意尔康股份有限公司如何|意尔康产地？

一、YEARCON是什么牌子的

意尔康（YEARCON）是意尔康股份有限公司的简称，始创于1995年，位于浙江省青田县，总裁单志敏。
1999年升格为无区域名称企业，2001年组建成企业集团，2022年完成股份制改制。
总部位于浙江青田，拥有福建意尔康体育用品有限公司、意尔康鞋业（上海）有限公司和意尔康广东皮革制品有限公司三家全资子公司，在全国建有36家销售分公司和3000多家专卖店。
拓展资料意尔康真皮皮鞋是以动物的皮制成革。
意尔康股份有限公司是一家主营皮鞋、休闲服饰及其配套产品的研发、生产和销售业务的公司。
公司现有占地面积达180余亩的现代化意尔康工业园，皮鞋产品研发设计中心、营销中心及生产中心。
公司共有从业员工7000余人，采用高科技流水生产设备，严格执行ISO9001国际质量管理体系和ISO14001环境管理体系，并通过了ISO9001：2000质量体系认证，确保了卓越的生产效率和优异的产品质量。
1999年，公司成立营销部门，开始全面推行专卖特许加盟的销售模式。
logo含义：英文LOGO首字母“Y”作为设计的切入点，设计延伸出一个具象的图形，其中蕴含着一种倾斜并且棱角分明的斜线，所诉求的是坚毅阳刚的力量感，使得图形传递出鹰击长空的情怀；
同时图形中也蕴藏着直线与斜线的结合，所诉求的是刚柔并济的和谐韵律，展现出亲和和谐的品牌意念。
由此，核心图形所诉求的就是：人本、亲和、和谐。
“意”是意愿、意想、意志。
“尔”古语中为你。
这里的你是指，我们的顾客、员工及你与我的关“康”就是意尔康所倡导的"意在你的康健，意在你的康乐，意在你的康宁，意在你的康泰"，体现的是一种氛围。
综上所述，意尔康的品牌理念是“人本、亲和、和谐”，同时这也是意尔康的精神。
参考自：意尔康-股票百科

二、温州意尔康鞋厂车工工资怎样

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三、深圳市康达尔（集团）股份有限公司怎么样？

简介：深圳市康达尔（集团）股份有限公司创办于1979年，是集公用事业、房地产、现代农业等多种产业于一体的多元化集团公司，主营业务包括：交通运输、自来水供应；
房地产开发、物业管理；
肉猪、肉鸡养殖；
饲料生产销售等。
1994年11月公司股票在深圳证券交易所挂牌上市，注册资本为39，077万元。
法定代表人：熊伟成立时间：1979-01-01注册资本：39076.87万人民币工商注册号：440301102759133企业类型：股份有限公司(上市)公司地址：深圳市罗湖区深南东路1086号集浩大厦二、三楼

四、正品哈森皮鞋产地哪里

意尔康股份有限公司总部位于浙江省漏水市青田县
生产基地一区二期工程在青田县温溪镇。

拥有福建意尔康体育用品有限公司、意尔康鞋业（上海）有限公司、意尔康广东皮革制品有限公司三家全资子公司。

五、意尔康的公司发展

意尔康是一家主营皮鞋、休闲服饰及其配套产品的研发、生产和销售业务的公司。
公司在男、女鞋并重发展的经营策略下，看重产品研发和自主创新，高薪聘任全国著名设计师，组建引领时尚潮流的设计团队，进行产品构造的优化整合，形成了经典、魅力、都市、休闲等多种风格的男士皮鞋产品系列和时尚、优雅、简约等风格的女士皮鞋产品系列。
公司1999年升格为无区域名称企业，成立营销部门，全面推行专卖特许加盟的销售模式，在全国建有30多家省级代理商和近4000家专卖店，并树立了一支素质精锐的品牌营销队伍，进行差别化的品牌流传和精致化的产品营销。
2001年组建成企业集团。
历经多年的花费积淀，意尔康皮鞋已经成为许多家庭和消费者的挚爱，意尔康品牌也在广大消费者心目中拥有了卓越声誉和口碑。
2022年，公司完成股份制改制，由意尔康鞋业集团有限公司正式更名为意尔康股份有限公司。
旗下拥有福建意尔康体育用品有限公司和意尔康鞋业（上海）有限公司两家子公司。
公司占地面积约180亩，总建建筑积17万平方米，拥有现代化生产流水线25条，年生产皮鞋才能可达成1900万双。
2022年，意尔康广东皮革制品有限公司成立，旗下潮流时尚品牌YRC上市。

六、意尔康产地？

意尔康是意尔康股份有限公司的简称，始创于1995年。
该公司一家主营皮鞋，休闲服饰及其配套产品的研发，生产和销售业务的公司。

七、意尔康，有年假没。对员工待遇怎么样

《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
用人单位违反《劳动法》规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
劳动者的工资取决于用人单位的人力资源制度，劳动者和用人单位建立劳动关系，签订劳动合同时约定了劳动者的工资。
　　《劳动法》　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
　　《工资支付暂行条例》　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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