如何设置自定义股票权重.设定绩效指标权重的方法有哪些

一、如何调整自选股票的顺序

点住股票名字，用鼠标上下拖动即可。
或者选中股票名字，摁SHIFT+↑或下键进行调整。
　　良好的自选股股市看盘盘感是投资股票的必备条件，盘感需要训练，通过训练，大多数人会进步。
如何训练盘感，可从以下几个方面进行：　　（1）坚持每天复盘，并按使用者的选股方法选出目标个股。
复盘的重点在浏览所有个股走势，副业才是找目标股。
在复盘过程中选出的个股，既符合使用者的选股方法，又与目前的市场热点具有共性，有板块、行业的联动，后市走强的概率才高。
复盘后使用者就会从个股的趋同性发现大盘的趋势，从个股的趋同性发现板块。
据接触过吕梁的朋友称，吕梁绝对是位分析高手，盘面感觉堪称一流，盘面上均线就是光溜溜的k线——股道至简。
　　（2）对当天涨幅、跌幅在前的个股再一次认真浏览，找出个股走强(走弱)的原因，发使用者认为的买入(卖出)信号。
对符合买入条件的个股，可进入使用者的备选股票池并予以跟踪。
　　（3）实盘中主要做到跟踪使用者的目标股的实时走势，明确了解其当日开、收、最高、最低的具体含义，以及盘中的主力的上拉、抛售、护盘等实际情况，了解量价关系是否的正常等。
　　（4）条件反射训练。
找出一些经典底部启动个股的走势，不断的刺激使用者的大脑。
　　（5）训练使用者每日快速浏览动态大盘情况。
　　（6）最核心的是有一套适合使用者的操作方法。
方法又来自上面的这些训练。
复盘就是利用静态再看一边市场全貌，这针对使用者白天动态盯盘来不及观察、来不及总结等等情况，在收盘后或者定时使用者又进行一次翻阅各个环节，进一步明确一下，明确那些股资金流进活跃，那些股资金流出主力在逃，大盘的抛压主要来自哪里，大盘做多动能又来自哪里，它们是不有行业、板块的联系，产生这些情况的原因是：那些个股正处于上涨的黄金时期，那些即将形成完美突破，大盘今日涨跌主要原因是什么等等情况，需要使用者重新对市场进行复合一遍，更了解市场的变化。

二、怎样把自选股设置股价预警

第一步，打开手机，登陆微信。
第二步，进入订阅号栏目，找到炒股策略工厂。
第三步，点击菜单栏中的自选股栏目，出现自选股栏目。
第四步，点击进入自选股界面，看到添加入自选股的股票，然后点击一支股票进入。
第五步，设置自选股的股票价格上涨上限和下跌下限，然后调成开启状态，如图二所示，最后保存。
第六步，设置完成后，股票价格达到预警的任意上限和下限，会进行提示预警。

三、设定绩效指标权重的方法有哪些

从绩效考核指标的权重设置，往往会参考以下原则：1、以公司总体目标为导向，与公司目标支撑关联度越强的指标，权重应当越大2、对于影响总体目标达成的关键短板，希望重点改善或重点加强的指标，权重应当越大3、每一个指标的权重一般在5%~30%之间。
如果某个指标的权重太高，可能会使员工只关注这一个指标而忽视其他，而如果权重过低，则不能引起重视，员工很可能会放弃这个小分。
4、越是高层级的岗位，所承担的经济指标、结果性指标的权重越大。
以上是从一般性操作的角度来说，那么从权重设置的方法来看，常用的有以下方法：1、排序法就是罗列出某个岗位所有的绩效考核指标，然后通过两两对比的方法对这些指标按照重要性进行排序，越排在前面的指标权重越大，越排在靠后的权重越小。
这个方法只能确定各个指标的相对权重，对于设置指标的绝对权重的意义不是很大，相对权重确定后还是要按照其他方法来确定绝对权重的，另外，在对指标进行排序时也一定要有该岗位的上级、任职者和HR都一起参与才行2、德尔菲法从公司内外部选择一部分专家分别对各个指标进行权重设置，然后由HR进行汇总平均，把汇总平均后的结果再反馈给这些专家，让他们再根据第一次反馈的结果对自己设置的各指标权重分别进行调整，然后再给HR来汇总，二次汇总后基本确定各指标的权重(一般取整数)(专家可以包括：该岗位的任职者、上司、下属、HR部门工作人员，如果可能也可以请外部专家参与)3、权值因子法按照几个维度去评价这个指标：战略相关性、紧急性、如果完成不了的危害程度等等，然后让专家对这几个维度分别进行评分，最后计算加权平均4、经验法依靠以企业以往经营发展历程比较熟悉的人员，通过参考对标企业的情况、对本企业多年发展的了解及个人的经验判断提出权重设置的建议。
需要注意的是，绩效指标不是一成不变的，其权重设置亦然，不论采用何种方式，都应当能够通过绩效指标的权重体现对公司目标达成的重要性和影响程度，权重设置应当将那些对公司目标达成起到决定性、关键性的指标权重倾斜，以强化绩效指标的导向作用。

