以项目为任务，谁的项目被采纳，可以获得该项目投入生产后的多少比例股份。
这样可以激励大家不断地开发新产品。

五、急问！上市公司的年度报表中如何看职工工资？？

资产负债表流动负债栏目（靠右）应付职工薪酬账户，不过这个地方太模糊，要看看附注里面对工资支付具体方式的阐述，比如每期工资发放，算做工资薪金的奖励报酬培训旅游，还有配给奖励的股票股权之类的，特别重点看看高管的工资构成。

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