如何为非上市公司写持股计划，非上市公司上市前就有做股权激励计划。如果上市了 股权激励怎么做？ 求高人指点谢谢！！在线等

一、如何制定一套民营企业(非上市公司)期权激励计划

股票期权激励计划是发达国家证券市场通常采用的一种股权激励方式，由于具有“公司请客，市场买单”的优点，一直受到上市公司特别是人力资本密集、股价增长潜力比较大的公司的青睐。
《办法》在制订过程中参考了国际上有关股票期权激励的一些通行做法：       1、股票期权的授出可以考虑一次性授出或分次授出。
股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。
为了避免激励对象有短期套现行为，《办法》要求权利授予日与首次可行权日之间应保证至少1年的等待期，并且在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期按比例行权。
        2、对于股票期权的行权价格或行权价格的确定方法，以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定，不应低于其高者，以避免股价操纵。
 考虑到激励对象，尤其是高管人员属于公司内幕信息知情人，易出现内幕交易和操纵股价行为，《办法》以定期报告的公布和重大事件的披露为时点，设立了授予和行权窗口期，激励对象只有在窗口期内才能被授予股票期权或者是行权。

二、非上市公司怎么做股权激励？

三、非上市公司上市前就有做股权激励计划。如果上市了 股权激励怎么做？ 求高人指点谢谢！！在线等

展开全部上市前怎么做，上市后还是这么做。
没有区别的。
股权激励计划与上市没有关系。

四、如何制定非上市公司期权激励方案－－多谢

1、没有统一规定，一般和投资人协商确定。
 2、通常是在上市以后期权才有意义。
但是也有的公司在上市前按照每股净资产的变动来衡量期权价值（需要年终审计）。
如果你仅仅是指技术部门，那么你们的研发成果需要经过评估才能得出对于净资产的贡献。
公司未上市，并按照净资产计算期权的话，员工离职时可以根据行权地规定，看看每股净资产是否增值。
如果是正的，那么乘以行权地数额，就是该员工离职时得到的额外补偿。
（行权时效通常3-5年，也就是每年行权分配给他期权的20%-30%） 3、没有本质差别。
 期权方案对于所有公司都是商业机密。
你可以在百度的文档搜索里看看有没有样本

五、如何开展非上市国有企业股权激励

首先期权和股权是完全两个概念，期权无法转为股权，除非是自行购买公司股票。
通俗来讲就是对公司的某些人员进行股票期权奖励股票期权激励计划是发达国家证券市场通常采用的一种股权激励方式，由于具有“公司请客，市场买单”的优点，一直受到上市公司特别是人力资本密集、股价增长潜力比较大的公司的青睐。
《办法》在制订过程中参考了国际上有关股票期权激励的一些通行做法：

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