四、如何建立自己的股票组合？

是的， 是用规划求解。
   可以算出  用solver  设置你要的收益率 然后求权重就可以了。
 也可以求最优资产配置点。
 你可以看我的写的简要计算步骤。
。
。
  希望有帮助http://wenwen.sogou.com/z/q856298541.htm?sort=6&old=1&afterAnswer=1#reply-box-1247184594

五、设定绩效指标权重的方法有哪些

从绩效考核指标的权重设置，往往会参考以下原则：1、以公司总体目标为导向，与公司目标支撑关联度越强的指标，权重应当越大2、对于影响总体目标达成的关键短板，希望重点改善或重点加强的指标，权重应当越大3、每一个指标的权重一般在5%~30%之间。
如果某个指标的权重太高，可能会使员工只关注这一个指标而忽视其他，而如果权重过低，则不能引起重视，员工很可能会放弃这个小分。
4、越是高层级的岗位，所承担的经济指标、结果性指标的权重越大。
以上是从一般性操作的角度来说，那么从权重设置的方法来看，常用的有以下方法：1、排序法就是罗列出某个岗位所有的绩效考核指标，然后通过两两对比的方法对这些指标按照重要性进行排序，越排在前面的指标权重越大，越排在靠后的权重越小。
这个方法只能确定各个指标的相对权重，对于设置指标的绝对权重的意义不是很大，相对权重确定后还是要按照其他方法来确定绝对权重的，另外，在对指标进行排序时也一定要有该岗位的上级、任职者和HR都一起参与才行2、德尔菲法从公司内外部选择一部分专家分别对各个指标进行权重设置，然后由HR进行汇总平均，把汇总平均后的结果再反馈给这些专家，让他们再根据第一次反馈的结果对自己设置的各指标权重分别进行调整，然后再给HR来汇总，二次汇总后基本确定各指标的权重(一般取整数)(专家可以包括：该岗位的任职者、上司、下属、HR部门工作人员，如果可能也可以请外部专家参与)3、权值因子法按照几个维度去评价这个指标：战略相关性、紧急性、如果完成不了的危害程度等等，然后让专家对这几个维度分别进行评分，最后计算加权平均4、经验法依靠以企业以往经营发展历程比较熟悉的人员，通过参考对标企业的情况、对本企业多年发展的了解及个人的经验判断提出权重设置的建议。
需要注意的是，绩效指标不是一成不变的，其权重设置亦然，不论采用何种方式，都应当能够通过绩效指标的权重体现对公司目标达成的重要性和影响程度，权重设置应当将那些对公司目标达成起到决定性、关键性的指标权重倾斜，以强化绩效指标的导向作用。

六、如何设置板块指数

的通达信。
应该很多。
 以通达信为例，点左下角的“分类”，弹出窗口里有|“板块指数”。

七、民生证券软件怎么设置

民生证券交易软件是基于手机嵌入式应用开发技术上，利用移动运营商的无线网络，为证券投资者提供了证券行情下载、资讯、交易等服务。
　　其提供及时清晰的实时行情下载，强大的图表分析功能(走势图、日/周/月等K线图)及自选股个性化管理功能，可以24小时提供深沪两市A、B股、权证及基金、债券各类证券品种实时行情下载、个股基本财务指标下载、公告信息下载等查询。
　　其能够提供深沪两市各种证券品种的交易、帐户查询、业务办理等各项证券投资业务功能，包括买入、卖出、撤单、各类资金股份、成交查询、修改密码等。
　　用户使用主菜单一共分为九个部分：行情下载、自选股、排行、交易、资讯、帮助、设置、风险提示、退出。
　　其图形界面风格，操作简单。
　　1.支持中国移动全球通、神州行和动感地带及中国联通新G网用户。
　　2. 支持CMNET、CMWAP上网连接方式，手机中设置的上网连接方式要和客户端要求的方式一致。
　　3.基于移动通信网的数据下载传输功能来实现用手机进行信息下载查询和的新一代无线应用炒股系统，让一个普通手机成为综合性的处理终端。

八、如何添加自选股票

右击个股 就可以看到添加自选的选项，点击加入，然后按F6就可以进入自选里面

参考文档